认为是Microaggression是什么?

种族歧视的想法展现那么明显催生了新的研究领域。在圣路易斯华盛顿大学,有一整个实验室的研究人员正在试图理解隐藏的心理偏见——通常被称为“内隐偏见”。

卡尔文教授赖着多样性科学实验室华盛顿大学和说,人们常常不自觉地意识到他们对某些群体怀有消极的想法。

这些潜在的思想,我们是否意识到与否,影响我们的行为。赖包括microaggressions在这些行为和microaggressions定义为“语言、行为或环境消极根据某人的组成员,种族、性别、或否则。”

的人首先创造了这个词“microaggression”是哈佛大学精神病学家切斯特皮尔斯回到1970年。皮尔斯写白人对黑人种族侵略和暴力是如何18新利最新登入运作来降低黑人在美国他写道,microaggressions是微妙而“总,戏剧性,明显macro-aggression如私刑,“但同样是为了“残酷地对待,降低、虐待和羞辱另一群人。”Pierce described racism as a mental illness, and argued that understanding these "small, continuous bombardments" is essential to treating the disease.

从那时起,研究人员试图进一步定义microaggressions及其后果。例如,心理学家Derald翼苏和他的同事发表了一篇里程碑式的论文在2007年提出了一个完整的框架,用于分类不同类型的microaggressions及其影响。他们给的例子microaggressions如被跟踪商店中或者在一个饭店接受糟糕的服务。他们指出,即使是一个表达式,像“我相信最合格的人应该得到这份工作”可以被视为一个microaggression在某些情况下,例如,贬低平权法案。和研究链接microaggressions -心理健康状况新利国际网站品牌官网如更低的生活满意度和增加抑郁。

microaggression术语逐渐渗入谈话关于种族的主流媒体,大学校园和工作场所。一系列教育干预涌现,以满足需求的解决方案。例如,在2018年星巴克宣布将关闭其在美国的商店提供反歧视培训还管辖规模员工在事故中两名黑人逮捕在商店在费城后拒绝买任何东西,但想在咖啡馆等同事见面。

使用术语“microaggression”也在会见重要的批评。一些学者认为,虽然它可能是真的,微妙形式的偏见存在,该领域还有很长的路要走收集坚实的证据支持苏等人提出的理论。在那之前,他们说这是不成熟的,任何人使用术语microaggression,更不用说声称他们已经研制出有效的干预措施。

“如果少数群体成员解释一个模棱两可的声明为了她如此'我意识到你没有相同的教育机会大多数白人,所以我可以理解为什么大学的第一年已经挑战了你——傲慢或间接敌意,而少数群体成员B把它解释为支持或帮助,它应该归类为microaggression吗?MRP (microaggression研究项目)文献提供很少的指导在这方面,“心理学家斯科特·o·Lilienfield写道埃默里大学。

其他批评者采取问题的想法,这么小的行为造成严重伤害,特别是当他们不是ill-intended。他们认为一些种族和少数民族过于敏感。但是一个研究发表在2019年3月发现强有力的证据表明,少数民族并不比白人更敏感的怠慢。两组经历了microaggressions后同样的幸福感和生活满意度下降。只是少数microaggressions更多经验。

赖的多样性科学实验室同意评论家说这个词有点模糊。几乎是不可能证明某人的意图,并很大程度上取决于上下文。合理,赖说,考虑当地的环境,然后进行研究。举个例子,如果你是一个白人医生主要是在一个非洲裔美国人社区工作,那么您应该自学,这样您就可以提供文化服务主管。

“你可能不是出于隐含的偏见,你可能只是无知,”莱说。

然而,有一个词汇来描述尴尬的情况下是有用的艾格尼丝说,一位住在纽约的广告专业。她是韩国人美国,说她经历过microaggressions在各种情况下,从工作场所约会。

“人们会问我来自哪里,不要问我什么,就是它,”她说。”或当我回应,剩下的谈话,“哦,我喜欢韩国流行音乐和韩国泡菜,”有很多其他方面的我。”

她说这发生了很多当她长大的时候,但“microaggression”这个词没有变成主流。她刚刚结束离开这些交互感觉不好。现在,一个能够说出来的感觉。

“我欣赏,人创造的东西,因为它是承认它实际上发生了。它使它真正的,允许人们谈论它,”她说。