2022年5月，当中国少女郑勤文在法网公开赛上上场时，一切都对她有利。郑洁刚刚在与世界排名第一的波兰女子网球选手伊加·斯瓦泰克(Iga Swiatek)的比赛中赢得了第一局，并有望赢得一场重大胜利。郑洁没有直接进入第二盘，而是被迫接受医疗暂停，然后以低于水平的表现返回。这个被认为是改变职业生涯的时刻结束了。这个问题呢?月经抽筋。
“我不会打网球，”郑洁告诉包括新闻服务在内的记者路透当她离开法庭时。“你知道，这是女孩子的事。第一天总是很艰难，然后我必须做运动，第一天我总是很疼。我希望我能在球场上成为一个男人，但我不能……我真的希望我能成为一个男人，这样我就不用遭受这些痛苦了。”
广告
郑某经期疼痛承认引发了关于月经影响的广泛讨论，不仅对职业体育运动员，而且对世界各地的职场女性也有影响。
对于郑和任何有子宫的女性来说，月经假政策可以帮助我们对这一永远影响全球女性生活的生物功能做出现代化的集体反应。制定月经假政策的公司不仅承认月经的痛苦和不便，而且还为女性提供了一种不用陷入其他形式的带薪或无薪休假的方式，这是一种蓬勃发展的努力的一部分。
经期假不仅打破了与经期有关的各种禁忌，还改变了女性未来的工作。“拥有子宫是非常痛苦的，然而，从很小的时候起，我们就被教导要克服这种痛苦并继续工作，”索尼娅·帕西说Chani这是一家总部位于洛杉矶的应用程序公司华盛顿邮报．
广告
Chani的员工福利之一是“有子宫的人可以无限休月经假”。
考虑到女性构成，这一举措对许多人来说是有意义的40%全球劳动力的比例20%女性经历的极度疼痛被称为痛经在月经来临时。
Cicinia这家总部位于英国、专注于婚纱和伴娘服的时尚公司开始让痛经的女员工每个月至少休息一天。
Cicinia联合创始人兼首席运营官陈琴(Jean Chen)在接受电子邮件采访时表示:“我们考虑了员工的福利。“允许她们休月经假这一小步提高了她们的工作效率。他们不仅可以休息，而且还能感受到公司对他们的关心。这就是为什么他们对自己的工作更加投入。”
广告
批评人士指出了潜在的负面影响月经假政策，如“延续性别歧视的信仰和态度，助长月经耻辱和性别刻板印象。”
“众所周知，当女性遭受月经之苦时……让女性员工偶尔休一次假总比让她们情绪波动要好，因为她们的情绪波动可能也会影响其他人的工作效率。多明戈斯公司他在接受电子邮件采访时表示。
广告
尽管多明格斯的言论基于并延续了由来已久的、有问题的、许多人会说的、公然的性别歧视的刻板印象，即女性在经期会变得喜怒无常，难以相处，但多明格斯的言论概括了男性刻板印象，这有助于引发辩论。
一家电子商务公司的首席执行官兼招聘经理亚历克斯•史密斯说:“月经假是我们公司目前的热门话题Luckybobbleheads他在接受电子邮件采访时表示。“我们正在决定是否给女员工放月经假。”
史密斯担心，月经假“几乎肯定意味着女性将面临更多障碍，因为雇主将更不可能雇用她们。”
史密斯说，问题在于如何区分月经疼痛和其他不舒服的来源，比如偏头痛。
史密斯说:“(经期假)不必要地将痛经与女性联系在一起，把所有经期都混为一谈，而实际上，只有一小部分经期患者会经历如此严重的痛经。”“这些女性应该得到关心和支持，她们的痛苦不应该被低估——但这不是月经的常态。这种对女性的“他者”和对性别的关注强化了一种流行观点，即女性是脆弱、无能和无能的娇嫩之花。它还会强化这样一种观点，即月经会从根本上改变女性的性格，把她变成一个脾气暴躁的怪物。”
那些已经在休月经假的人，包括Cicinia在美国，结果比预期的还要好。
陈说:“月经假为我们的工作场所带来了透明度，让我们的员工更加自信。”“员工保留率提高了。这实际上有助于招募女性。”
广告
请复制/粘贴以下文本，以正确引用这篇HowStuffWorks.com文章:18新利最新登入
广告
