10个问题你应该问你的老板关于产假

你要确保你所有的工作任务都是在你缺席处理。你的老板可能打算把你的几个人之间的责任,因此你会想找到谁在做什么,并确保他们有他们需要的所有工具和信息你当你出去。18luck手机登录

同时,这是一个好主意与你的同事定期保持联系你会消息灵通的举动与你的工作有关。

在家庭和医疗请假法案(FMLA)在美国,50个或更多的公司员工必须允许新父母离开的三个月的时间与他们的新生儿[来源:美国劳工部]。

如果你为一家小公司工作,你会想与你的雇主澄清多长时间你的工作将在产假前安全。18新利最新登入这可能是一个好主意要求书面的东西,为了安全起见。

不同的公司有不同的政策。看看你会收到全部或部分工资,如果任何。公司法律并不要求提供任何形式的带薪产假,所以即使你为一家大公司工作,你可能不会有权带薪休假。虽然休假担保离开时间,但它并不能保证你会支付。

重要的是要知道你的权利在这个大日子到来之前。跟某人在人力资源和其他的女人在你的办公室有产假,看看他们是否有任何建议。

这是一些你会想去尝试,在产假,而且肯定在婴儿出生之前。因为健康计划新利国际网站品牌官网可以不同保险公司和州的,这是一个重要的问题,你要会见你的人力资源代表。如果你的公司没有一个人力资源部门,你可以直接联系你的保险提供者。

同时,比较你的计划和你的配偶或伴侣然后再作出最后决定的;他的公司可以提供更好的东西。

一些公司允许你捎带病假上你的产假在家买另一个宝贵的一周或更多和你的新婴儿。如果你有剩余病假之前或之后你离开了,你会想要和你的老板确认没关系把短期离开与生病的时间。一定要让自己有一些紧急的日子,以防你或你的婴儿一个错误在未来几个月。

当你无法使用长期残疾延长产假在正常情况下,你会想要知道你的好处是什么,以防并发症出现。它总是更好的提前知道你的选择,所以你会有一个更少的担心在罕见的情况下,压力的产生。你的健康和新利国际网站品牌官网你的孩子的健康应该放在第一位!

你要跟你的老板,接触公司的人力资源部门确保你填写任何必要的表格你的产假。根据公司的政策,这可能只是一个或两个文档或整个堆栈的形式。书面都是很重要的所以没有并发症出现,将强调你在应该美好时光。把文件从你之前的到期日期将负载从脑子里!

新爸爸们常常也有权利,当一个婴儿。查看你的配偶的公司提供的支付和无薪假期。陪产假给你老公一个与婴儿的机会。如果你想推迟支付照顾孩子,陪产假也可以有很大的帮助。一些公司将与你合作,让你和你的丈夫离开连续,而不是在同一时间。

如果你接受,你应该能够得到相同的好处你会如果你是带着孩子自己;18新利最新登入然而,这可以从公司不同。休假做封面养父母,所以如果你在一个更大的公司工作,这些好处将仍然适用。无论哪种方式,你需要检查你的人力资源代表看到什么好处你养父母的公司提供。一些大公司甚至提供财政援助,帮助盖采用成本,但你不会知道,除非你问!

这在很大程度上取决于你的公司的文化,但是你可能会很惊讶,他们与你合作过渡重返工作岗位。18新利最新登入你可以回来兼职,甚至工作flex小时远程办公后每周的一部分,当你调整你的产假。

同时,定期和你的老板保持联系让他们了解你的计划,如果你决定你不想回去工作,这可能是一个好主意,让他们知道尽快!

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