新生儿父亲最受欢迎的5个国家

西班牙热情欢迎新爸爸们abrazo，或者拥抱，以及四周的带薪陪产假[来源:国际劳工组织］．西班牙的父母在婴儿出生后还享有大约300周的合法育儿假，由夫妇双方共同享受，直到孩子满3岁。雷，戈尼克和施密特］．除此之外，西班牙法律还允许父母在孩子8岁之前从事兼职工作，尽管这一选择并不能补偿父母减少的工作时间[来源:Kamerman］．根据2007年通过的性别平等法律，西班牙政府最初批准父亲们有13天的带薪陪产假，但从2011年1月开始将福利延长到健康的四周[来源:Evisor]。新利国际网站品牌官网英国紧随其后，于2011年颁布了为期两周的带薪陪产假，尽管小企业表示反对，他们担心强制陪产假可能会导致缺勤员工人数激增，因为他们仍然有义务支付这些员工的工资[来源:英国广播公司］．

尽管越来越多的国家已经开始延长父母双方都可以休的陪产假或育儿假，但许多新爸爸们并没有充分享受这些福利。可能是因为陪产假工资例如，在美国，只有十分之一的英国爸爸会休完产假，而在英国，90%的妈妈会休完产假。孔雀，海岸］．在芬兰，大约六分之一的爸爸会选择休陪产假，不过由于一项名为“爸爸月”的激励策略，这一比例可能会上升。芬兰政府规定在新生儿出生后立即提供长达18天的陪产假采用．新爸爸们如果在最初的陪产假最后两周休假，而不是提前返回办公室，就有资格获得额外一个月的假期，或“爸爸月”[来源:克拉］．当然，芬兰的新爸爸们在休假期间不会得到100%的收入，但会根据他们的工资而有所不同。

2001年，斯洛文尼亚通过了《父母保护和家庭福利法案》，加入了陪产假权利的行列，扩大了自1986年以来国家资助的陪产假[来源:欧洲工作条件观察站］．这个东欧国家规定男性有15天的带薪陪产假，另外还有75天的无薪陪产假，特别为了让父亲们更积极地参与到育儿和家庭支持中来[来源:国际劳工组织］．此外，除了社会保障之外，父母还可以分享260天的无薪产假[来源:欧洲工作条件观察站］．收入和工作压力对许多男性来说是一个挑战，他们通常会选择一周多一点的假期。例如，在2003年，只有2%的斯洛文尼亚父亲在带薪的15天窗口之外呆在家里[来源:Stropnik]。无论如何，这一举措代表了欧洲促进性别平等育儿的趋势。

瑞典是全球父母友好之都。挪威经常被誉为世界上最适合母亲的地方之一，这个北欧国家并没有把父亲排除在外，比如1974年，该国决定将政府保护的产假扩大为不分性别的休假政策，为每对夫妇提供390天的产假，并允许新妈妈和新爸爸在这段时间内保持80%的工资。1995年，瑞典引入了陪产假，如今，除了10个带薪陪产假，政府还专门为父亲预留了390个陪产假中的两个月[来源:国际劳工组织］．与其他欧洲国家陪产假比例较低不同的是，据估计，85%的瑞典父亲会回家照顾孩子[来源:Bennhold］．

结果呢?Career-orientated母亲遭受的就业歧视减少，休假时间减少，让父亲们填补空缺，以及离婚率在此期间下降了[来源:Bennhold］．这是一个不断给予的礼物——就像一个新生的婴儿。

2011年，救助儿童会将挪威评为“母亲指数”的第一名，北欧邻国瑞典紧随其后，排在第四位。救助儿童会］．挪威较低的孕产妇和婴儿死亡率帮助它赢得了令人垂涎的荣誉，同时它还为新妈妈提供了近一年的假期，按工资的一定比例支付[来源:Brenhouse］．Pappapermisjon美国政府保护的陪产假也给爸爸们带来了丰厚的好处。父亲们可以选择与妻子分享总共一年多一点的产假，工资是基本工资的80%。此外，还有多达10周或近3个月的时间是专门用来玩游戏的。Chemin］．由于这部分补贴不能转让给母亲，90%的挪威父亲利用了他们的补贴[来源:Chemin］．

也许挪威父权政策的成功来自于政府的表率作用。2011年初，两名男性内阁成员——司法部长和家庭事务部长——在首相的公众支持下暂时辞去了他们的职务，负责照看尿布(来源:吉布斯)。