10种最糟糕的公司破冰方式

在认识新同事时，大多数人都会因为不小心暴露了一件令人尴尬的内衣而感到羞愧。但在这个游戏里，这是必须的。

当每个人进入房间时，他或她必须脱下一只鞋并把它堆在一起。当整个小组都聚集在一起后，每个人都必须去那堆东西里捡起一只不属于他们的鞋子。然后，他们必须在房间里寻找戴着它的人，并介绍自己。

除了明显的愚蠢，这款游戏还会带来一些尴尬。例如，房间里一定会有一些可怜的人没有洗衣服，而是选择在早上去穿他们储备的又旧又破的袜子。但最尴尬的可能是那些刚刚释放出难闻的脚臭的人，这让所有人都很痛苦。

这个游戏的另一种变化是，每个人都脱下自己的鞋子，然后把鞋子系在一起，在圆圈中间堆成一堆。一个接一个，圈子里的每个成员将被指示挑选不属于他们的一对。在检查完这对情侣后，被测试者会对他们想象中的主人性格做一个陈述。例如，对于古怪的鞋子，他们可以说，“这是一个有趣的，不按常理出牌的人”，而对于破旧的鞋子，他们可能会说，“这个人不喜欢购物”，“固执己见”或“非常忠诚”。

除了第一款鞋子游戏的问题，这款游戏还鼓励玩家进行判断。与“不要从封面来判断一本书”的逻辑相悖，这项练习迫使参与者根据同事的一件衣服迅速做出决定。在这群人中，每个人都会因为他们那天穿的那双鞋而被记住。

18新利最新登入办公室破冰者还会怎样侵犯参与者的私人空间呢?请在下一页找到答案。

美国人重视他们的个人空间，从严格的工作场所骚扰法律，甚至流行的《宋飞正传》(Seinfeld)中“近距离谈话者”的插曲都可以看出，他不懂适当的社交距离规则。但这破冰船把这些考虑抛诸脑后。

在“人结”游戏中，同事们围成一圈，必须抓住对面人的手(右手抓右手，左手抓左手)。

然后，在不放开任何手的情况下，这群人必须找到一种方法，使自己摆脱困境。另一种更复杂的变化包括带环的绳子，参与者把手伸进去，这导致了同样多的不恰当的接触。

虽然这听起来像是一个针对青少年的游戏，但令人惊讶的是，企业已经知道在青少年中使用这个游戏办公室会议．

办公室里的亲密关系很棘手。猜猜谁会喜欢下一个破冰者?你最喜欢的同事，纳西索斯。继续阅读，了解“我喜欢自己是因为……”游戏。

在工作场所了解一个人最难的事情之一是，你无法看到他们在办公室之外是什么样子的。因此，为了更多地了解别人，提高每个人的自尊，一些小组领导发起了“我喜欢我是因为……”的游戏。

在这个游戏中，每个人分成两组，每个人轮流谈论自己。但他们不能谈论任何事情——每个人都必须在两分钟内说出他们喜欢自己的原因。与此同时，听录音的一方不允许说任何话;相反，伴侣必须练习使用开放和鼓励肢体语言．

在这款游戏中，两分钟的感觉就像两个小时，不舒服几乎是必然的。许多人在被叫去为自己说三道四的时候会感到非常不安。对另一些人来说，两分钟的时间几乎不足以解释他们为什么这么棒。首先，这是一种折磨;对另一个人来说，这是一种过度的自我提升。不仅如此，无论谁与这些人配对，都必须忍受痛苦的口吃或单调的自我赞美。

其他一些相互了解的破冰方式则要求每个人向小组成员坦白尴尬的个人信息。18luck手机登录为了让人们放松下来，抓住他们笑在美国，一些小组领导会让每个人说出他或她最尴尬的时刻，甚至是他们最害怕的事情。但如果参与者最害怕的是公开演讲呢?关于尴尬的时刻?

在下一页中，我们将了解角色扮演如何成为工作场所的撞车事故。18新利最新登入

会议是一个很好的机会网络．但是这种破冰方式会让你对良好第一印象的希望化为泡影。如果你害怕在数百个不熟悉的同事面前看起来很傻，那么这款游戏可能是你最糟糕的噩梦——仅次于你裸体上班的噩梦。18新利最新登入

这个游戏叫做“碰碰碰碰”，是指一大群不熟悉的人相遇的情况。当领导开始播放音乐时，所有人都被指示在房间里“驾驶”想象中的碰碰车。当领导吹响哨子时，每个人都必须停下来，与其他人“相撞”。事故发生后，两名司机“交换信息”并自我介绍，直到哨声再次响起，司机才能继续驾驶。18luck手机登录

好像开着一辆虚构的碰碰车还不能让你觉得自己够傻似的，故意撞到一个商业同事也不能说明“我是一个聪明的专业人士”。而且，由于房间里的许多人肯定不会配合，参与者将不得不在看起来像一个古板的老古董或一个幼稚的傻瓜之间做出选择。

和这次破冰事件一样糟糕的是，下一次的破冰事件让所有的破冰事件都黯然失色。

这也许是最荒唐的事了破冰船，这个游戏要求每个人寻找自己的伙伴或小组，不是用语言，而是用声音。存在许多变体，包括以下内容:

另一种变化是在活动中蒙住参与者的眼睛，要求他们在寻找正确的声音时四处摸索。在工作场所蒙上眼睛和摸索——这是性骚扰案件的绝佳配方。

接下来，我们将向一艘破冰船发出一声呐喊，这并不完全是它的名字所暗示的尖叫。

当你是一个在学校寻求减压的孩子时，一些打破僵局的活动可能很有趣。然而，当你是一个试图表现得专业的成年人时，这些同样的活动可能会令人生畏或不愉快。尖叫者符合这两种类型。

在“尖叫者”中，房间里的每个人都围成一个大圈，这样他们就能看到彼此。然后，他们低下头，闭上眼睛。当活动负责人喊“抬头”时，每个人都必须立即直视房间里其他人的眼睛。如果同一个人回头看，这两个人就应该指着对方大声尖叫。每一对新人都被“出局”，这意味着他们离开了游戏的圈子，头朝下进入下一轮。

这是一种将年轻学生配对参加课堂活动的创造性方法。孩子们玩耍时的尖叫声是正常而快乐的，经常伴随着笑声。然而，对于职业成年人来说，尖叫可能会让紧张、不舒服的情况变得更糟。与孩子们玩耍相比，成年人工作时的尖叫声令人不安。

此外，就像“碰撞”一样，无论你倾向于哪一方，你对活动的态度都可能被误解。如果你不够爱开玩笑，你可能会被误认为太古板，但如果你太爱开玩笑，爱笑，你的同事可能会认为你对工作不认真。

如果尖叫还不够糟糕，下一个破冰者会真正伸出手抓住你。

当你还是个孩子的时候，如果你有一个顽皮的叔叔在家庭聚会上说“拉我的手指”，紧随其后的可能是愚蠢的面部表情到胀气。为什么会有人想在会议室里这么做呢?这就是被称为“gotchya”的破冰者的作用。

“gottchya”开始时，参与者站成一个圈，双臂向两侧向外伸展。每个人都假设这个手的位置:左手掌心朝上，右手食指朝下。每根右手食指都要触碰到对方伸出的左手掌，形成一个手指到手掌的圆圈。当活动负责人说“开始”时，每个人都必须努力抓住左边人的食指，同时防止自己的食指被抓住。

就像“人结”一样，这意味着走出你的舒适区，去接触一个你可能很少或没有社会联系的人。对许多人来说，光是这一点就可能是焦虑的来源，特别是如果它引起了人们对手部损伤或畸形的关注。它还会提出一个问题，“你知道那只手去过哪里吗?”什么样的细菌会在房间里传播?

除了这些焦虑之外，用手指或抓食指，甚至是触摸手，都可能引发基于文化内涵的反应。消极的一面是，从西方文化中流行的俏皮的“拉我的手指”笑话，到用左手碰东西的完全粗鲁的行为，在一些文化中这被视为一种侮辱。

接下来，我们来看看这艘破冰船谎言．

一些破冰的方式促使我们问自己，你到底想了解你的同事多少?18新利最新登入“两个真相和一个谎言”这个游戏要求揭露至少两个关于你自己的事实以及一个关于你的错误陈述。其他玩家必须猜出三种说法中哪一种是谎言。

在这种破冰游戏中，玩家可能会遇到一些与“我喜欢我是因为……”游戏相同的挑战。内向和害羞的人可能会给出模糊的陈述或一般性的观察，这些陈述或观察并不能透露关于他们的很多信息。这就导致了一个无聊而困难的猜测过程。另一方面，骄傲或善于表达的人可能会利用游戏作为炫耀他们的成就或生活经历的机会。

除了做出这些陈述的挑战之外，玩家可能会不愿意猜测他们刚认识的人的私人事情。在工作中犯错已经够尴尬的了。如果这件事和同事有关，那就更加尴尬了。没有人想听到“真的吗?”你以为我会那么做?”

这种说法的一个变体可能有助于在撒谎时减轻尴尬的打击。这种变体被称为“两个真相和一个梦想”，用你未来想做的事情的愿望取代了谎言。谎言避免了吗?是的，但这种变化也揭示了更多关于你的真实情况。

接下来的破冰方式将超越第一印象，深入挖掘同事的私生活。

有些破冰方式是从睡衣派对或饮酒游戏开始的。“你有没有……在两种环境中都很受欢迎。通常是玩家们轮流围成一圈，问对方一些私人的、暴露性的、可能令人尴尬的问题，比如“你有没有……”

“你有没有……通常是没有剧本的。这意味着每个提问的玩家都要当场编出问题。唯一能让“你有没有……”“在公司环境中，预先写好问题供选择是可行的。这在游戏开始前给了活动领导者一些审查。

对于领导者来说，赛前的挑战是选择那些不会导致潜在尴尬答案的问题。对大多数人来说，回答这个问题可能很容易:“你从飞机上跳下来过吗?”18新利最新登入然而，有些问题可能会在同事之间引起尴尬的时刻，比如，“你曾经被逮捕过吗?”

当然，如果真相太尴尬，你也可以撒谎。只是为了打破僵局，对吧?这可能有用，但如果你的同事后来知道了真相怎么办?然后，为了保护你的隐私，一个简单的谎言变成了不信任你的理由。你的同事，甚至你的老板，都可能怀疑你是一个不诚实的人，会为了保护自己而隐瞒事情。

我们最后一个破冰的话题是“你有没有……”的反面，这可能会对你的职业声誉造成更永久性的损害。

你是否曾经在浏览娱乐杂志或网站时发现一个“猜猜谁”的游戏揭示了一个鲜为人知的事实名人？它可能有一张童年的照片和一些提示，以及问题，“这个人是谁?”它可能有一个事实陈述和一个名人名字的多选题列表，你必须选择正确的匹配。

这个“猜猜是谁”的游戏在商界也是一种流行的破冰活动。为了打破僵局，活动负责人会要求你和你的同事提前完成一项调查，收集一些随机的个人资料。18luck手机登录这些通常是一些简单的事情，比如你出生在哪里，你在高中喜欢做什么运动。也可以包括一些更开放式的问题，比如，“列出三件人们可能会惊讶于你的事情。”

这种破冰方式很有趣，尤其是在小公司里，人们已经建立了友谊。18新利最新登入然而，在更大的公司环境中，人们很少在工作职责之外进行互动，这可能会引发麻烦。

首先，“猜猜谁”在平衡隐私和表达参与者方面面临着与“两个真相和一个谎言”相同的挑战。不同之处在于，活动领导者可以控制所揭示的事实类型。注重隐私的人可能不想让陌生人知道他们的童年，而善于表达的人可能想要远远超出调查所要求的内容。

比赛日带来了更多“猜猜谁”的缺点。领导者从收到的调查中选择有趣或具有挑战性的事实。然后，领导者成为游戏的主持人，猜出与事实相符的正确同事就有奖品。如果这看起来像是一个无辜的游戏，想想谁会得到奖品:那些经常与同事交往的人，还是那些只是爱管闲事的人。因此，这种破冰方式可能就像是对那些喜欢独处的人的无声惩罚。

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