18新利最新登入招聘是如何运作的

让我们假设你是一个新老板，没有员工，但厌倦了从来没有任何空闲时间。(毕竟，这不是你自己创业的原因之一吗?)那么你首先要做什么?你确定你真的需要人吗?你确定你正在履行你想雇佣别人来尽可能高效地完成的职责吗?也许你所需要的只是一些计算机培训来帮助自动化一些事情，这将减少你的一些工作时间。花点时间全面评估你的需求。下面是在把它放在第一位之前要考虑的事情招聘广告。

• 列出你觉得别人能做的每一项工作。
• 估算一下做这些事情所花费的时间。你们能雇一个兼职员工吗?
• 分析所有的成本。你能负担得起支付某人？记住，你不仅要支付薪水，你还将拥有好处还有税务问题要处理。
• 你需要的是长期员工还是临时员工?
• 你们有员工工作的地方吗?
• 这种类型的工作适合学生吗实习？联系当地的社区学院或大学，询问他们的实习计划。
• 你是否可以聘请独立承办商按项目或固定时数进行工作?这样你就不用交工资税了，但你仍然可以像在现场工作的人一样灵活。小心不要把一个工人错误地归类为独立承包人。这可能代价高昂。检查国税局的指导方针，以帮助确定雇员vs.独立承包商的指定。
• 最后，别忘了计算你花在招聘、面试、培训和监督员工上的时间。确保你真的有一些空闲时间!

工作描述是工作的定义或“快照”。在你能写出一份好的职位描述之前，你必须非常熟悉这份工作所要求的职责。如果之前没有人做过这个职位，那就做一个工作分析通过与其他企业、朋友或同事交谈，他们在自己的企业或工作部门中担任过类似的职位。或者，更好的是，面试或观察担任你所招聘职位类型的人。他们可以提供这类工作所需内容的最佳概述。尽可能多地了解他们职责的细节。这将帮助你确定做好工作所必需的技能。下面是一些关于这个职位你应该能够回答的问题。

• 具体职责是什么?
• 完成这项工作所需要的具体技能是什么?
• 需要什么正式的培训或教育背景?
• 需要什么样的人际交往能力?
• 使用什么工具?(寻找所需的装备技能)
• 18新利最新登入这个职位是如何监督的?(汇报结构是什么?)

描述至少应该包括工作的基本职能，报告关系或组织安排，监督职责，以及完成工作所需的资格。

工作职能
利用你之前的对话和面试笔记，列出一份完整的工作职责清单。尽可能详细地描述你应该如何履行这些职责，以及每天、每周都做些什么等等。18新利最新登入例如，如果您知道其中一项职责是维护一个客户列表，其中包括他们过去的购买信息、联系信息和他们注册的投诉，那么您可能想要详细说明并解释必须多久更新一次这个列表、使用的软件程序以及任何其他相关信息。18luck手机登录18新利最新登入这将在招聘过程中以及员工到位后有所帮助，因为它为员工应该如何安排他们的时间提供了初步的指导。18新利最新登入

工作技能要求
你列出的每一项工作可能都需要特定的技能才能胜任。例如，如果工作职能之一是销售你的服务，那么员工应该有一些扎实的知识销售技巧．如果这份工作需要大量的客户接触，那么他们必须有处理不满意客户的技能(你知道他们就在那里)，而且很可能很好谈判技能。

确定这份工作需要的所有技能，并优先考虑这些技能。记住，如果你已经找到了完美的候选人，有些事情是可以教的。不要因为应聘者没有某项不太重要的技能而低估他，特别是如果这项技能是很容易学会的。

职位描述不仅仅对招聘有用。你会用在:

• 培训新员工，为他们的表现设定期望
• 年度绩效评估
• 确定该职位的工资等级和其他报酬
• 将位置微分为任意一个免除或非豁免

好的职位描述可能还有很多其他的组织价值。确保你的简历是详细的，并且是最新的。另一件要记住的事情是你认为这个人应该有多少经验才能胜任这份工作。18新利最新登入你是否能够提供大量的监督，或者他们是否需要能够迅速上手。你可能会找到一个拥有合适技能的人，但可能没有相应的业绩记录。业绩记录有时也同样重要。

你可以通过很多渠道发布招聘广告。互联网现在提供了一个很好的机会，可以接触到原本难以企及的劳动力。工作类型将再次对你投放广告的地点产生影响。

当地的报纸通常是第一个开始的地方，但不要忘记地区性的报纸，甚至全州的出版物。和你的当地人谈谈就业保障委员会．他们通常会提供一份潜在求职者的名单，以及在当地出版物上发布招聘启事的好建议。

如果这个职位是专业性质的，那么你也可以选择刊登广告行业期刊．这些非常有针对性的出版物直接针对你的职位需要的受众，如果你需要有特定行业经验的人，这是非常好的选择。

正如我们上面提到的，互联网对于某些类型的职位来说，这可能是一个金矿。招聘网站Monster.com，Careerbuilder.com，当地报纸的在线版也为雇主和求职者提供了可搜索的数据库。在凯业必达(Careerbuilder)网站上发布招聘信息，每月只需100美元。

另一个地方是你当地的社区学院或大学职业介绍服务．致电他们的办公室，了解如何列出他们的学生和校友可以申请的职位。18新利最新登入

不要忘记当地和行业招聘会或贸易展览18新利最新登入．在这类活动中，你经常可以收集到关于候选人的重要线索。

写广告
一定要用一个描述性的标题来吸引注意力。你必须把这个职位放在一个好的位置上，同时对公司、工作环境、福利、津贴等保持诚实。在广告的开头，把重点放在最能吸引求职者的工作亮点上。在18新利最新登入如何招聘和培训你的销售团队，我们讨论了如何吸引你想要雇佣的这类员工的注意力。阅读那篇文章，了解如何找到特定类型的职位。

在写广告时，使用与职位相关的积极的、令人兴奋的词语。确保你没有夸张!如果有任何特定的技能是必须的，把它们列出来。为了帮助“推销”这个职位以及公司，你可以在简历中介绍公司的质量、工作道德、奖励计划、成长机会、挑战、乐趣等等。18luck手机登录让它成为你想自己申请的工作的广告。

宽泛的描述和详细的描述
这取决于你应聘的职位类型。使用宽泛的描述可能会给你更多的选择，甚至帮助你找到一些隐藏的珍珠，但也会花费更多的时间来从大量的回答中进行分类。

如果你要雇佣一个技术应聘技术职位的人，那么你可能需要写一份更详细的描述。更具体的技能，如软件编程技能，应该突出显示。不知道如何使用您的软件程序的人会极大地阻碍工作效率。18新利最新登入根据项目的不同，学习曲线可能相当陡峭。

如果你要雇佣一个管理那么你可能需要写一份更笼统的描述，包括所需解决问题的类型，所涉及的创造力，以及必要的人际交往能力。无论哪种情况，你都需要把描述重点放在该职位的职能上。

猎头和其他专业服务
如果你真的需要聘请一名顶尖的高管来帮助管理你的部分业务，那么你可能需要寻求专业猎头的帮助。猎头公司做好所有的跑腿工作，只带最优秀的候选人来面试。他们不是等着求职者主动来找他们，而是主动去寻找他们认为最适合客户需求的人。这些可能来自相互竞争的公司，或者完全不同的行业。正是这种积极的追求使猎头公司如此有效，但也昂贵。寻找一家专门从事你所需要的职位类型或你所在行业的公司。

职业介绍所也可以帮你找到好员工。虽然大多数这些机构侧重于文书和支助工作人员，但也有一些更专门的机构处理技术职位和管理职位。他们的费用通常由雇员或招聘公司支付，或两者共同支付。使用这种类型的机构的好处是在员工被派往你之前对他们进行筛选。只面试那些预审合格的求职者可以节省时间。

临时机构不应与职业介绍所混淆。他们以类似的方式工作，但他们支付员工而不是你的公司支付员工。由于临时机构通常用于临时职位，这通常是一个明智的步骤。你不再需要支付员工税和提供福利。你只需支付临时代理公司寄来的发票。

经常错过的工人池
你可能还想调查工人群体，如老年人、抚养家庭后重新进入市场的妇女、自由职业者、退休工人和残疾工人。有关帮助18luck手机登录您接触这些群体的信息，请访问本文的链接页面。

让我们来看看一旦你的广告得到了回应，你该怎么做。

一旦你发布了招聘广告，并开始收到一些回应，你是要查看简历还是让求职者填写申请表呢?你可以任选其一，也可以两者兼备，只是要记住，你拿到的简历只包含招聘人员所需要的信息18luck手机登录申请人想让你拥有。你让他们填写的申请表中包含了这些信息18luck手机登录你想要拥有。

18新利最新登入你如何根据简历或申请来评估一个人呢?通常情况下，招聘人员会将申请人的教育背景和成长环境与自己的经历进行比较。找一个和你上同一所高中或大学的人，并不意味着你应该比那些没有上过同一所高中或大学的人更重视他们。训练自己对这类事情不偏不倚，这样你就能更成功地招到合适的人。

审查简历
那么你应该特别注18luck手机登录意哪些信息呢?首先要注意的是简历的整体外观。它有专业的外观吗?做得整齐吗?是否有拼写或语法错误?

回顾教育背景和经历
虽然申请人的教育背景很重要，但这可能不是他们实际技能的最佳晴雨表。举个例子，有英语学位的人。这能说明他们的技能吗?可能不会。其他学位也会误导人。也许申请人获得了劳资关系学士学位，但后来从事了房地产销售?如果你正在招聘一名销售代表，那么下一步，可能会出现在工作经验部分，是你真正应该感兴趣的。18新利最新登入

通常情况下，你需要做的就是快速浏览一下他们的教育背景，确保他们接受过任何必需的正规教育。同样，你对他们教育背景评估的深度在很大程度上取决于你招聘的职位类型。在大多数情况下，你应该把重点放在求职者的工作经验上。

在回顾求职者过去的工作经历时，要看那些能回答以下问题的信息:18luck手机登录

• 他们的实际责任，而不是他们的标题所暗示的。(他们是销售经理，但自己没有销售职责，这是否合适?)

• 他们的职责，而不是他们声称自己负责的事情。(这些相互协调吗?也许他们监督了执行这项功能的人，但他们自己没有这样做的经验。例如，有些人可能管理一家印刷店，但以前从未使用过印刷机。)

• 具体的成就例如达到或超过目标，获得奖项，或带头的特殊项目。

• 的时间长度他们有职位或头衔。(他们在一个职位上的时间是否足够长，具备你所需要的经验?他们为什么离开那个职位?)

• 的进展他们的工作经验。(他们的经验是否表明他们的技能和/或责任感在不断18新利最新登入提高?是否存在明显的倒退?或者，责任或工作职责的水平没有真正的变化?这五月表明缺乏野心或实现目标的欲望。)

• 原因不明的差距在工作经历中。

当然，当你查看简历和申请时，你可能会特别想回答其他问题，但这些问题会让你开始并引导你进入那些更具体的问题和答案。记得把你的任何问题都记下来，尤其是关于工作变动、缺乏晋升机会等。

的求职信也是衡量作者的一个很好的晴雨表。它是否涉及到你所应聘职位的各个方面以及你的公司?或者，它看起来像是他们用来填写公司名称和职位头衔的标准信件模板，而你的只是75个公司名称和职位头衔中的一个?这种缺乏个性化可能表明你对所应聘的职位缺乏真正的兴趣。18新利最新登入如果求职者甚至不花时间了解你的公司，他们可能也不会花时间了解手头工作的细节。求职信要表现出真诚的兴趣，对你的公司和职位有研究和了18新利最新登入解的迹象，以及良好的语法和沟通能力。

你终于从应聘广告收到的一堆申请和/或简历中翻了出来。你现在做什么?面试过程可以基于几种不同的策略。有几种面试技巧可以帮助你从求职者那里得到最有用的信息。18luck手机登录当然，有些技术对于某些类型的工作更有用。

不管你使用什么技术，准备是成功面试的关键(对你俩来说而且候选人!)仅仅是简单的对话式面试，你和候选人聊天交流战争故事并不能让你得到你需要的真实信息。18luck手机登录准备工作意味着准备好一套面试每个候选人的问题，有一套比较候选人的评分方法(如果你每天面试不止一次，这很重要)，以及形成公正观点的习得能力。最后一个问题对一些面试官来说尤其困难。你可能真的和某位候选人一拍即合，并且喜欢他们。这使得我们很难真正评估他们的技能。

电话采访
你要做的第一步是电话面试。这可以帮助你淘汰一些不合格的候选人，从而节省很多时间。面试通常会短一些，因为你不需要像面对面面试那样办理各种手续。你不需要花太多时间安排或预留空间，他们不那么正式(也就是说，压力更小)，你也不会根据外表或其他身体特征形成任何初步印象。

确保你有良好的网络连接，把电话面试安排在应聘者方便的时间。例如，他们可能不想在目前的工作场所接受面试，所以晚上的面试可能是必要的。如果可以的话，尽量适应他们的时间安排。家里的干扰(比如孩子、宠物、其他噪音)也是影响因素。

准备一份电话面试的问题清单和其他形式的面试一样重要。这能让你保持在正确的轨道上，让面试保持在一个良好的节奏中进行。然而，为了使面试简短，你应该让问题更笼统。18新利最新登入把细节留到面对面面试时再说。只要确保你得到了你需要的事实来决定筛选谁。这也可能是提出该职位的薪资，筛选那些要求更高薪资的求职者的最佳时机。

让我们来回顾一下最近的一些面试技巧的趋势，然后我们会讨论更多关于准备问题以及你能问什么和不能问什么!

行为面试
Del J. Still博士的书中对这种类型的面试有深入的解释高影响力招聘这包括提出一些问题，要求求职者重复他们在解决问题、完成项目或以其他方式完成工作时所采取的具体行动。通过强迫应聘者提供细节，这比大多数面试技巧都要深入。他们不会说自己是一个开发软件程序来解决公司库存问题的团队项目的一部分，而是会具体说明自己的角色是什么。在这种面试中，使用“我”而不是“我们”是很重要的。

作为面试官，你的工作就是教应聘者如何恰当地回答你的问题。18新利最新登入对他们来说，给出一个不那么详细的答案将是一种自动的反应。你必须告诉他们你需要的信息深度。18luck手机登录例如，斯蒂尔博士是这样解释的。首先让应聘者描述一个作品情况下,然后让他们描述具体是什么行动他们拿了，然后解释期末考试他们行为的结果。

作为面试官，你必须把这些信息应用到他们所面试的职位上。18luck手机登录利用他们在以往情况下的行动来预测他们在手头工作中的表现，或者对工作中出现的情况做出反应。18新利最新登入

情景面试
情景面试与行为面试相似，都是寻求解决问题或完成项目所采取行动的具体信息。18luck手机登录然而，它是基于你创造的一个18新利最新登入假设的情况，而不是候选人过去的具体经验。你根据工作的功能创造情境。在大多数情况下，候选人仍然会从过去的经验中汲取经验，所以你得到的信息几乎是相同的，但候选人做了更多的工作，将两者联系起来。18luck手机登录他们甚至会举例说明他们在过去的工作经验中是如何处理类似情况的。18新利最新登入

行为型面试和情景型面试都需要面试官掌握一些技巧和练习，但绝对可以从应聘者的行为、职业道德和工作风格等方面挖掘出有用的信息。18luck手机登录

其他技术
还有其他几种使用行为类型信息的技术。18luck手机登录基于能力的面试就是其中之一。这些面试侧重于职位的基本能力，并要求求职者将自己的技能应用到这些领域。

其他更传统的(虽然可能效果不那么好)面试技巧更多地从性格特征和求职者对自己的职业道德和技能水平的自述中获得信息。例如，一个候选人可以声称自己善于应对挑战、富有创造力、自信等等，而且很可能真的相信自己这些方面。除非你有他们在过去的工作环境中如何展示这些特质的具体例子，否则你除了他们的18新利最新登入语言之外就没有更多的东西了。

还有更复杂、更昂贵的面试技巧。这些通常包括测试、评估中心，甚至是心理面试。有关这些技术的更多18luck手机登录信息，请参见链接本文的一部分。此外,访问18新利最新登入如何招聘和培训你的销售团队更多的想法。

关于面试的最后一点注意事项
如果你不是面试官，确保第一个面试官是了解这份工作的人。如果劳动力市场很紧张，你的公司和求职者都在接受面试。不要让应聘者第一次接触你的公司是通过一个不合格的人来回答他们可能遇到的技术问题。第一次曝光需要交给该职位的经理。

现在，让我们来回答你的问题不能面试时这样问。

有几条法律规定了招聘的规则。例如，美国残疾人法案是为了保护残疾人不因残疾而受到歧视。该法案规定，向求职者询问有关其残疾的某些问题是非法的。

下面是一些最常见的面试问题，你不能问求职者。

• 不要问求职者去年生了18新利最新登入多少天病(但你可以问他“错过了”多少天)。
• 不要问关于残疾的宽泛问题，比如“你有任何残疾吗?”(但你可以问他们是否能履行工作中必要的职责。)
• 不要询问任何过去的工伤索赔或工伤史。
• 不要询问合法的药物使用情况(除非这是疾病筛查的一部分)非法药物使用)。
• 不要询问年龄、性别、婚姻状况、种族、民族出身、宗教信仰或任何可能带有歧视意味的问题。(这包括一些看似无害的问题，比如:“你在哪里长大?”“你什么时候从高中毕业的?”或者“你结婚了吗?”或者“你的配偶是哪里人?”)
• 不要询问是否有托儿服务。
• 不要询问家庭成员的就业状况。
• 不要问他们的性取向。
• 不要询问刑事逮捕记录。(但在某些情况下，你可以问有关定罪的问题。)

在向求职者提问时，最重要的是要记住，不要问任何可能被视为歧视的问题。甚至不要记录候选人的外貌、种族、残疾或其他属性。如果他们提供了这样的信息，不要做笔记或18luck手机登录回应。

当你的脑子里满是面试过的求职者时，你可能对谁说了什么以及你认为谁是这份工作的最佳人选感到困惑。这种观点可能随着每一位候选人的出现和离开而改变。这正是做笔记如此有益的原因。我们说的并不是在简历空白处草草写出来的，而是在面试中你事先准备好的问题上做的笔记。你在用准备好的问题，不是吗?

给每个候选人打分
还记得我们说过准备也意味着有一个比较候选人的评分方法吗?当你问每个问题并记下候选人的回答时，你还应该给他们的回答打分。这在当时可能看起来很痛苦，但在你做决定的时候绝对是有益的。

你使用的评级系统可以是1-5级，或者更复杂的等级。设计一个最适合你期望得到的信息和答案类型的系统。18luck手机登录

检查引用
你可以要求求职者提供商业、个人甚至教育方面的推荐信。征求求职者以前工作过的人的意见可能会非常有帮助，也可能没有什么帮助。过去的雇主通常不愿透露任何关于前雇员的信息，因为他们害怕被起诉。如果你确实从前雇主或其他推荐人那里得到了任何信息(或者即使他们拒绝评论)，确保你把谈话的所有内容都记录下来，并把他们说的话做了笔记。如果你试了几次都没能联系上推荐人，也要记下来。这可以帮助你保护自己免受任何伤害雇佣过失西装。背景调查、犯罪记录调查和其他推荐信对某些类型的工作非常重要。

将笔记、简历以及与应聘该职位的候选人的其他通信记录保存一年。

你已经做出了选择，现在你要让那个幸运的候选人知道。你可以通过邮件，电话，或其他沟通方式。在面试结束时，你应该告诉候选人你希望如何联系他们以及大约什么时候联系他们。18新利最新登入这有助于减轻应聘者的一些压力，也有助于减少你被问到“你决定了吗?”的电话。

最常见的方法是通过电话提出口头offer，然后再写一封信详细说明offer的细节，包括协商好的薪资、工作时间等。在求职信中包括任何意外事件，如体检、药检等。然后要求员工在信上签字并返回，作为他们接受该职位的记录，或者打电话给你。给他们一个答复的最后期限，这样你就知道什么时候开始考虑你的第二选择。

虽然在求职信中详细说明一些细节很重要，但也要确保不要写得太多。大多数州都有随意就业这意味着假定该职位的工作期限是不确定的，雇主或雇员都可以以任何理由终止这种关系。有一件事可能会让你纠结，那就是你的Offer Letter写得更像一份雇佣合同。这里有一些在你的录取通知书中需要注意的事情。

• 注意求职信中那些暗示该职位永久不变的短语。没有人是真正的永久雇员。
• 把工资按月计算出来。法院根据聘书上的工资数字，判给在6个月内被解雇的员工一年的工资，这种情况并不少见。或者，因为招聘信上的表述方式，该员工必须留下一年。
• 不要说明计算的时间间隔。法院还认为，新员工必须至少在评估之前继续工作，因为在聘书中说他们将“在3个月内进行评估”。对这些陈述使用一般术语。
• 确保这封信的某个地方表明这不是一份雇佣合同，没有详细说明雇佣条款。

雇佣合同
有时候，雇佣合适的员工确实需要一份书面的雇佣合同，既是为了保护你，也是为了保护他们。这些合同可以详细说明与工作相关的任何数量的规格，包括:

• 工资及其他补偿
• 聘用期限
• 加薪时间表
• 审核日程安排
• 终止的说明(如正当理由或正当理由——而不是任何理由)
• 与雇员创作的作品有关的所有权和权利
• 员工在公司以外从事类似工作的权利
• 员工争议解决

几乎任何事情都可以写进雇佣合同。然而，有一件事不能包括18新利最新登入放弃政府所保障的权利，如非豁免员工的加班费、歧视和骚扰法、家庭和医疗休假法等。合同也是双向的。雇员和雇主都被要求履行自己的职责。

对于那些没有入选的人…
一旦你选择的候选人被录用了，你可以打电话或写信联系你面试过的其他候选人。这一点很重要，不仅是出于礼貌，还因为你永远不知道什么时候会给这些候选人打电话。当然有可能你选择的那个人会改变他或她的想法，你最终会马上给你的第二选择打电话。如果不是，你可能在晚些时候有另一个职位空缺，而这些候选人可以填补。不要因为没有让他们知道你对当前职位的决定而毁掉了他们回到你身边的机会。

取向
对于新员工来说，没有什么比上班第一天没人知道你是谁、为什么在这里更糟糕的了。确保有人(如果不是你自己的话)可以带新员工四处转转，回答问题，把他们介绍给其他员工，让他们有一个良好的开始。18新利最新登入

虽然正式的培训项目很棒，但即使是非正式的也比没有强!

美国残疾人法案

在招聘方面，《美国残疾人法》要求雇主不得因残疾而歧视求职者。法案规定，雇主不得拒绝聘用在其他方面符合条件的残疾求职者，只要此人“无论是否有合理的便利条件”都能履行工作的“基本职能”。这项法律适用于雇佣至少15人的企业。有关ADA的更多信息，请参阅我18luck手机登录们的链接部分。

随意就业

除了蒙大拿州，每个州都有一个随意雇佣原则，这意味着雇主可以在任何时候以任何理由解雇一名员工。这也意味着员工可以在任何时候以任何理由辞职。例外情况是，有公共政策禁止，或者有举报人法规保护那些举报雇主不安全或非法活动的员工。如果雇主的终止是基于任何歧视性事实，那么它就不受随意原则的保护。

免除

被归类为“免税”的员工通常是受薪员工(但不一定是)，属于特定类型的工作，如高管、行政专业人员或外部销售人员。这些员工没有资格获得加班费，但至少必须获得最低工资(按平均每周计算)。季节性工作也有豁免分类，如游乐园、渔业和农业行业的雇员，临时雇员，如保姆和其他护理人员等。每个群体的法律都不一样，所以在将员工划分为豁免和非豁免时，请检查州和联邦的要求。

雇佣过失

公司因未能充分审查申请人的背景而承担的法律责任。这主要适用于与公众接触或互动可能导致公众伤害等的职位。

非豁免

被归类为“非豁免”的员工通常按小时工资工作，并有权获得至少最低工资(按平均每周计算)，每周工作时间超过40小时的加班费是正常小时工资的1.5倍，以及《公平劳动标准法》(FLSA)规定的其他保护，包括童工法和同工同酬保护。每个群体的法律都不一样，所以在将员工划分为豁免和非豁免时，请检查州和联邦的要求。