失业率一直上升和下降,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)报道,2010年5月,为每一个职位空缺有近五位候选人[来源:劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)]。任何人都希望得到一份工作,这意味着一件事:竞争。充分利用每个面试都是至关重要的。你需要走进去给潜在雇主每雇佣你的理由,没有理由不去。
正确的经验和坚实的简历都很重要——他们很可能让你面试放在第一位。但是它们不够的。雇主正在寻找适合的人的公司。他们想知道你符合公司文化和有必要的人际交往能力。他们正在寻找出来的品质只有在接受采访时说:热情、专业精神和能力在压力下执行。
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看每一个面试的雇主的观点。你想知道关于候选人吗?你是寻找什么品质?什么类型的东西会关掉你申请人呢?你雇佣什么样的人对这个职位?你会问什么问题,你想听到什么样的答案呢?
在线求职网站CareerBuilder.com调查了2700名招聘经理对候选人面试时的性能。他们发现,许多求职者破坏他们着陆位置通过轻松的机会是可以避免的错误[来源:凯业必达]。好消息是,你可以把自己的竞争面前,关注一些简单的建议,将指导您通过面试过程。
读了10条建议可以帮助你在你的下一个工作面试。