不要说不出话来打开表时你在一场求职面试中。
我们大多数人准备回答问题,当我们去面试。我们专心致志于组织。我们想通过我们的简历。我们发现书籍或网站对常见问题的技巧。
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但是问问题呢?大多数采访快结束的时候,面试官问如果有什么你想知道的。通常,人们会说“不,不是真的。我认为你已经覆盖大部分的问题。”If that's what you say, you're passing up an opportunity to make points about your interest in the job, your personality and the way you'd fit into the organization. You're also missing a chance to get a better idea of whether you want to work there.
你可能会轮到你面试前问问题。让那些做采访定下了基调。如果他们使用对话的方法,可以礼貌地问问题,在讨论中出现。准备通过思考几个问题,你可以问。你可能不去问他们,你听到在面试时可能会促使别人。脑海中有一些可以帮助你问正确的问题。
没有具体的公式,但这里有一些基本的指导方针。
- 不要问关于工资、假期或好处。展示你的组织和工作的兴趣。你18新利最新登入能做什么组织。如果你提供的这份工作,那么你可以问组织将为你做什么。
- 不要问对抗性的,至关重要的问题。要有礼貌。
- 不要问问题,听起来好像你不知道什么组织。
- 不要问的事情您可以很容易地验证在该公司的网站或在其出版物。
- 问问题表明你做了预先的准备工作。18新利最新登入你不需要知道细节,但你应该知道基本的东西。没关系,你注意到一些网站,问深入问题。
- 可以问一些开放式的问题,刺激的谈话。问具体的问题组织所做的计划而不是通用的,假设的问题。
- 用公司和行业术语。
好吧,你知道你应该准备一些问题。你知道最基本的。好问题的一些例子,继续阅读。