10件事离开了你的简历

有些工作,你看起来是一个至关重要的因素。如果你瞄准一个工作作为一个演员或一个模型,选角导演或代理人会想看到你8 x10。在几乎所有其他情况下,一份简历附带照片是一种致命的缺陷。

原因:雇主必须小心不要打开自己非法歧视的指控。如果你包括你自己和你的照片的简历,用人单位现在大概知道你多大了;18新利最新登入大致了解你的种族背景,可以看到如果你有吸引力,超重或患有明显的残疾。避免这样的观念:他们要么拒绝要么雇你根据这些属性,许多雇主会简单地扔掉简历附带照片。

这基本上属于同一类别的照片。你潜在的雇主不需要知道你的头发的颜色,身高或体重或种族。他们不需要知道任何障碍。它们不仅不需要知道,他们真的不想知道,因为他们法律禁止歧视残疾人。

有少数例外,乔布斯的某些物理属性是完成工作的必要组成部分(认为演员或狱警在某些情况下)。在法律术语中,这个被称为真正的职业资格(BFOQ)。如果用人单位特别要求这些信息由于BFOQ,你应该提供它。18luck手机登录18新利最新登入然而,大多数雇主不会,在面试的时候将处理此事。

年龄是一个类别,雇主必须非常小心,因为年龄歧视可以打开他们的诉讼。出于这个原因,你应该离开你的年龄的的简历。18新利最新登入然而,也有一些其他的事情要小心的与你的年龄有关。

如果你是一个老员工,你可以把你的教育历史的具体日期。足以说,你有经济学学位。指出你收到它在1978年可以给人的印象,你的教育是过时的和无关紧要。当然,他们会找出你的年龄在采访中,但在这一点上你会有机会哇他们最新的技能,18新利最新登入强调你的经验的价值。

逻辑看来,你的能力来管理多个孩子的家庭充满混乱会让你理想的求职者,因为你可以把这些技能在办公室工作环境比较稳重的。问题是,雇主不相同的方式看问题。当他们看到一个员工与孩子,他们看到一个员工的病假需要很多照顾他们;谁来问离开早接蒂米吗足球练习,谁会需要一个非常昂贵的医疗保险计划。新利国际网站品牌官网

它也可以以另一种方式。雇主可能不喜欢没有孩子的人,或看到一个年轻的已婚妇女的人无疑将在一年内把产假。

最后,对一个公司是违法的歧视基于候选人的家庭状况。不要给他们的诱惑。

雇主并不是不关心你的爱好(实际上,在大多数情况下,他们真的不)。真正的原因离开你的爱好的的简历是因为空间在简历上需要使用以最好的方式展示你是一个伟大的候选人的工作方式。18新利最新登入你的收集漫画书只是当申请管理工作无关。

“但我想让他们知道我是一个全面的18新利最新登入人与不同的利益和股份在社区里,”你可能会说。这是令人钦佩的。将其保存为面试,只有当他们问。

当然,也有例外,每一条规则。也许这是一个在公司生产管理工作漫画书。也许你的爱好研究和整理历史文献相关申请工作时在历史博物馆馆长。但99%的时间,雇主不需要或者想了解你的爱好。

你的理由离开这个信息18luck手机登录的简历是双重的。首先是匹老马,我们一直骑在这个列表:雇主必须小心歧视。另一个原因是,为什么冒险,你的潜在的新老板真的讨厌你的政治或宗教观点当你没有?这可能是违法的公司政治歧视,但好运证明坚决保守的人力资源工作者简历扔在垃圾桶里,因为你列出你的加入美国公民自由联盟和民主党,不是因为你是真正胜任这项工作。

再次,一些非常狭窄的情况下,它不仅是对雇主询问你的宗教,但它可能是你的利益。18新利最新登入然而,除非你应聘的是一个牧师或一个修女,你可能不需要担心太多。

到目前为止,在这个名单上的项目主要是关于避免在你的东西的简历是不必要的,甚至可能取消你正在考虑找工作。现在我们要改变齿轮,进入简历风格。这些简历元素是绝对致命的缺陷,但如果你想要最好的拍摄工作,你应该离开他们了。

传统上,人们试图占冗长的就业差距在他们的简历。问题是,很少有一个很好的解释,如果有,它很少与手头的工作。避免这个问题的最好方法是使用不同类型的恢复功能,而不是时间。而不是列出所有你的工作(差距),排名你的过去的工作相关的他们是如何一个你申请,如何展示你的技能和经验。18新利最新登入然后把它们放在你的简历的顺序,与就业的日期一个小注意而不是重点。

雇主可能仍然发现差距和问你关于他们在面试时,所以有很好的答案准备好了。不过,更自然亲自来解释,你花了两年的工作比你的第一个孩子出生的时候使用一个点在简历上说,“2003 - 2005提出了一个孩子。”

一个的简历曾经被视为一种公式化的背诵你的工作经历,和每个人都把一个空洞的目标。今天,一份简历是正确地视为一页纸营销活动你尝试向客户推销自己的产品,(自己)(你的希望soon-to-be-employer)。

这些旧目标的问题是他们一事无成,他们使用最有价值的房地产在简历上。想象一下,你负责雇佣的一个新职位作为一个土木工程师,你会看到,“目的:获得奖励作为土木工程师的地位。”What does that tell you about a candidate? How does that make a candidate different from every other candidate for this job? The answers, if you're keeping score, are: "nothing," and "it doesn't."

所以离开目标。取而代之的,使用一个头,突显出你是谁,你为什么可怕的一句话。“土木工程师有15年的经验,最后10个项目的时间和预算。”That will get some attention.

一方面,这可以放弃你的年龄,我们已经提到过,这是一个糟糕的主意。但更重要的是,你的技能在工作10多年前会显得过时,不是很有用到今天的雇主。根据工作,这些技能可能是非常有用的(沟挖掘并没有改变在过去十年里),但即便如此,雇主并不是一份工作,你有可能感兴趣。它也可以使它看起来像你填充的简历因为你没有足够的近年来良好的经验。

如果你有更多的工作比10年前真的非常重要,特殊的或令人印象深刻的,那么你应该包括它。所有的宇航员和的四星将军读这篇文章,这意味着你。

传统的引用列表是改变的另一个受害者恢复标准。你当然需要一个列表的引用,使他们保持最新的简历。只是让他们在一个单独的表。当一位未来雇主是看着你的简历,他们几个步骤远离关心引用的地步。这是浪费的空间。当他们想要检查你的引用,他们会让你知道。

虽然你可能认为你会找到一个聪明的办法来节省空间是这样写的:“可应要求提供参考”你的简历,你不是告诉你的老板他们不知道的东西。当然你可以提供参考的请求。这就是整个过程18新利最新登入是如何工作的。别烦把你的简历。