18新利最新登入员工激励机制如何发挥作用

20世纪80年代初，微软开始雇佣数百名新员工，以满足其不断增长的软件帝国的需求。多年来，这家初创公司只有不到12名员工。但现在，随着一系列新产品即将推出，它需要吸纳新的程序员。求职者被告知，工作时间长，薪水低，但作为微软员工，他们将获得丰厚的股票期权。数百名新员工参与了这笔交易，在接下来的10年里，他们很快就看到自己最初发行的股票增长到了数百万美元美元财富。到2000年，据估计，由于股票政策，超过10,000名员工成为“微软百万富翁”[来源:比克］．

许多前微软百万富翁仍然说，那感觉就像他们赢了彩票．事实上，他们只是从历史上最丰厚的员工激励计划之一中获益。从工作的第一天起，微软员工就知道他们的薪酬将直接与公司的成功联系在一起。他们工作越努力，公司发展得越快，公司发展得越快，他们的股票就越有价值。

当然，并不是所有的公司都能实现这种快速增长。这就是为什么许多人选择实现工资激励计划。在这些计划下，每个员工的基本工资都是一样的，但出色的员工在发薪日会得到一点额外的奖金，这就是“奖金”。

为了有效，专家建议奖金至少应相当于年收入的10%至30%。例如，如果一名员工每年赚5万美元，他或她应该得到不低于5000美元的奖励[来源:Lowenberg］．公司需要向顶级员工表明，他们比其他人高出了一分，如果18新利最新登入他们的工资涨幅低于10%，就可能被视为一种象征性的姿态。

在任何可能的情况下，奖金应该基于可衡量的绩效指标，如“完成销售的数量”或“服务的员工数量”。许多公司还将激励计划与增加培训相结合。这样，员工不仅知道如何提高他们的表现，而且他们也被赋予了这样做的技能。18新利最新登入

即使雇主无法改变与基于工资的激励计划相关的高成本，管理专家也认为有激励计划总比没有强[来源:丹尼尔斯］．一张礼券，额外的一天假期，甚至一个电话。说到底，激励计划就是对员工的认可。只要员工觉得他们的努力工作得到了认可，他们就会被鼓励继续工作。

翻开下一页，看看为什么空乘人员可以拿着最低的工资，却仍然热爱他们的工作。

低工资。狭窄的工作环境。不守规矩的乘客。乍一看，空姐似乎是这个星球上最糟糕的工作之一。晋升的空间不大;工作时间最长可达14小时。而且工资也是出了名的低。事实上，刚开始做空乘的人如果做麦当劳的值班经理，可能会赚更多的钱。

尽管如此，每年仍有成千上万的男人而且女性报名成为空姐。然而，仍然存在的是旅行的吸引18新利最新登入力。空乘人员的工作时间可能长而艰苦，但当他们打卡下班时，他们可能会发现自己身在任何地方——从巴黎到迪拜。用一位空姐的话说，“我简直不敢相信有人付钱让我去这么神奇的地方。”SkyWaitress］．

无论员工是在2万英尺的高空端咖啡，还是销售汽车保险，旅行都是一个巨大的激励因素。呼吸新鲜空气，品尝新鲜滋味食物还有，谁不喜欢把自己想象成“喷气旅行者”呢?更高的工资这是一回事，但如果员工能被“激励旅行”所吸引，他们就会争先恐后地成为表现最好的人。

对许多公司来说，奖励性旅游的形式是每年一次，只有公司的高级员工才能参加。可能是在加勒比度假胜地度过一周，也可能是乘船游览或在纽约进行旋风式旅行——不管是什么，公司通常都会努力让它尽可能令人满意。他们提供的旅行不是员工自己能买到的:时尚、娱乐和充足的饮料。

听起来可能很贵，但如果做得好，旅行激励计划最终会比类似价格的工资激励计划便宜得多。在员工的工资单中，5000美元的现金奖金很容易被忽视。另一方面，给员工一个5000美元的假期，他或她会带着灿烂的眼睛回来。

此外，一个好的激励旅行计划会为自己带来回报:公司在旅行上投入的钱都会以提高员工绩效的形式回报给他们。让一群顶级员工在同一个地方放松也是有好处的。他们会建立网络，建立友谊，甚至还会头脑风暴出新的想法。谁知道在酒店酒吧里喝18新利最新登入着马提尼酒产生了多少伟大的想法?