18新利最新登入如何谈判工资

薪资谈判是一个元素的发展信心知道你希望可以合理地预期。不输入不做研究别人的薪水谈判。

18新利最新登入然而,一定要考虑执行相同的工作的人,相同类型的专业知识。如果你知道这些人足够和感觉舒适,你可以问他们个人。但也有几个很好的来源列表的平均水平工资不同的职业,比如美国劳工部劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)和Salary.com。

位置也很重要。生活成本之间可以有很大的差异,说,纽约市和塔尔萨。所以,如果你考虑的工作意味着搬到一个更昂贵的城市,不要让提供薪水略高的傻瓜你——它可以长期减薪。

尽管研究是很重要的,它不会帮助如果你不知道良好的谈判策略。专家认为,例如,你不应该提及薪水的话题。不要透露你的最后工资,不要说你期望的薪水直到潜在雇主命名为图。尽管雇主通常要求你先说出一个数字,你可以礼貌地避开这个只需说“可转让”或者“我想看看我是否适合这个职位之前我们讨论薪水”[来源:维斯]。

当然,你应该先协商报价。如果雇主已经达到了极限,不能再高了,这并不意味着谈判已经结束。许多潜在员工没有意识到工资以外的福利可转让——就像休假时间,这一点我们在后面会讨论到。但其他方面可以在桌子上。

例如,一些公司都能够提供签约奖金。这是一个奖金你马上加入一个公司。这听起来像一个奇怪的想法,但公司可以避免尴尬的情况下,签约奖金。你可以看看它可能导致紧张局势工作场所如果局18新利最新登入外人是带来了一个非常高的薪水,例如[来源:道森]。

另一个选择是要求审查早于标准的年度审查。这将给你一个机会的迅速提高,在你有一个小时间来证明自己。接下来,我们将讨论加薪时谈好的策略。

规则和技巧在谈判的最后一页盯着工资谈判通常申请加薪。例如,它仍然很重要不要接受第一次报价。你应该仍然有信心要求更多,即使加薪不是在年度绩效考核。你应该还做研究,特别是如果你不认为做研究你上次协商工资。但即使你做研究之前,市场条件可能已经改变了,自从上次。当然,你可以协商其他形式的补偿。

但现在有一个不同的动态。首先,你和你的老板建立了合作关系,这取决于关系的性质,会使的主题工资比上次更不舒服。

考虑你和老板的关系,谈判专家迈克尔·c·唐纳森建议改变通常的竞技场。换句话说,没有提高谈话在同一位置,为你的老板你接受任务和方向。举例来说,如果你的老板通常给方向从办公桌后面你在椅子上,试图平衡位置你都坐在沙发[来源:唐纳森]。如果这是不可能的,试一试你的座位搬到一个新职位,最好是老板的桌子上。唐纳森还建议站的最初几分钟谈话坚持的信心。

另一个主要起薪谈判和提高谈判的区别是,在一个公司工作后,你也有机会展示你能做什么。18新利最新登入你可能已经积累了一些成就给你利用你的谈判。列出你的成功和成就在你的时间。如果你得到任何显著的上级的赞扬,包括。这些给你的老板展示你是多么有价值的作为一个员工。18新利最新登入

通常的时间提高谈判是年度绩效考核。18新利最新登入然而,专家说,你不一定要等。如果你决定去问,问在你完成一些事情。和给你的老板一个公平的提醒:请安排一个简短的会见你的老板讨论你的薪水。然后,给老板时间思考或与他的上司。

谈判的一个基本概念是“扩大派”。“派”是指谈判者争夺竞争。扩大派手段找到对方可以提供你和带(更多信息,读到谈判18新利最新登入谈判是如何工作的)。有人可能会认为工资谈判,双方争夺钱。这将是一个错误,因为雇主可以给员工更多的不仅仅是钱。他们可以提供津贴,弹性工作时间,也许最重要的是,假期时间。

员工的假期是非常重要的。因为工作压力可以导致高血压、冠状动脉疾病,甚至抑郁,心理学家认为,假期是一个重要的方式来缓解压力[来源:西尔斯]。有趣的是,工作时间逐渐增加,假期已经逐渐减少在美国与其他国家相比。而美国工人每年需要大约两周的假期,欧洲工人可以采取3 - 6周[来源:西尔斯]。

虽然是一种补偿,带薪假期的时间可能会更容易为公司提供比加薪。不要害怕像个懒虫寻找要求更多的假期。只要你表明你是一个勤奋的人,你会18新利最新登入得到急需的时间,尤其是考虑到健康风险的工作压力一个良好的工作/生活平衡的重要性。新利国际网站品牌官网

当谈判的假期,它是明智的表现出灵活性。18新利最新登入例如,你可以不同意把所有的假期。

许多公司也采用了弹性工作时间,它是一个简单的政策,灵活的工作时间。这可能是一个正式的公司政策,你可以利用,或如果没有,它可以是一个非正式的协议,您可以谈判。父母和家庭责任特别喜欢利用弹性工作时间。