签约奖金,也叫点登录奖金是特殊的现金激励留给最受欢迎的员工。在职业体育世界,明星球员经常得到丰厚的签约奖金当他们签署新的合同。在商业世界,明星高管接受同样的皇家治疗。,即使在经济下滑的时候,高管收到5美元或1000万美元的签约奖金离开当前位置,使专业知识苦苦挣扎的公司[来源:弗林特]。当经济繁荣,对顶尖人才的竞争非常激烈,签约奖金可以荒谬。考虑4500万美元的“黄金你好”前ge exec加里·比对方收到2000年加入保险巨头Conseco[来源:Kadlec]。
但真正的问题是:你应得的签约奖金吗?决定提供签约奖金的一部分薪资谈判主要归结为供给和需求[来源:Morsch]。如果你在一个行业工作绑的合格员工,那么企业可能会使用一次性现金红利来吸引顶级候选人。即使失业率居高不下,一些产业总是在寻找合格的工人。新利国际网站品牌官网医务工作者,尤其是护士,经常给签约奖金,以换取少搬到一个理想的位置。美国军方目前为护士提供了25000美元的签约奖金愿意进入现役[来源:美国健康和人类服务部门新利国际网站品牌官网]。
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在更好的经济时代,信息技术工人经常收到一些签约奖金最18luck手机登录高的国家。早在2006年,65%的雇主提供签约奖金吸引网络管理员,软件工程师和其他受欢迎的人才[来源:汉森]。
作为一般规则,如果你积极找工作,你就不太可能接受一个提议的签约奖金比如果你吸引远离你的当前位置。雇主使用签约奖金来吸引顶尖人才不膨胀工资类似的职位在公司[来源:人力资源杂志]。举个例子,如果你每年赚100000美元,目前竞争的公司提供给你同样的薪水,你可能不会把它——但20000美元的签约奖金可能从交易中尝到甜头。
如果你离开你现在的工作将导致经济困难,你在一个更好的位置要求签约奖金[来源:Morsch]。举个例子,如果你由于加薪或奖金在今年年底在你目前的工作,你可能会问一个签约奖金前期覆盖那些失去了未来的工资。如果离开你的工作将导致搬迁成本或双你的上下班,你也有更多的议价能力。
对雇主来说,提供签约奖金的危险是,员工可能会转身离开一个更好的工作机会。为了防止这样的情况发生,大多数奖金都分布在一组时间:25%在两年内每年支付两次,或不支付,直到六个月的工作。警告:如果你违反合同,提前离开,你必须全额偿还奖金(来源:薪酬协会)。
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