18新利最新登入职业测试如何运作

一个职业能力倾向测验试图将一个人的教育和兴趣的许多方面提炼成一套推荐的职业道路或具体的工作选择。关于如何最好地完成这些测试，有许多不同的能力倾向测试和理论。18新利最新登入

有些能力倾向测试可能类似于你在学校参加的标准化测试，如学术能力倾向测试(坐)．考试是为了确定你最擅长的知识领域。如果你数学不好，考官可能不会建议你从事会计或工程方面的工作。如果你英语不好，那么公关可能不适合你。也可能有更深奥的部分，测试你掌握空间关系或解决逻辑谜题的能力。每个部分都与特定的工作特征有关，考试管理员随后会用这些特征来决定你可能擅长什么。

许多美国人参加能力测试的一个很好的例子是三军职业能力测试组(ASVAB)。这项测试面向所有有意加入美国军队的人。除了在汽车信息、一般科学和语言表达等一些领域的基本能力外，军方还将这些分数综合起来，以确定一个人在一些军事职业中的能力。18luck手机登录陆军野战炮兵军事职业专业(MOS)分数是ASVAB的数学知识、机械理解、编码速度和算术推理分数的综合。

虽然有些结果似乎是显而易见的(你可能已经知道你是否擅长数学)，但有些事情会让你大吃一惊。在完成测试之前，你可能不知道自己在力学和空间关系方面有诀窍，也不会考虑过原型建造师或机械师的职业。

接下来，我们来看看职业性格测试。

职业性格测试可以单独进行，也可以作为更大的能力倾向测试的一部分。这些测试不是针对特定的知识领域，而是针对你与不同工作相关的某些个人倾向。他们一开始可能显得含糊不清，经常以不同的方式重复问同样的问题(例如，“你喜欢独自工作吗?”和“如果可以选择，你是喜欢在大团队中工作还是在自己的私人办公室里工作?”)。有时候这些问题可能看起来与你的职业完全无关，只是问你如何应对某些情况。18新利最新登入

这些问题试图让雇主对你的气质和个性有一个总体的了解。某些性格特征会使一个人在特定的工作上更有可能成功。例如，办公室职员通常有一个非常有条理的一天，有安排好的会议，最后期限，经理走过监督他们的工作等等。另一方面，电工的工作时间更自由，开车从一个工作岗位到另一个工作岗位，没有人直接监督每项工作使用的确切方法。性格测试可能表明，一个人渴望结构，缺乏自律，如果没有18新利最新登入结构就无法出类拔萃——因此，人们可以推断，他或她会是一个比电工更好的办公室职员。

也许最著名的性格测试，经常用于或改编为职业测试是迈尔斯-布里格斯类型指标．自第二次世界大战期间开发以来，该测试已经经过了改进和修改，但基本原理没有变:一系列的问题会让考生沿着四个轴被放置。它们是外向/内向、感知/直觉、感觉/思考和判断/感知。结果是基于每个轴的末端的四个字母的代码，最适合测试者的性格。

在下一节中，我们将评估职业测试的准确性。

职业测试也有批评者。一个常见的抱怨是它们过于模糊，没有提供任何关于被测试对象的有意义的信息。18luck手机登录此外，结果通常是不言而喻的。研究表明，大多数学生在他们最18新利最新登入感兴趣的课程上取得最好的成绩。Athanasou］．人们并不一定需要测试来确定他们擅长什么，喜欢做什么。

职业测试的另一个问题是，除了天赋和享受之外，其他因素在人们的职业决定中发挥着巨大的作用。职业研究人员发现，当竞争因素开始发挥作用时，潜在员工往往会将个人兴趣抛诸脑后。为什么?更高的工资比如更好的工作环境，更受欢迎的同事，或者简单的工作保障[来源:Athanasou］．

有趣的是，本文作者在撰写本文时参加了几次职业测试。建议包括农业工程师和会计审计师，这两个职位看起来都不太准确，但可能表明你有很强的数学和分析天赋。

最后，职业测试不应该被用来定义一个人或限制他们的选择。相反，他们可以作为有用的指南，让人们考虑新的选择和其他职业，或探索他们不知道自己拥有的能力。