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一小部分的人在这个世界上幸运的出生富有。甚至更少的管理了彩票或以某种方式陷18新利最新登入入大量的现金。一般来说,我们必须依靠老式的努力工作如果我们想获得成功。不幸的是,并不是每个努力工作的人会得到回报。除了是专用的和拥有合适的技能,有一些重要的步骤,如果你想提前在一个组织。

在你追求专业推广,第一站应该是你人力资源或人事部门。所有你能了解组织的文化和价值观,所以你可以确定你拖行。同样重要的是当你踏上的官阶是拥有强烈的自己的能力,你想实现什么。

在追求升职之前,问问自己以下问题:

你也应该告诉尽可能多的人在你的公司。找出他们先进的组织18新利最新登入,他们是否愿意作为你的导师。如果你不确定你的职业目标,这些调查可以给你有价值的想法。他们也为处理开门的人能够帮助你增加。

另一个重要的考虑要求升职之前你是否有改进的底线在你的组织中。上级往往看起来很天真地对那些设法提高生产率,产生新的收入或想方设法省钱(尤其是在经济下滑)。但不管你怎么做,关键是要展示18新利最新登入你的价值在你要求之前更大份额的公司派[来源:《福布斯》]。请继续阅读更多印象的建议你公司的领导。

18新利最新登入如何让你的公司的领导人

试图给领导留下深刻印象在你的组织中可以很像试图约会舞会皇后——真正有危险的绝望。最好的方法是成为一个能干的人,但要可靠。换句话说,重要的是要承担额外的任务,但这样做只是如果你能按时完成他们彻底。这是一个方法肯定会注意到你的上司。

一般来说,最好的方法给你的老板留下深刻印象和其他领导人在你的组织在你目前的工作是非常好的。这是因为那些正在考虑你的升职会首先评估你现在和过去的表现。如果在你的工作作为一个王牌并不足以让你得到这份工作你想要的,这里有一些额外的建议被老板注意到:

是一个很好的代表在处理公司之外的人,没有什么比拥有一个重要的客户更令人印象深刻的唱你老板的赞扬。
了解整个组织——好的领导者有强烈的团队和部门的相互依存。
你的领域有充分的了解,深入了解一个具体的事情可以是伟大的如果你的目标是一个利基在你的公司,但很少只有一条狭窄的子集的信息被认为是更重要的角色。18luck手机登录
是好看,好吧,这实际上并不是一种技巧,出人头地,但一些专家认为,一个好的专业改造可以改善你的图像在一个公司[来源:BNET]

最后,确定你的老板和其他人在你的团队知道你的好工作。所有有关各方发送每周的总结成果和保持你的主要成就和里程碑的列表你可以参考绩效考核(来源:CareerBuilder.com]。不要气馁,如果你的努力不立即付清。它需要时间去建立一个坚实的声誉在一个组织。是一致的,和你的奖励肯定会来。

一旦你彻底打动了高层在你的组织中,你可能会在一个有利的位置,承担更多的责任和挣更多的钱。在下一节中,我们提供的技巧成功地改变组织中的角色。

有时变化的角色在工作中可以感觉自己像个大变革——就像你刚刚走进别人的鞋子,,你不确定该怎么做。不幸的是,其他人可能也很难接受你的新角色。这是基本的人性,所以别把它放在心上。好消息是有一些事情你可以做的尽可能的平滑过渡。

之前在贵公司迈出重要一步,一定要建立尽可能许多良好的工作关系,这包括公司内部职位较低的人们。你永远不能有太多的朋友在工作中——无论是接待员,收发室职员在办公室或一个人谁知道如何修理复印机。18新利最新登入你可以得到你需要的所有支持。

一旦土地新分配或提升你一直梦想着,千万不要让你的新角色的添加压力更好的你。有时上升意味着增加焦虑,失去睡眠,同事怨恨和一系列政治问题的组织中。构建时间照顾自己,一定要关注当前团队中保持和平。压力是新晋升的员工的最大的敌人。

另一点要记住的是,大多数人是如此专注于上行的公司他们忽略横向移动的好处。你可能会陷入职业缺乏,或者你的当前位置从来都不是最适合你的。在这种情况下,任何改变都能激发新的创意和动力。这是一个特别好主意如果此举将增加的几率上升后[来源:《福布斯》]。

更多小贴士推进公司,查看下一页。

除了简单的策略加深上级印象和成功改变角色在你的公司,我们在前面部分所讨论的,这里有一些重要的关键步骤你应该当你攀登职业阶梯:

也有一些重要的例子的什么是不该做的你的努力上升到顶部。在任何情况下你应该:

这些行动不仅会伤害你的进步的机会,他们甚至把你解雇了。你也应该让每一个试图与你的上司相处,即使你并不总是同意他们的观点。你会获得更多的尊重上级和组织中的其他人如果你显示你是一个好的团队成员并通常支持别人的[来源:18新利最新登入《福布斯》]。

当试图推进你的事业的另一个重要注意事项是,避免让疲弱的经济阻止你追求你的目标。即使一个公司现金绑,高管仍可能从员工承认强有力的贡献。如果你知道在你的组织中资金紧张,考虑要求升职加薪。这是一个艰难的选择,特别是当你一直加班。但是不要气馁,当事情捡,你将处于有利地位,追求应得的工资。

最后,也许最重要的是,一定要问问自己想要什么。太频繁,优秀员工不能移动在一个组织,因为他们不追求进步。即使你完全满意在你当前的角色,你能找到方法来扩大你的责任,赚更多的钱或两者并行。所以不管你的职业目标,总是意识到组织中存在的机会,以及达到他们的要求。

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