什么是延长寿命?

雇主通常会给他们的员工寿命提高承认并奖励他们的任期。增加支付可每年给予;当员工达到重要的工作纪念日时，也会获得奖励。延长寿命不同于延长寿命绩效加薪其中，长年累月的加薪仅仅是基于工作时间的长短，而绩效加薪则是为了表彰出色的工作表现。

公司通常会通过长期加薪来吸引和留住顶尖人才。人力资源经理认为这种类型的加薪是认可员工忠诚度的一种方式，并激励新员工或潜在员工看到公司重视经验和忠诚度。长寿加薪可能伴随着其他方面的加薪，比如升职、生活费增加、绩效工资或其他方面的加薪。

许多公共部门的雇员，包括军队、教育、执法部门、州和联邦机构管理部门的雇员，都依赖长寿工资。例如，北卡罗来纳州的大多数州政府雇员在10年后都会自动加薪1.5%。25年后逐渐攀升至4.5%。这些费用计入了国家的工资。

北卡罗来纳州州雇员协会立法事务主任阿迪斯·沃特金斯说:“如果我们能提供长寿工资，让那些知道自己在做什么的人留下来，我们就需要这么做。”WRAL.com]。

然而，近年来，随着收入减少和政府紧18新利最新登入缩预算，公共部门延长寿命的做法受到了密切关注。虽然工会希望保护其成员的自动加薪，但其他人则质疑自动增加开支是否明智，尤其是在经济困难的情况下。延年益寿加薪也成为了一个具有挑战性的法律问题:当这种待遇被终止或逐步取消时，律师们会辩称，员工对公司的期望或隐含利益受到了侵犯。

有迹象表明，近期的经济压力可能会永久终结延长寿命的做法。的空军实施长寿加薪，为高技能的高级员工提供激励，让他们更长时间地留在军中，而不是把他们的专业知识带到私营部门。五角大楼和白宫现在认为，军人的工资水平和每年的加薪足以留住有经验的人;因此，他们正在重新审视延长寿命的问题。现在，延长工作年限从工作26年开始——与之前的期限相同[来源:《空军时报》]。

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