5个设置员工福利的小技巧

当你开始一份新工作时，退休可能是你最不想做的事——尤其是如果你还年轻的话。但让我们面对现实吧;你也会变老。如果你掩盖雇主退休计划的细节，你的“黄金岁月”将会受到影响。

不同雇主的退休福利差别很大，但现在大多数雇主都提供某种类型的退休福利固定供款计划．在这种类型的计划下，雇员或雇主(或两者)向个人投资帐户捐款401 (k)．退休后支付的金额取决于这些投资的价值。

当你设定你的福利时，找出最大化你的福利的方法退休储蓄．例如，许多雇主会匹配你在退休账户上的一些供款。常见的匹配是，你节省的前6%是1美元的50美分。这意味着如果你每月赚5000美元(你真幸运!)，并为你的退休计划贡献300美元，你的雇主将额外给你150美元。你不会忽视在街上花150美元的人，所以你也不应该错过你老板的150美元。

但不要止步于此。理财规划师建议你把工资的10%存起来以备退休之用。所以设置一个自动提款机制，在你拿到钱之前就把钱从你的账户里取出来。如果你一开始负担不起那么多，看看你的雇主是否提供自动增值的选项，随着时间的推移，自动提高你的存款利率。

每个人都知道现在的医疗保险要花很多钱，所新利国际网站品牌官网以有医疗保险计划总比没有强。但在制定员工福利时，要仔细看看现有的健康计划:有些计划的成本可能比其他计划低得多。新利国际网站品牌官网

许多公司现在提供传统的计划和一个高额的计划．传统的计划有一个更高的溢价这是你每月支付给保险公司的保险金额。18新利最新登入然而，它也有一个较低的可扣除的在保险公司开始支付你的医疗费用之前，你必须支付的金额。另一方面，高免赔额计划每月收取的保费较低，但免赔额较高。

最适合你的计划取决于你的情况。如果你的家庭中有人患有慢性疾病，传统的计划是最好的，因为从长远来看，它的回报更高。如果你年龄较大或有一个大家庭，这也是一个很好的选择，因为患严重疾病的几率更高。然而，如果你年轻健康，高免赔额计划可以在新&18新利最新登入#21033;国际网站品牌官网较低的保费上为你节省一大笔钱……前提是你不去医院

注意寻找其他降低成本的方法。一些雇主为参加健康计划的员工提供较低的保费——甚至现金——这些计划通常会提供个性化的健康报告、教育材料、减肥支持小组、健身课程和咨询等服务。新利国际网站品牌官网当然，这会多做一点工作，但是，你会更健康、更富有!新利国际网站品牌官网

想让你的薪水再涨一点吗?你当然知道。检查一下你的雇主是否提供健康储蓄账户新利国际网站品牌官网灵活支出账户．

一个新利国际网站品牌官网健康储蓄帐户基本上是一个储蓄账户，仅供参加高免赔额健康保险计划的员工支付医疗费用。新利国际网站品牌官网一个成年人每年最多可存入3050美元，而一个家庭每年最多可存入6150美元。的贡献税前这意味着你不必为这笔钱缴纳所得税。你也不用担心你的钱会花到哪里去。有了HSA，钱就会留在你的账户里，年复一年，直到你花出去为止。

虽然捐款通常不是强制性的，但对于任何拥有高免赔额健康保险计划的人来说，把钱存入HSA通常是一个好主意。新利国际网站品牌官网这些资金将帮助抵消意外看医生或开处方的费用，这些费用不太可能被低成本保险覆盖。

像经营,灵活支出帐户是税前的，可以用来节省医疗费用。也可以设立金融服务机构来支付受抚养人的护理费用，比如儿童或成人日托。医疗账户的捐款上限为2 500美元，受扶养账户的捐款上限为5 000美元。储蓄储蓄账户和金融服务账户之间的一个很大的区别是，在金融服务账户中任何未花的钱都会在年底被没收给雇主。因此，如果你决定开设一个金融服务管理局，一定要根据前一年估计你的医疗和家属护理费用。否则，这不是什么了不起的交易!

这些账户通常不会自动开立，所以让人力资源部门知道你想要哪个账户，以及每个月想要贡献多少。18新利最新登入

没有人愿意为自己不需要的东西买单。如果他们确实需要，他们当然不想支付超出他们必须支付的费用。这就是为什么你应该在承诺之前仔细权衡自愿福利的利弊。

自愿的好处由雇主提供但不受其补贴的保单和其他保险项目(如牙科和视力保险)是否属于补贴人寿保险意外保险，短期和长期残疾。当你通过你的雇主购买这些福利时，保险费将从你的工资中扣除，这对你来说很容易。但仅仅因为它简单并不意味着它是一笔好交易。

在签署自愿福利之前，问问人力资源部门，你是否以折扣价获得福利，通过他们购买福利是否有任何真正的优势。然后问问自己，这项福利是否与你已有的保险或服务相同，是否真的值得你为之花钱。例如，如果你年轻、单身，而且从童年开始的每一次体检都很完美，那么视力覆盖率有什么用呢?

永远不要签署一个自愿的福利，你可以在其他地方以更好的价格获得。

你买过书吗DVD回到家却发现你已经有了?这很令人沮丧，但至少你可以退货。现在想象一下，你花了数千美元在一项费用或服务上，你后来发现你的雇主会支付这笔费用。不幸的是，许多员工之所以会有这样令人痛心的发现，是因为他们从来没有真正梳理过自己的福利待遇。

雇主提供各种免费或补贴的福利来吸引优秀员工加入他们的组织——学费补贴，偿还学生贷款法律和金融服务，咨询，日托，采用服务还有搬家费用。有些公司甚至为员工提供带薪健身和员工礼宾服务等奢侈品。虽然最后两个例子并不常见，但除非你向人力资源部门要一份详细列出所有员工福利的清单，否则你永远不知道你能指望什么。找到那些既有价值又有用的机会，好好利用它们。