18新利最新登入ceo如何工作

你是否曾试图了解一家公司的高管级别，却被缩略词和行话淹没?你并不孤单;企业界的权力平衡可能会让那些根深蒂固的人感到困惑。但不要沮丧:我们将带你了解公司的基本结构。

就像许多政府一样，公司有一个制衡系统，这样就不会有太多的权力集中在一个人或团体身上。在公司中，这种结构的建立是为了将所有权和管理权分开。但情况并非总是如此。在19世纪工业革命之前，企业通常是家族经营的，以今天的标准来看，规模非常小。但最终，在机器和先进效率的推动下，个别公司实现了指数级增长。不久，天就亮了公有制为这些庞大的机构提供资金的公司。

当不同的股东拥有一家公司的部分所有权时，他们希望确保运营公司的人都在考虑他们的最大利益。18新利最新登入这就是董事会是对的。董事会代表股东和其他人利益相关者(那些在公司有既得利益的人)。董事会本身并不经营公司，但它监督那些经营公司的人。

在上市公司，董事会成员由股东选举产生。董事会由董事长领导，包括其他董事，董事人数因公司而异。董事可以是内部董事，也可以是外部董事。内部董事是指那些同时也是公司经理或恰好是大股东的人。外部董事另一方面，他们在公司没有职位。他们通常在该行业有经验(甚至可能是其他公司的首席执行官)，这使他们能够对业务做出明智的决定。有些人还是多个董事会的成员。

虽然内部董事可以从内部角度分享他们的独特见解，但外部董事被认为是公正的。这两种董事在董事会中负有相同的一般责任。董事们通过批准战略和预算来集体监督公司的管理。他们可能不会定期会面，他们对管理层真正施加的影响可能取决于公司的动态和氛围。

董事会监督管理层的职责之一是选举首席执行官(CEO)。从这一点来看，大多数公司之间的相似之处就结束了——每家公司通常都有自己独特的管理结构。有时候，一个公司会有一个总统这个人可能是CEO，也可能不是。如果CEO和总统不是同一个人，总统的级别就在CEO的下面。CEO手下的另一个重要人物是首席运营官（首席运营官)．在这个位置上的人更接近业务的详细操作和运作。虽然首席运营官不像首席执行官那样制定公司战略，但他或她确实要确保上层管理层执行该战略。类似的情况是首席财务官（首席财务官)，正如你所料，他负责公司的业务金融事务．首席财务官的主要职责是解释财务状况，并向首席执行官和董事会报告，同时向股东提供信息。18luck手机登录如果有必要，CEO也可以雇佣公司不同部门的副总裁。

关于如何最好地组织和经营一家大公司的不同理论已经使这18新利最新登入一主题发展成为自己的研究领域，即所谓的大公司公司治理．在这个课题下，研究人员考察的问题包括董事会应该由多少内部或外部董事组成，或者董事会和首席执行官之间的权力最佳平18新利最新登入衡。

接下来，让我们关注CEO。

抛开含糊的语言不谈，首席执行官(CEO)究竟是做什么的?

所有的首席执行官都负责决定公司的整体战略。例如，一家汽车公司的首席执行官必须决定是专注于为家庭和冒险家制造大型suv，还是紧跟最新的绿色潮流，制造更省油的汽车。公司的首席执行官电脑可能会决定是降低价格以在消费者市场上更具竞争力，还是雇佣更多的工程师以便公司能生产更好的电脑。

首席执行官的日常职责可能取决于他或她所管理的公司的规模。在大公司里，为所有部门和行业的各个方面制定战略可能是一项全职工作。这就是为什么你从来没有看到大公司的首席执行官走进仓库，帮助完成订单(也许，除了拍照)。在规模较小的公司和初创企业，情况通常有所不同。如果CEO同时也是公司的创始人，并且正在努力让公司发展壮大，那么他的角色可能会更加亲力亲为。他或她更有可能进入任何必要的角色来完成工作。当然，CEO的日常职责也可能因行业而异。

尽管ceo可以下放权力，但他们最终还是要对与管理有关的一切事情负责，比如运营和财务事务。这意味着首席运营官(COO)和首席财务官(CFO)直接向首席执行官报告。正如我们提到的，由于CEO是由董事会选出的，所以CEO必须反过来向董事会汇报工作。

在CEO的愿景和决策面前，18新利最新登入董事会可能会退居次要地位，这取决于董事会选择参与的程度。或者，董事会可以选择扮演更直接的角色，让首席执行官执行公司的计划。CEO的个性是决定他或她与董事会关系的主要因素。一般来说，首席执行官往往具有专横、引人注目的个性，这有助于他们在董事会中行使权力。但由于董事会有权选择和罢免首席执行官，总有一种权力可以制约首席执行官的行为。

无论他或她所管理的公司是大公司还是小公司，首席执行官通常在为一个组织定下基调方面发挥着重要作用。首席执行官能够利用他们的权力和领导方法来激励员工。例如，如果员工觉得他们的CEO是工作尽管他们很努力，而且他或她真的很欣赏他们的努力工作，这可以引起各级员工的忠诚。但这位首席执行官并不总是设定积极的基调;他或她的行为可以轻易地打击员工的士气，也可以轻易地鼓舞他们的士气。如果一位CEO给人的印象是与公司员工关系不密切，经常飞到国外度假，员工可能不会觉得有必要为他或她努力工作。

许多人认为，由于ceo的责任重大，他们特别容易犯错压力与健康有关的问题。新利国际网站品牌官网然而，根据一些研究，中层管理人员比在公司高层工作的人更容18新利最新登入易出现健康问题[来源:Quick]。新利国际网站品牌官网因此，似乎更多的责任并不一定等于更多的压力。18新利最新登入然而，一些人认为，顶级ceo能够通过逃避责任来避免工作压力。当一家公司的业绩大幅下滑时，首席执行官们可能会试图把责任推给下级高管。虽然这只是解释为什么首席执行官们不会像一些他们授权给他们的经理那样有压力的一种可能的解释，但逃避责任已被证明是一种不明智的商业策略。18新利最新登入根据一些对财富500强公司的研究，当高层管理人员为经济衰退承担责任时，更有可能导致员工业绩的提高[来源:Pfeffer]。其他研究证实，即使在假设的情况下，员工也更有可能认可和尊重那些为不利事件承担责任的高管[来源:Pfeffer]。

因为首席执行官对公司的成功、身份和基调至关重要，所以当首席执行官退休时，争议总是潜伏在角落里，我们接下来会看到。

车祸，心脏病，癌症．尽管我们不愿去想，但没人能永生。如果一位CEO真的很成功，他或她不会比公司更长寿。而且，首席执行官也可能会选择突然离开公司，去另一个组织，追求其他的成就或退休．当然，董事会也可以解雇首席执行官。

不管是什么原因，当一家公司失去一位首席执行官时，就像一只无头苍蝇狂乱地跑来跑去。这是因为问题首席执行官继承换句话说，决定谁将成为合适的替代者。就像君主立宪制从历史上看，国王去世而没有强有力或明显的继任者，这些公司都在苦苦挣扎，因此，公司也必须努力应对首席执行官的离职。如果公司不小心，结局将是莎士比亚戏剧中的情节。事实上，在2000年上映的莎士比亚的电影《哈姆雷特》中，电影制作人迈克尔·阿尔梅里达(Michael Almereyda)将情节现代化，围绕着一位首席执行官取代国王的死亡展开。

那么，为什么任命一位新CEO是一件大事呢?为什么苹果公司前首席执行新利国际网站品牌官网官史蒂夫·乔布斯的健康状况会成为科技界的头版新闻?基本上，这是因为我们在最后一页列出的原因——首席执行官是公司的命脉。他或她为公司设定了方向，而股东们不想长期持有一家没有方向的公司的股票。乔布斯本人就是一个很好的例子，因为许多人认为是他把苹果从破产的边缘拯救了出来破产并在随后取得了巨大的成功。乔布斯于2011年辞去CEO一职，并于当年10月去世。现在他走了，一些人担心公司可能会再次沉沦。要想知道一家公司对CEO的依赖程度有多18新利最新登入高，可以看看乔布斯病情好转的传言一出，苹果股价就会下跌。新利国际网站品牌官网路透］．2009年1月，史蒂夫·乔布斯从苹果公司请假的消息浮出水面。这一声明足以让苹果股票暂时停牌。为了安抚投资者，乔布斯任命首席运营官蒂姆·库克在他休假期间接管日常运营。如今，蒂姆·库克是苹果公司的正式首席执行官。2011年10月6日，也就是史蒂夫·乔布斯去世的第二天，苹果股价在早盘交易中下跌了7%，随后反弹至仅比2011年10月5日的收盘价低0.23%。尽管乔布斯那时已经不再担任首席执行官，但他的去世对公司产生了巨大的影响。

那么，当首席执行官离职时，公司会发生什么?

正如我们所了解到的，聘用和解雇首席执行官是由董事会决定的。CEO的继任完全由董事会决定——至少在理论上是这样。在现实中，情况可能完全不同。在过去，董事会通常在公司监督中扮演被动的角色。这是公认的传统，ceo应该在他们的继任者还在公司的时候就选择和培养他们。一旦CEO去世或退休，董事会通常会效仿，选出前CEO的人选。微软比尔·盖茨在45岁时开始计划自己的继承权，他采取了这条路线的变体[来源:马德尔］．他逐渐退出，在2000年离开了首席执行官的位置，并任命了继任者，但保留了董事长的职位，并担任了首席软件架构师的新角色。到2006年，他决定离开管理层，但继续担任董事长。

但并不是每一位CEO都像盖茨那样逐渐淡出人们的视野。在现代动态的企业文化中，董事会更有可能在任命继任者方面发挥积极作用。事实上，董事会做出独立选择的情况并不少见，比如从公司外部挑选候选人。最近，从外部聘请ceo变得越来越流行。例如，在20世纪60年代，外部人士在新任ceo中所占比例为9%，但到2000年，这一数字已上升到33%左右[来源:凯里]。理论家们对这种意识形态转变背后的因素意见不一。一些人声称，董事会越来越多地(不明智地)寻找有魅力的超级明星ceo，以实现强大公司领导力的错觉。

因为问题不是突然就能产生的死亡或者首席执行官离职，专家建议董事会总是准备一个稳定过渡的计划。这将涉及与不同的经理沟通，以任命最佳继任者[来源:Monks]。

当首席执行官同时也是董事会成员时，任命首席执行官的继任者会变得有点复杂。让我们来看看在这种情况下事情18新利最新登入会变得多么混乱。

我们知道股东为公司选举董事会，董事会反过来选举CEO。但我们也了解到，在某些情况下，CEO本身也可以是董事会的一员。事实上，他或她可以同时担任董事长和首席执行官的职位。研究公司治理的人称之为这种情况首席执行官二元性．

正如你所料，二元性是有争议的。即使是那些努力寻找管理公司最佳方法的理论家，在这个问题上也存在分歧。两种思想流派代表了不同的论点。的拥护者代理理论有人认为首席执行官和董事长的职位应该分开。他们说，一个人同时担任两个职位会产生利益冲突，可能会对股东的利益产生负面影响。为什么?在这种情况下，首席执行官/董事长能够指导董事会会议，不受自己的约束自身利益当一个单独的董事长不在那里照顾股东的时候。因此，这个非常强大的CEO通常会削弱董事会的监督权力——换句话说，不会有一个坚实的制衡体系。

这不仅仅是代理CEO/董事长的权力问题。首席执行官的双重性还会使本已令人沮丧的首席执行官继任问题复杂化。在某些情况下，CEO/董事长可能会选择这样做退休担任首席执行官，但保留董事长的职位。尽管这样划分了角色，这在一定程度上安抚了代理理论家，但它仍然使新任首席执行官处于一个困难的位置。董事长肯定会对一些已经实施的新变化提出质疑，而董事会作为一个整体可能会站在他们信任的、与他们有过交情的董事长一边[来源:Lavelle］．这种利益冲突将使新CEO很难做出任何改变，因为权力和影响力仍然掌握在前CEO手中。

如果这是代理理论，那么对方会怎么说呢?

首席执行官的双重性是一个相当激烈的争论。虽然代理理论的支持者认为，首席执行官同时兼任董事会主席不会带来什么好处，但这个观点还有另一方面。支持的管理理论坚持认为，当一个人同时扮演两个角色时，他或她能够更有效地行动。首席执行官兼董事长的双重身份可以在公司经理和董事会之间建立团结，最终使首席执行官更好地为股东服务。

不幸的是，对不同情况(具有二元性的公司和不具有二元性的公司)的研究未能给出一个明确的答案，即哪种公司更适合经营公司。研究似乎表明，二元性与公司的表现没有直接关系。18新利最新登入有人可能会认为，如果没有一个单独的董事长来监督首席执行官，腐败的环境就已经成熟。18新利最新登入然而，许多人惊讶地发现，即使在安然公司和世通公司备受瞩目的丑闻中，这些公司也没有二元结构[来源:Knowledge@Wharton]。

当你考虑到美国大公司的大多数首席执行官同时兼任董事长时，最后一个事实就更加有趣了。在美国，大约80%的大公司都有一个二元体系[来源:Alvarez]。然而，欧洲的情况并非如此。18新利最新登入在那里，二元性要么是不被允许的，要么就像在英国一样，不太常见。

到目前为止，我们还没有讨论ceo们最敏感的问题:薪酬。我们接下来会讲到。

我们都知道老板挣的钱比我们多，但发现多多少钱可能会令人震惊，往往难以接受。18新利最新登入首席执行官(ceo)的薪酬显然很丰厚(大部分)。但多少才18新利最新登入算太多呢?首席执行官的薪酬总是有争议的，尤其是当首席执行官在公司表现不佳的时候获得额外津贴的时候。

看看现代ceo的薪酬，18新利最新登入你可能会认为他们可以自己决定工资。但这在上市公司是不允许的。董事会有这样的责任，这是一个比你想象的更艰巨的任务。如果薪酬过高，董事会不仅有损害公司公众形象的风险，还会浪费公司资金。薪酬过低，董事会将无法吸引或留住在企业中备受追捧的有才华的高管竞争激烈的市场．

这是一个非常困难的决定，董事会通常会指定一个薪酬委员会通常由两到五名董事会成员决定CEO的薪酬。18新利最新登入根据规定，该委员会的成员不能是公司的现任员工(内部董事)，这可能会产生利益冲突。尽管私营公司不需要遵守这些规定，但许多公司还是遵守了[来源:史密斯］．

薪酬委员会通常会考虑内部高管的建议，但他们也会聘请外部顾问，帮助他们确定公司CEO的合适薪酬。委员会努力设计出一套合适的薪酬理念，以激励CEO的表现。委员会提出建议后，董事会可以决定是否批准这些建议。在美国，证券交易委员会(SEC)的规定要求委员会在公开声明中向股东解释其决定的原因[来源:史密斯］．

至少有一位CEO的工资低于最低工资标准。在下一页找到谁。

苹果公司前首席执行官史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)的健康状况我们在上一页讨论新利国际网站品牌官网过，谈到CEO的高薪，他是一个相当引人注目的例外。苹果公司每年付给他1美元。你没看错:一美元。但这并不意味着他生活在贫困线以下;实际上，他带回家的钱比这多得多，据报道，他的身价高达数十亿[来源:Knowledge@Wharton]。这是因为乔布斯收到的不是传统的薪水股票期权那使他得以从公司的成功中获利。

首席执行官的薪酬不仅仅是工资。实际上，大多数高收入者的税后收入大部分来自股票期权。甲骨文公司首席执行官拉里·埃里森是2007年薪酬最高的首席执行官，他获得了1.82亿美元的股票期权和仅仅100万美元的薪水[来源:成立的］．除了股票期权，首席执行官们通常还能获得巨额奖金、使用公司支付的津贴(比如私人飞机)的特权，以及对公司的巨额捐款退休计划．尽管这对ceo们来说是个好消息，但却让研究人员颇为头疼。由于薪酬形式多种多样，那些想要分析、比较和确定CEO薪酬的人发现这是一项艰巨的任务。

总的来说，对CEO高薪的耸人听闻的报道持谨慎态度是很重要的盐．很难估计他或她对公司的价值，也很难猜测董事会做出决定时所考虑的各种因素。

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