我们经常听到娱乐圈的合同谈判，演员、导演和其他名人进入“谈判”，安排他们的下一个项目。我们在体育通常是数年，数百万美元，现在，迫在眉睫的停摆。这些谈判可能是戏剧性的，但我们经常忘记这些演员和运动员是受工会管理的劳动者。随着职业体育合同谈判的失败，以及剥夺公职人员谈判权的企图再次成为头条新闻，人们很容易忽视美国劳资关系漫长而血腥的历史。
例如，1892年7月6日，在匹兹堡，有组织的钢铁工人与管理层雇佣的平克顿警卫发生了长时间的交火，12人被枪杀[来源:美国经验]。近20年后，纽约市发生了一起更悲惨的事件，1911年3月25日，三角衬衫厂(Triangle Shirtwaist Factory)发生大火，146名工人丧生，其中大部分是在外国出生的妇女和女孩。这场大火引发了大规模抗议活动，呼吁政府采取行动更安全的工作条件加强对所有劳动者的保护[来源:康奈尔大学劳资关系学院］．争取公平劳动条件的斗争今天仍在继续;威斯康辛州州长斯科特·沃克试图剥夺某些公共工会成员(尤其是教师)的集体谈判权，这导致了大规模抗议和召回威胁[来源:Memoli］．
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1935年，国会通过了《国家劳动关系法》(NLRA)，该法案首次确立了私营部门雇主和雇员公平和平解决劳动纠纷的基本权利。NLRA制定了基本规则集体谈判权通过这一程序，有组织的工人团体和管理层可以就工资、工作时间、福利和其他雇佣条款进行谈判，而不必依靠诉讼或诉诸恐吓。1962年，约翰·f·肯尼迪总统将同样的集体谈判权扩大到联邦工人[来源:伍利］．大多数州也有自己的劳动法，但没有任何州的法律可以取代NLRA。
根据NLRA的规定，如果工人通过由国家劳资关系委员会(NLRB)举行的选举投票成立工会，那么管理层就必须与工会代表坐下来讨论并制定一项协议集体谈判协议．这份具有法律约束力的合同明确规定了工人的收入，休假天数，如何正式提出申诉，以及罢工是否合法。18新利最新登入当集体谈判协议到期时(通常是3年后)，双方会再次在谈判桌上会面，“真诚地”制定对双方都公平的工资和条款。如果谈判失败，就会出现纠察队的标志。
为了更好地理解集体谈判协议的作用，让我们从探索NLRA下更大的集体谈判过程开始。
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