你们应该讨论政治工作过?

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很容易认为有不同的政治信仰是一个傻瓜。但是如果你要使用这个傻瓜吗?18新利最新登入HowStuffWorks

有你,天真地放进微波炉里昨晚的剩饭玉米煎饼在办公室厨房,当一个同事截然相反的政治观点信步,傻笑了一下,问道,“你昨晚看辩论了吗?”

你应该做什么?你知道她的渴望战斗,坦率地说,所以,你在胡说她候选人昨天喷出——但你知道这些事。18新利最新登入你喊过去几分钟,没有人改变他们的想法,你最终撤退回到你的办公桌与胃灼热和冷肉浅田和另外。

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政治一直是一个敏感的话题,但现在它已经成为彻头彻尾的毒性。极端的两极分化的政治格局意味着我们中的大多数街垒自己志同道合的泡沫和只有晶石政治对手从社交媒体的安全。

但工作场所是一个独特的空间。它汇集了来自各种不同的背景和观点,并与编写在Twitter上与陌生人的侮辱,你必须看到你的同事第二天。很难接受团队成员的建设性反馈你的销售演示如果你几乎打起架来休息室在移民政策。

这就是为什么许多人完全避免职场政治讨论。调查显示了在激烈的2016年总统竞选期间,79%的受访者“同事”列为最不可能组织他们在谈论政治,甚至比邻居少或完全陌生的人。

2019年10月的调查1000多名工人显18新利最新登入示,66%觉得谈政治工作现在比五年前更常见,但只有22%的人认为对话是合适的。

所以,离开政治讨论在哪工作?这是否意味着应该politics-free区工作?或者政治对话,如果做得好,真正改善工作场所的文化吗?

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首先,了解该公司的规则

销“打倒”按钮之前在你的电脑包或反堕胎的邮件转发给你的管理团队,你应该知道,美国宪法的珍视言论自由的保护不扩展到办公室

宪法第一修正案唯一的限制美国政府从言论审查。私营企业可以制定自己的规则在工作中政治表达。(2016年的一项调查人力资源高管显示,只有3%的公司有官18新利最新登入方或非官方指南讨论政治。)一般来说,这些规则属于三大类:nonsolicitation政策,着装规范和反骚扰政策。

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如果你竞选传单分发或发送电子邮件支持特定候选人或投票,可以考虑拉客。如果你穿一件t恤,按钮或鲜红棒球帽,支持政治运动或问题,这可能违反你的办公室的着装规范。检查你的人力资源部。

但是最严重的和棘手的问题与政治的讨论在工作场所开设自己的指控骚扰或歧视。因为政治对话经常得到加热,一个同事可能会觉得他被挑出,骚扰他的观点。当政治话题触及敏感问题种族、宗教、性别和性取向,不满的一方可以要求工作场所的歧视。

老板和经理也必须是一致的在工作场所如何执行这些政策。18新利最新登入你不能允许员工穿米加帽子然后问别人来删除一个工作自豪感从隔间贴纸。根据ComplyRight,一个人力资源网站,雇主需要“地址中断,而不是惩罚的角度来看,“否则公司本身可能会因歧视。

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在工作中讨论政治,人道

如果你小心翼翼地保持在你的雇主对政治表达的政策,实际上是有很好的理由在办公室谈论政治。贾斯汀·黑尔是演讲者和教练VitalSmarts领导力培训公司。他说,大多数人都由衷地对政治话题感兴趣,但是我们被坏的经验与同事伤痕累累。

完全代替拒不开口了对政治,黑尔说,有一些方法可以与分享的人谈论政治对立的观点,可以建立相互信任和尊重而不是撕裂这些债券。

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它始于寻找共同点。当我们得知同事分享一个反对甚至进攻政治观点,我们的本能是寻找所有的方式和我们不同,黑尔说。使它更容易判断他们是无知的“敌人”或把他们的意见,甚至“邪恶”。

但是如果你寻求共同立场相反,可以保持尊重的人即使你不尊重他们的意见。共同点可以简单到一个共享的渴望让世界变得更美好为自己或你的孩子。你可能不同意完全与世界的“错误”,但它建立你的意图是好的。

“另一个人试图教化,而不是妖魔化,”黑尔说。“人性化组件,每一个政治讨论可以使用更多的。”

不切实际的认为任何人会改变他们根深蒂固的政治观点一个谈话后,无论多么令人信服你的论点。18新利最新登入事实上,你越是试图说服别人,他们错了,他们就越有可能生气或伤害。

“你可以搞砸这些谈话在你张开你的嘴,”黑尔说。“如果你的动机进入对话是“赢,”我保证它会变成一个不好的经历,你避免。”

VitalSmarts,黑尔和其他领导教练教老板和工人如何“18新利最新登入至关重要的谈话艰难的工作讨论,“赌注很高和情感强烈。”The end goal of these conversations isn't about changing somebody's mind or behavior, or even persuading people to see things your way.

“我们的目标是创建一个开放的对话,我觉得心理安全的分享我的观点和你感到完全安全分享你的,”黑尔说。“心理安全,相信你和我,无论是否我们不同意的状况,将会有一些元素相互尊重。”

在一天结束的时候,这就是你想对你和你的同事的所有交互。18新利最新登入约瑟夫·格雷尼VitalSmarts创始人之一和》的作者至关重要的谈话,“告诉哈佛商业评论学习如何有效和尊重谈论政治可18新利最新登入以帮助我们”管理其他困难的对话,“就像在业务战略或工作场所政策上的分歧。他建议在政治讨论,你问别人的问题来找出他们如何到达他们的世界观和尊重验证对方的权利有不同意见。18新利最新登入同时,寻找共同点的地区——例如,你喜欢你的国家,你的孩子或者你的家庭。(例如说,“虽然我不同意你关于X的政策,我可以看到你所充满热情的想要你的孩子在生活中取得成功。”)

如果你可以谈论政治工作和走开感觉听到和尊重,如果不同意,那么你让你的整个工作场所文化更健康一点。新利国际网站品牌官网

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