在工作中享受乐趣会让你看起来很糟糕吗?

上班族在工作场所醒着的时间比其他任何地方都多——你能责怪他们想要在工作中注入一点乐趣吗?在工作中寻找乐趣不仅不会影响你的工作效率，也不会损害你的形象，相反，它实际上可以提升你的情绪和公司的底线。

2008年佛罗里达大学进行的一项研究发现，快乐的员工完成的工作更多，也更有可能伸出援手帮助同事。敏锐的］．职场幸福感还能激发创造力，从而提高创新能力和生产力。怎样才能产生这样的士气呢?令人惊讶的是，正是一些小事情让工作变得有趣:办公室聚会、同事之间的玩笑、宽松的着装要求等小小的个人自由。考虑到这些看似简单的激励措施，员工会发现自己在公司更投入，这促使他们更深入地挖掘，更努力地工作。这些东西有助于公司在经济繁荣时期蓬勃发展，并更快地从经济衰退中恢复过来。

想让你的办公室变得轻松吗?请大家参考华威大学2014年的一项研究，该研究发现，快乐的员工比不快乐的员工的效率高出12%[来源:Oswald等人]。你也可以让他们看看《财富》杂志评选的“最适合工作的100家公司”。2013年，上榜公司的收入平均增长了22.2%，这并不算差[来源:比罗］．让员工快乐的不仅仅是钱;工作满意度还有一个独特的有趣因素，那就是鼓励人们把自己的个性和兴趣带到办公室，真正做自己，而不是在公司里克隆。

当你比较对员工友好的公司和不太关注员工福利的公司之间的离职率时，企业鼓励一个有趣的工作环境的财务激励尤其引人注目。在《财富》杂志评选的“最适合工作的100家公司”中，IT公司的离职率为5.9%，而整个行业的离职率为14.4%[来源:御夫座］．降低离职率不仅可以降低招聘和培训成本，还可以培养出更有经验、更有生产力的员工，从而更好地实现公司的目标。

记住，说到在工作场所找乐子，每个人的情况可能会有所不同。只有你能评估公司的企业文化，并决定什么样的行为是可行的，什么样的行为会让你被叫到老板的办公室。如果你发现自己处于管理职位，那么考虑一下，营造一个有趣的工作环境可能会比更高的薪酬和其他传统福利和津贴等昂贵的措施对生产力产生同样大的影响。