“那么，你18新利最新登入上一份工作挣多少钱?”当你在找工作，想要争取比以前更高的加薪时，这个问题可能会让你畏缩。
这对女性和少数族裔工人，他们通常协商薪水这已经落后白人男性几步了。这是因为招聘经理在很大程度上是根据员工上一份工作的薪酬来确定工资的。因此，如果你第一份工作的薪水较低——也许是由于工资歧视——那么你整个职业生涯的薪水很可能都较低。
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在过去的30年里，工资差距已经显著缩小，但它仍然是真实的。根据美国人口普查局的数据，女性继续挣钱79美分一个男人挣的每一美元。在它自己的调查中皮尤研究中心研究发现，女性的平均收入是男性的83%，而黑人工人的收入是白人的75%。
这个月,麻萨诸塞州议员针对工资差距，美国通过了首部同工同酬法，禁止公司询问未来员工上一份工作的收入。18新利最新登入它甚至阻止雇主在收到薪水之前查找这些信息。18luck手机登录(然而，公司可以18新利最新登入仍然询问申请人他们期望的薪水是多少，候选人可以自愿提供他们的薪资历史)。
马萨诸塞州正在效仿其他几个州，尤其是加利福尼亚州，迫使企业审查招聘和薪酬实践，以确保同工同酬。但是，阻止雇主询问过去的工资是否足以为女性和少数族裔工人创造一个公平的工资标准呢?
波士顿Celtra软件公司人才管理副总裁罗德尼•阿尔瓦雷斯表示:“这绝对会改变我的工作方式。”“不仅是我，也是我所有的同事。这将迫使我们提前做好更多准备。”
阿尔瓦雷斯解释说，到目前为止，他的公司已经询问过每一位求职者，他们在上一份工作或目前职位上的收入是多少。
他说:“这是衡量人们现在在做什么以及市场上有什么的最简单方法。”马萨诸塞州的这项法律将于2018年生效，届时招聘经理将不能依靠自我报告的收入来为软件工程师或销售人员设定市场薪酬。这可能对女性和少数族裔申请者有利。
阿尔瓦雷斯说:“如果有人一开始的底薪很低，可能是因为谈判不顺利或存在偏见，他们的整个职业生涯都会继续受到这种影响，因为我们总是会问他们以前的工资水平。”“这项新法律迫使我们进入市场，对市场进行更彻底的分析，以核实我们为这个工资支付的正确金额。”
对于雇主和雇员来说，有很多资源可供选择。网站Payscale而且Glassdoor网站发布用户提供的数十个行业的工资数据。阿尔瓦雷斯说，他的公司使用Culpepper这家咨询公司根据详细的行业调查发布了大量的薪酬数据。
马萨诸塞州的这项法律还要求公司为同等工作的男性和女性支付同等的报酬，即使职位不同。但它确实为那些自愿对薪酬做法进行自我审计的公司提供了法律保护。基本上，如果雇主在过去三年里进行了“善意”的自我评估，并积极努力改善工资平等，就不会因工资歧视而被起诉。
尽管这项法律一年多后才会生效，阿尔瓦雷斯的公司已经开始对全球160名员工的工资进行审计。今年早些时候，包括亚马逊和Gap在内的28家大型全球雇主签署了一项协议同酬承诺与白宫每年进行类似的自我审计。承诺签署人普华永道最近发现，其英国办公室的女性挣得最多比男性少15.1%该公司还加倍努力推动女性担任高管职位。
但是，诚信的企业审计和高管晋升会影响到普通工人吗?女性员工同工同酬的最大障碍之一仍然是缺乏对选择请假怀孕或照顾生病家庭成员的女性的保护。马萨诸塞州法律中有一条被忽视的条款，禁止公司因员工休产假、探亲假或病假的时间而降低员工的年资。这应该有助于缩小差距。
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