我的雇主可以强迫我接种COVID-19疫苗吗?

总而言之，是的。

“根据《职业安全与健康法》(Occupational Safety and Health Act)，雇主有义务为员工提供一个‘没新利国际网站品牌官网有已经或可能导致死亡或严重身体伤害’的公认危险的工作场所，”他说夏娃克莱因她是费城一家律师事务所就业、劳工、福利和移民实践小组的合伙人兼主席杜安莫里斯律师事务所．“由于COVID-19可能导致死亡或严重伤害，雇主阻止病毒传播并保护员工、客户和他们可能服务的其他人的最佳方法之一是要求员工接种疫苗。”

的职业安全与健康管理局新利国际网站品牌官网OSHA尚未正式鼓励雇主要求员工接种疫苗。但在2021年6月10日，美国劳工部发布了更新COVID-19指导这与美国疾病控制与预防中心的立场相呼应，即非卫生保健雇主可以安全地允许接种疫苗的员工在工作条件下恢复正常，不戴口罩和保持社交距离。新利国际网站品牌官网但未接种疫苗的工人必须继续采取COVID-19预防措施。没有提及疫苗授权或建议。

美国平等机会就业委员会(EEOC)采取了更强硬的立场。2021年5月28日，该联邦机构负责管理和执行反对工作场所歧视的公民权利发表声明世卫组织更新并扩大了与COVID-19大流行相关的技术援助，将COVID-19疫苗授权纳入其中。

平等就业机会委员会的新指南称，雇主可以合法地要求如果员工按照要求为由于医疗原因或宗教原因无法接种疫苗的员工提供替代安排，那么他们在重新进入实际工作场所之前就会接种COVID-19疫苗。

雇主还可以向自愿确认疫苗接种情况的员工提供奖励，但平等就业机会委员会说，礼物不应该太大，以至于员工感到有压力。

疫苗授权背后最强烈的声音之一是2021年7月26日，当时美国司法部法律顾问办公室(OLC)发表意见(日期为2021年7月6日)，声明COVID-19疫苗的紧急使用授权(EUA)状态并不妨碍公共和私营实体施加疫苗要求。

这并不是说其他联邦、州或地方法律或法规可以阻止雇主强制接种疫苗或采取任何疫苗政策。但是，当涉及到法律问题时，法律顾问办公室被认为是联邦政府内部的最终决定权，因此，它的意见对法官有很大的影响力。

一些人反对疫苗任务，是因为目前现有疫苗的批准状态。美国食品和药物管理局(FDA)批准的所有三种疫苗——辉瑞biontech, Moderna，强生的Janssen——都是在FDA的批准下批准的紧急使用授权(欧洲大学协会)。这一指定使世卫组织能够加快对疫苗等医疗对策的审查，并在突发公共卫生事件期间提供疫苗。新利国际网站品牌官网

到目前为止，还没有COVID-19疫苗获得FDA的完全批准，因为这需要更多的时间和数据。这三家疫苗制造商都已提交或预计将提交FDA全面批准的申请。据该杂志报道，FDA将在未来几个月内正式批准科学，是美国科学促进会(American Association for the Advancement of Science)的刊物。

至少有一起由员工提起的反对雇主疫苗强制要求的诉讼以失败告终。

德克萨斯州休斯顿卫理公会医院将2021年6月7日定为最后期限，要求其8家医院的所有2.6万名员工接种疫苗，否则将面临停职或解雇的风险。当最后期限到来又过去时，医院系统暂时无薪停职了175多名员工。一组117名员工提起诉讼起诉休斯顿医疗公司“非法要求员工注射实验性疫苗作为雇佣条件”。的诉讼指控这家医院“强迫员工做‘小白鼠’，作为继续受雇的条件。”

但是德克萨斯州的一名法官最终站在医院一边然后撤销了诉讼。美国地区法官林恩·休斯在一份长达五页的判决书中写道:“卫理公会教派正试图在不感染COVID-19病毒的情况下拯救生命。”“这是为了保证工作人员、患者及其家人的安全而做出的选择。”

休斯顿卫理公会医院的护士詹妮弗·布里奇斯是本案的主要原告，她声称自己因拒绝接种疫苗而被解雇，休斯法官写道:“布里奇斯可以自由选择接受或拒绝接种COVID-19疫苗;18新利最新登入然而，如果她拒绝了，她就得去别的地方工作了。”

克莱因说，除了在其他地方工作外，员工可能依赖的雇主疫苗接种命令的唯一例外包括:

下达疫苗任务的机构和公司的名单日益增多:

作为一种规避疫苗强制要求的方式，一些公司对证明接种疫苗的员工采取现金奖金、带薪休假或其他奖励等激励措施。