桌上足球真的有人用吗?员工真正想要的办公室福利

叫它"谷歌效应”。连续六年，这家硅谷搜索引擎巨头一直步履维艰第一名在《财富》杂志的年度企业排行榜上100家最适合工作的公司．在谷歌位于加州山景城的旗舰园区工作的福利是传奇的:无限的美食和健康零食，现场健身房和攀岩墙，音乐和艺术工作室，免费班车服务，当然还有新利国际网站品牌官网臭名昭著的小睡舱．

在谷歌的巨大成功的推动下，许多其他公司也纷纷效仿跟着领导走该公司提供炫目的非金钱福利来吸引和留住员工。令人惊讶的是，有些公司远在竞争激烈的加州科技行业之外，比如宾夕法尼亚州切斯特市的Power Home Remodeling Group，最近让1550名员工及其配偶飞到Cancún——包括一场Snoop Dogg的私人音乐会——并在总部安装了一堵“活墙”。

虽然到热带度假胜地度假的员工仍然很少，但现在在美国的工作场所，包括游戏区、桌上足球桌、免费零食，甚至偶尔还有午睡室，都是很常见的。(领先的午睡舱制造商Metronaps声称已经将售价8000至1.3万美元的产品卖给了数十家公司，从Facebook到宝洁(Proctor & Gamble)，再加上大学图书馆、健身中心和美国宇航局(NASA)。)

但问题是，普通的美国员工真的会在公司的游戏室里玩Xbox One吗?还是他们太忙了?她想坐在紫色豆袋椅上编辑电子表格吗?员工们真的吵着要乒乓球桌和更多的“午睡时间”吗(假设他们相信老板不会因为他们使用这些东西而对他们冷眼相看)，还是说这些福利根本没能让工作场所变得高效健康?新利国际网站品牌官网

快乐的员工=高效的员工?

Gerry Ledford是一名高级研究科学家有效组织中心他是南加州大学马歇尔商学院的教授。他认为，从硅谷传播到全国各地的过度利益，是一个竞争异常激烈和丰富的行业的产物。

“科技行业是美国最具竞争力的劳动力市场。程序员非常短缺。”“幸运的是，科技公司有很多钱来解决这个问题。他们已经付出了很多。它们已经有了很大的正常效益。所以他们问，我们还能做什么来多一个程序员?”18新利最新登入

莱德福德补充说，虽然在硅谷这样的全天候工作文化中，现场洗衣服务、免费餐饮和夜间休息室是合理的，但同样的条件不适用于南卡罗来纳州的保险公司或俄亥俄州的制造商。这些公司不仅没有足够的资金来提供奢侈的福利，而且也不能保证“有趣”的工作场所就能提高工作效率。

“快乐的员工是富有成效的员工吗?”莱德福德问道。“这一直是学术研究的主题，答案是，‘不一定’。你可以像一头奶牛一样满足而不高产，也可以非常痛苦而高产。”

很有可能出现相反的问题，即员工太忙了，没有时间使用公司精心安装的游戏室或屋顶花园。这也可能会变得太流行，以至于每个人都在休息，什么工作都没有完成。那么，CEO该怎么做呢?有哪些额外津贴能真正提高公司的利润呢?

有效的福利

林赛·麦格雷戈和尼尔·多西共同撰写了准备执行:如何通过全面动机科学建立最高18新利最新登入绩效文化“具有讽刺意味的是，一些更丰厚的办公室福利与需要在办公室完成的工作无关。”在最糟糕的情况下，他们可能会掩盖甚至助长一种有害的工作文化。《快公司》文章．作者建议首席执行官们放弃桌上足球，投资于员工真正能使用的工具和知识:

美国最大的专业人力资源公司Robert Half International的招聘经理Kathleen Downs说:“一些雇主认为他们的员工多年前想要的就是他们现在仍然想要的。“但这些事情是不稳定的，管理者需要适应这一点。”

她鼓励首席财务官——她的专长是财务和会计工作——定期对员工进行调查，以找出员工最看重的福利。去年12月，罗致恒富进行一项调查这凸显了首席财务官与员工在非货币福利方面的脱节。接受调查的首席财务官们认为，免费健身房会员等健康福利对员工来说最新利国际网站品牌官网重要，而员工实际上对灵活的工作时间和远程办公更感兴趣。

唐新利国际网站品牌官网斯说:“健康对年轻员工很重要，但不是像大多数高管想的那样。”“他们希望能够在早上锻炼，然后在办公室多待一会儿。灵活性比健身房会员卡更重要。”

谷歌效应

不过，如果你想知道谷歌成功的真正秘密，你得去问谷歌人。Scott Larson曾于2006年至2012年在谷歌匹兹堡办事处担任高级软件工程师。拉尔森说，他刚到那里的时候，“台球桌几乎整天都在用，每天都在用，简直太神奇了。”

如果有人有工作难题要解决，他们会直接去台球桌，那里有一个带轮子的白板用来记分。随着越来越多的玩家加入，创意在桌子上不断涌现，创新的解决方案被写在白板上。

然而，随着时间的推移，台球桌的使用减少了，但友谊却没有减少。拉森说:“文化本身才是真正的福利。”而不是台球桌。“说实话，到目前为止，我在谷歌工作时最喜欢的福利就是每天都能和我一起工作。”