为期四天的工作并不像你想象的那么疯狂| HowStuffWorks18新利最新登入

微软上周放弃了汉堡的一项研究表明,生产力在其办公室在日本18新利最新登入增加了40%后,公司要求员工周五休息(工人仍然支付5天的工作)。宣布从一个世界上最大的科技公司注入了新的生命缩短每周工作时间的争论不仅更好的工人,但更好的底线。

微软并不是第一家测试一天工作四天。2018年,新西兰信托服务公司名为永恒的守护了两个月的试验中,其250名员工每周工作四天八小时但得到了5。像微软,公司不仅发现生产效率,而且降低工人的压力水平和更高工作满意度。

的创始人安德鲁·巴恩斯,永恒的守护,推测,每天剃须的工作将更有效地激励员工工作不牺牲整体生产力。他没想到的是,少工作将使他们的工作更容易。

“更多的人表示,他们能够更好地处理他们的工作量每周工作四天而不是五,”巴恩斯说。“这是一个震惊了我。”

为期两个月的试验是成功的,永恒的守护永久转向巴恩斯所说“100/80/100”系统:支付100%,80%的时间,100%的生产力。与微软日本,当员工能决定休假一天(星期五),永恒的守护让员工决定哪一天下降。他们甚至可以继续每周工作五天,但每天用更少的时间。

过度劳累和上不去

为期四天的工作时间有不同的模型。一些由填鸭式40小时的工作分为四个10个小时天。其他人简单地减少工作时间,说,32小时的前提,员工会更专注于手头的工作,而不是其他活动如果有一个短的时间间隔。后者是模型我们将讨论。

听起来难以置信你可以完成你所有的工作在32小时吗?也许不是。的一项调查显示,英国上班族的平均数量真正生产小时8小时一天两个小时53分钟。不到三个小时的实际工作八个小时在办公室。

考虑多少时间每一天都是由18新利最新登入无意义的会议的,徒劳的电子邮件和电话(工作和个人),同事讨论和中断,准备吃午餐和点心,补充你的咖啡杯,阅读新闻网站或追赶在社交媒体上,其中大多数是引用的调查工人“其他活动”,他们从事在工作日。

5天,每周40小时的工作时间一直以来在美国标准1938年国会通过了《公平劳动标准法案》。法律是为了改善条件和支付制造业工人,它所做的,但这并不意味着40小时完成工作的绝对最小,尤其是在信息时代。18luck手机登录

work-centric文化像美国和韩国的人花费更多的时间在办公室比其他经济竞争力的国家。根据经济合作与发展组织(经合组织),美国人平均每年1786工作小时比德国工人423多小时,超过日本工人超过100小时。

这些长时间使工人的健康和幸福,特别是年轻工人说他们会新利国际网站品牌官网贸易的薪水提高灵活性。劳动力研究所2018年的一项调查发现,45%的全球员工认为它应该只需要5小时做他们的工作,和35%将减薪20%如果他们可以少工作一天一个星期。

不过,即使最近的里程碑式的研究从微软日本,巴恩斯表示,企业高管仍回避这样一个主要工作场所的转变。

“如果我来和你说,我有这个炙手可热的过程对你的工程过程,它会带来生产力的提高了40%,“你会说,“告诉我,”巴恩斯说。“但我来的时候,说,‘我有这种想法的为期四天的一周,“每个人都看着我就像我有两个头。但我们实际上看到的是材料改进生产力,降低流动率,降低疾病利率等。”

巴恩斯说,使这项工作的关键是不要实施时间表或过程从上到下的变化。

“你必须给员工,”巴恩斯说,他的书”一周4天:灵活的工作革命如何提高18新利最新登入生产率,盈利能力和幸福,并创建一个可持续的未来2020年1月”出来。“你必须有一个领导的信心在这种情况下,说,“这是对你改变你的工作方式。18新利最新登入你告诉我你会怎么做。”18新利最新登入

这正是员工在永恒的守护的两个小树枝在新西兰的南岛。每个分支只有两个员工,如果每个工人采取了不同的休息日,这将导致只有一个人在办公室两天一个星期。

“四天工作制的最重要条件之一在永恒的守护,客服无法忍受,”夏洛特洛克哈特说,永恒的守护前高管现在运行一周4天非营利组织。“那么,所有四个工人决定他们会巴结数字。”

因为大多数客户服务请求可以得到解决,通过电话或电子邮件,工人们发现他们三个可以覆盖所有的工作在两个分支,而第四把他或她的天假。它实际上是一个有利于消费者的措施,因为现在有三或四人照顾他们而不是两个。

“这是加强我们的商业模式,被工作人员发现,因为他们鼓励自己发现的解决方案,"洛克哈特说。

另一个策略:看一些当前timewasting活动,看看他们如何可以减少或消除。18新利最新登入作为微软日本试验的一部分,会议被削减从一个小时到30分钟和限制在五个与会者。

四天工作制的批评者说它只适用于白领陷入一种过时的朝九晚五的办公室工作,星期一到星期五的心态。但是零售工人或制造业的工作呢?这些行业不需要身体在地板上一周5或者6天吗?

乔迪·汤普森认为我们都关注错误的事情,批评者和支持者的一天工作四天。汤普森是起了推波助澜的作用,卡利莱斯勒,结果只有工作环境(罗)系统变化的讨论远离工作时间和工作地点,只关注结果。

在汤普森看来,从一周5天转向为期四天的一周”只是把人从一个盒子到另一个,”一个盒子,以天,小时,不像生产力或客户服务有意义的业务结果。

罗系统给予员工充分的自主权在他们的时间表(何时何地和如何工作),以换取全面问责。18新利最新登入经理罗系统被称为“结果教练,”管理工作,而不是工人。

“我们学习自主权和责任的平衡是人们变得更有效率,他们变得更健康,和他们做更多的组织因为他们不要浪费时间做一次,”汤普森说。新利国际网站品牌官网“当你拥有你所有的时间,你不想浪费任何它。”

当结果是国王,不管工作是一个受薪的公司位置或每小时零售演出。自治赋予员工提出的工作方式和self-scheduling最大化公司的目标——不管它是更高的利润或更大的客户满意度,在不牺牲生活质量。

”,如果你是一个butthead和决定不出现或来晚了两个小时而没有通知团队,你是一个性能问18新利最新登入题,”汤普森说,“,你就会被解雇。”

巴恩斯是看好的未来四天的工作周。英国工党取得了32-hour工作周其平台的一部分,美国总统候选人安德鲁·杨是一个风扇。巴恩斯表示,他已经与公司来自世界各地的各种行业。

“我认为我们现在处于一个转折点,”巴恩斯说。“我们有很长的路要走,很明显,但这是一个谈话这是18个月前,现在的主流。”