你愿意每年免费工作三个月吗?如果你是美国女性，你可能会。每年3月或4月，全国收入平等委员会(致力于实现所有性别和种族同工同酬的组织联盟)会把一个星期二定为同工同酬日。这24小时的时间象征着性别收入差距，表明女性必须工作到下一个日历年多长时间才能挣到与男性相同的钱。18新利最新登入世界各地也会纪念类似的日子。
自1996年以来，美国全国薪酬平等委员会一直在举办“同工同酬日”，但性别薪酬差异问题在那之前就已经存在了很久[来源:全国薪酬平等委员会]。
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而全面的数据薪酬方面的性别不平等研究显示，在美国经济主要由农业推动的早期，女性每1美元的收入仅为男性的30美分18新利最新登入。在工业革命时期(1820年至1850年)，女性的收入比男性高50%;到20世纪初，这一比例小幅上升至56%(即男性每赚1美元，女性赚56美分)。
尽管国会在1963年规定了同工同酬，但多年来工资差距一直保持在60%。到了20世纪80年代，这一比例又开始攀升，到1990年上升到70%左右。但大约30年后(最新的统计数据是2020年)，这一差距仅升至每美元83美分美国人口调查局．这只比2015年略好，当时的差距约为每美元80美分。
经济学家表示，三分之一到一半的性别工资差距可以用教育、经验和工作时间的差异来解释。但剩下的原因就有点神秘了，尽管很多人说这是由于性别歧视。要正确看待收入差距，请考虑以下情况:2019年，一名典型的25岁全职女性每年比男性少赚5000美元。如果这一差距一直持续到这些员工年满65岁，她就会损失超过40.6万美元和这个男人比起来，真是个惊人的数字。
有色人种女性的性别差距更大。根据人口普查数据，2020年在美国，全职工作、全年工作的非西班牙裔白人女性的年收入中值仅为非西班牙裔白人男性的79%。在非裔美国女性中，这一数字降至64%;而在西班牙裔女性中，这一比例仅为57%。(虽然差距很大，但与五年前相比，差距有所缩小。)就亚洲女性而言，美国大学女性协会利用人口普查数据编制了这些统计数据，写了由于2019冠状病毒病(COVID-19)，“由于今年数据收集的限制，不可能将今年亚洲女性与非西班牙裔白人男性之间的薪酬差距与去年进行比较”。18新利最新登入然而，在2017年在美国，亚裔女性的收入约为白人男性的85%，甚至高于白人女性。
有色人种女性的工资差距如此之小美国大学妇女协会将非裔美国女性的“同工同酬日”定在2022年9月，拉丁裔女性的“同工同酬日”定在12月。
