对性别工资差距的批评理论
并非所有人都同意有一个真正的性别工资差距。首先,计算比较薪水的职业女性工人,然而,这些男人和女人不都持有相同的工作。也就是说,图不是比较男医生和女医生或男性与女性电工电工。即使是,大多数员工有不同的教育和工作背景,两个因素大大影响工资[来源:格林]。
另一点要记住的是,男性和女性倾向于集中于某些特定的职业。约有45%的职业女性都是受雇于20字段,包括秘书和教师;男性,三分之一在前20名男性职业工作,包括卡车司机、经理和主管。总体而言,职业女性的集群支持倾向于支付低于那些由男性青睐。一些专家说这样job-clustering占大约一半的性别工资差距[来源:格林]。
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照顾孩子的另一个原因是男性和女性不工作时总是获得相同数量的钱在同一职业。如果一个女人产后需要时间,例如,她任期将会低于男性,当她返回到员工,可能失去工资增长。一些专家补充说,女人比男人更容易找工作,离家近,仅仅提供灵活性和个人价值的实现,为这些类型的工作,从而创造竞争压低工资。男性也更容易承担危险或体力的工作,但是提供更大的支付,比如卡车司机或建设工作。
批评人士还指出,当你在使用相同的证书比较男人和女人的工资工作在类似的领域,并没有太多的工资差距(虽然男人几乎总是比女性一方挣的多)。PayScale 2021年的一份报告把差异在2%时控制了男人和女人做同样的工作,同样的资格。18新利最新登入然而,也有一些领域的差距几乎是不存在的,(就像法律专业人员和医疗支持的工人)和其他类似农业和渔业的缺口高达92%[来源:新利国际网站品牌官网PayScale]。
不过,有人说,在控制了类似的教育,职业和工作经验和种族,仍有38%的工资差距,不能用可测量的因素来解释[来源:福尔摩斯和科里]。111年的职业在一项研究跟踪2019年,有一个不足五,女性比男性获得更多。其中包括辅导员和快餐的工人。
