18新利最新登入阿谀奉承者如何处理

它可以看起来像所有阿谀奉承者是一样的。他们肯定在同样的剧本。另外,很难看起来表面下当你皮肤爬行。

的基本行为是相同的,和之间有共同点类型(例如,趋炎附势者往往是不安全的,和“出人头地”是一个首要任务),但是动机和道德可以不同于奉承者奉承者。

首先,人是如此显著不安全的在每一个她认为唯一人会喜欢她,帮助她,支持她或促进她如果她不断奉承和同意。她可能奉承每个人,不仅仅是老板。

有阿谀奉承者使用谄媚来掩盖这一事实,他是谁不称职的在他的工作。这是关于自我保护:逢迎可能吸引注意力从草率的工作,懒惰和/或不适当。

奉承者受雄心壮志。可能主管,她用奉承作为一个后备计划,推动了梯子,以防她良好的工作没有被注意到。

每种类型的奉承者可能会或可能不会对其他员工造成风险,根据伦理化妆。如果他放下他的同行在构建自己的过程中,他对他的同事构成危险的声誉和工作表现。恶意或不是,然而,有一个成功的重要元素,它总是遭受——士气。

面对不公平,员工可以承受一般意义上的厌恶,挫折和阳痿。士气低落会使工作场所令人沮丧和徒劳的、是一个最好的理由对任何类型的奉承者采取行动。虽然行动伤害了阿谀奉承者可能看起来有吸引力的课程,并不总是最明智的路要走。

奉承者的定义facesa困境:之间的界限在哪儿奉承奉承奉承,惹恼了吗?最好的阿谀奉承者能感觉到这条线几乎是本能。其他人必须不断测量水平,所以他们的方法并不会适得其反,可能减弱真诚的样子。

在继续之前,问问你自己:是老板买吗?

如果她不是,你可能没有理由风险行为的潜在影响,总有某种程度的风险在解决一个同事的消极行为。如果老板在阿谀奉承者,奉承,自我推销和任何坏话都充耳不闻。他们不是朋友。你不是在出局。你的工作仍然是它使你的。在这种情况下,它的聪明相信老板会比在“处理阿谀奉承者”。

如果老板知道,如果奉承者不拖累别人,剩下的“处理”是你的烦恼与阿谀奉承者的行为。这是关于你的。练习呼吸练习,尽可能避免奉承者的怜悯与相近的同事,当你需要发泄,记帐,“有时人们,吸。”

或者,如果你可以让自己去做它,你也可以尝试堆积自己的过度的赞扬和协议阿谀奉承者自己。这将创建一个水平的冗余和困惑,又叫他掉了他的比赛。

提供真诚的赞扬和协议是一种选择,,因为它可能会降低人的需要寻求常数上级的批准(来源:米兰达]。

然而,其他情况下,可能为了阻止。18新利最新登入

如果有人在你的团队使用恭维不适当,可以影响你的声誉,即使老板看到。在这种情况下,确保你不是无意中帮助掩盖。如果你倾向于谈论你的同行的管理审查,阻碍这一个。如果被问及你的阿谀奉承者对项目的贡献,是坦诚的缺点。如果要求覆盖的同事当他迟到一个小时的说不。

然而,更严重的是奉承者的情况下谁打你一拳而建立自己。如果你知道这个同事代理恶意,说谎关于你或抢你的功劳,它可能是时间问题发送给那些积极的资源和技术来解决。18新利最新登入这通常意味着立即主管或人力资源部。也许,如果你的工作场所是非常小的,意思是老板。

保持良好的记录,时间,日期,具体关于阿谀奉承者的行为的性质。如果其他同事有同样的影响,让他们做同样的事情。当你感到你有明确证据收集恶意索赔,采取一切人力资源(或主管或老板)和解释发生了什么。保持冷静和专业,设立一个时间跟进。

无论你做什么,无论你处理类型,不注意她的行为在一群人面前。这可以诱人的烦恼,但你可能会发现你自己的情况变得更糟。痛苦公共尴尬和反对,你的阿谀奉承者可能觉得有必要加强她的努力和老板。

谨慎行事,以专业的精神,你可以获得一些安慰。很有可能,然而,趋炎附势者18新利最新登入将继续讨好老板的想法和鞋子。用你的呼吸练习。

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大多数俚语和fecal-reference一定不是我平常的词语。从一开始,我有点不舒服使用“阿谀奉承者”和“打”(呵,“* *嘴”一次)就像正式的术语。我本来可以“奉承者”或“谄媚”,但他们似乎几乎莎士比亚的——不太能认同现代,惹恼了同事。

术语可能曾经被原油(似乎“阿谀奉承者”,第一个士兵率先提出了几乎一个世纪前)似乎一直采用常用的作为可接受的引用那些奉承为了个人利益,所以我去了,希望没有冒犯或偏离主题的严重性。毕竟,马屁精在工作场所可以真正的破坏性。我使用俚语不应该被视为试图最小化。

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