18新利最新登入工作满意度如何起作用

很多人可能会认为金钱是获得工作满足感的最大因素——但你错了。在综合和分析了100多年的研究后，人力资源专家和科学家们得出了一件事:我们赚多少钱与我们对工作的满意度并没有真正的联系。18新利最新登入是的，薪酬确实很重要，特别是当涉及到我们的积极性时，但是我们的在职经验，工作的内在特征(比如你的日常任务和工作量)更重18新利最新登入要。即使薪水不错，新工资或奖金的光环也会逐渐消失，剩下的是日复一日的工作生活。以压力为例。

压力工作可以来自各个方面。员工可能没有适合他们所从事的工作的技能或个性，例如，让他们感到不知所措，坦率地说，可能不太擅长创造结果。而那些可能拥有技能和能力，但缺乏明确的期望和目标的人可能会与团队脱节，感到不满意。最后期限、文书工作的麻烦、坏掉的设备——我们可以感觉到紧张情绪一整天都在上升。

但工作压力不仅仅是在截止日期前完成TPS报告。当预产期变成你不可能完成的工作繁重的工作量不仅让人难以达到雇主的期望和目标，也让人难以达到个人的期望和目标——成功完成任务的压力会侵蚀办公室环境的质量(所有那些长时间的工作和错过的休息加起来)和员工的工作与生活平衡。

就业市场的不确定性，加上公司削减成本的措施，以及对可疑的公司道德日益增长的愤怒，导致了不信任，造成了一支压力大、幻想破灭的劳动力队伍。只有不到一半的员工表示对自己的工作很不满意[来源:韦伯］．再加上医疗保险和病假等福利正在消失，我们现在对工作的满意度不如大约25年前的80年代末，当时超过60新利国际网站品牌官网%的员工表示对自己的工作满意。人力资源专家将这种日益明显的变化归咎于(至少在一定程度上)员工与雇主之间的信任和忠诚正在消失。

以1980年至1999年出生的千禧一代为例:与通常会为一家公司效力几十年的前几代人相比，千禧一代对公司的忠诚度几乎没有什么价值，通常大约每一年就会从一家公司换到另一家公司(相比之下，当今就业市场的整体平均员工流动率为4.4年)[来源:格兰特］．他们对工作满意度的动机?职场文化和福利——越大越酷越好。你们公司有旱冰场吗?我不这么认为。但津贴无论多高，在提高工作满意度方面也只能18新利最新登入到此为止。例如，你可能在办公室有一间游戏室，但如果它没有被使用，那还有什么意义呢?

此外，办公室关系是有意义的，无论是与同事还是与管理层。如果你觉得自己与同事和老板的关系很差或很差(特别是如果你认为你的办公室是一个充满敌意的工作环境)，你可能会觉得不受尊重、被孤立，或者你只是不适应这种文化。多达一半的美国员工报告说，他们在工作中与同事发生冲突，偏袒，毫无疑问，他们的工作场所士气低落[来源:山］．另一方面，如果工作环境能让员工感到他们有频繁的、良好的沟通和良好的支持系统，就能让员工感到相互联系和投入。敬业的员工更快乐，生产率更高。有或没有冰球场。

除了良好的关系和现实，良好沟通期望和目标对员工业绩的认可和赞赏，意味着员工的满意度提高。毫不奇怪，那些觉得老板不关注或更重视公司底线的员工工作满意度较低。

虽然在招聘和绩效评估过程中，工资、加薪和奖金是重要的激励因素，但在2012年，大多数员工认为影响他们工作满意度的最重要因素并不是薪酬。63%的受访者表示，在工作中发挥自己的技能和才能的机会对他们来说是最重要的，这将自2008年以来一直排在第一位的工作保障挤到了第二位。只有一半多一点的员工认为薪酬对他们的工作满意度非常重要[来源:社团］．

但关于薪酬有一个奇怪的地方:我们实际得到的报酬并不是最重要的(当然，这很重要)。相反,这是我们的感知我们认18新利最新登入为自己得到的报酬有多公平。例如，如果我认为做同样的工作你拿的工资比我多，我们可以从我的整体工作满意度中扣分。当我们和不在同一家公司工作的同一领域的人比较薪水时也是一样的。

被工作激励而不是被报酬激励的人——不管工资是多少——投入工作的可能性是那些把工作看成是又一天、又一美元的人的三倍，工作满意度也更高[来源:赵］．

即使你确实喜欢你的工作，对许多人来说，工作也会有停滞不前的时候;你对你的工作了如指掌，嗯，它变得有点无聊。这就是个人成长和晋升机会与整体工作满意度发挥作用的地方。根据人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的说法，能够发挥自己的才能是工作保障中最重要的一个方面，通过指导、培训和教育项目来培养这些技能会给工作带来新的挑战和多样性。这不仅能让员工拓展自己的技能——学习一些新技能——还能想象未来与公司的合作潜力。如果没有一个清晰的前进道路，我们很可能会僵化，甚至对我们所做的事情产生一种漫不经心的态度。新奇和令人兴奋的东西几乎每次都胜过平淡无奇。

尽管动物园管理员的工资很低，工作环境也很差(想想他们铲屎就知道了)，但他们是我们当中最热情、最敬业、最满意的员工之一。惊讶吗?他们，就像在医疗保健领域工作的人(除了公共服务工作者，社会工作者和新利国际网站品牌官网教师)，可能会告诉你他们相信他们的工作是有意义的——它有目标，对世界有积极的贡献——或者工作是他们的使命。当你在工作中找到个人的意义时，你不仅更有可能对工作有更高的满意度，而且也更有可能对工作有更高的满意度办公室以外的生活．认为自己的工作有意义的员工更有可能忽略我们大多数人可能会抱怨的许多日常麻烦，也不太可能旷工或报告抑郁情绪。

但我们这些没有被命运触动的人呢?事实证明，即使你生来就不是做这份工作的料，如果你想获得工作满足感，你也可以使用一些策略来从例行公事转变为有回报的工作。你可以尝试的提高满意度的方法可以归结为一件事:这是一个自己做的项目。当你在寻找你最适合的工作时，把现有的工作变成你喜欢的工作是你自己的决定。

一直在工作的员工可能想要尝试指导一位新同事或实习生，作为一种重新参与和重新设想可能已经变得平淡无奇的工作的方式。挑战自己，通过自愿参加一个新项目来打破已经变得乏味或琐碎的任务清单，或者通过学习一项新技能或参加工作培训来促进自己的个人成长。在思考工作的积极方面时，保持开放的心态;你可能会发现你的工作关系对你来说很有意义，发展它们可以激发你的创造力和合作欲望，或者你所选择的工作可以让你在工作之外拥有更高质量的生活。