18新利最新登入工会的工作原理

其中最臭名昭著的,这一时期的悲剧事件是干草市场骚乱。1886年5月1日,举行全国大罢工开始,呼吁一个8小时工作制。三天后在芝加哥的干草市场举行了集会,抗议警察暴力应对罢工工人麦考密克收割机前一天工作。因为恶劣的天气,只有几百人参加了这次集会,主要是无政府主义者社会主义者。

当警察开进驱散人群,有人扔了一枚炸弹,引爆了暴徒。混乱之后:警察开枪;一些工人可能。不存在平民伤亡的官方统计,虽然相信一些死亡,许多人受伤。七名警察死亡,60人受伤,许多子弹从他们的同僚。

的炸弹喷射器从来没有确定,但许多无政府主义者和社会主义者被逮捕。八个被指控和定罪“煽动性的演讲和出版物”,据称造成致命的暴力(裁判]。尽管许多请求来自劳工领导人和其他活动家、四名已被定罪的挂在11月1日,1887年。另一个在监狱里自杀了,嘴里一根炸药。1893年6月26日,伊利诺伊州州长约翰·p·奥特哥德授予完全赦免其余三个被定罪的人。事件激发劳工领导人推动国际庆祝5月1日是一个工人。五一劳动节,即在一些国家,在世界各地庆祝5月1日。在美国,劳动节是在9月的第一个星期一庆祝,致力于“美国工人的社会和经济成就”(裁判]。

除了代表反对工业化的弊病,工会也将他们的历史追溯到中世纪的欧洲的商人和工艺公会。在这些公会,工人会一起分享经验,支持慈善机构,形成贸易和商业规则和游说当地政府。一些公会和工艺品工会到美国。1886年,工党领袖传奇Samuel召集了雪茄制造商和各种工艺工会形成美国劳工联合会(AFL)的第一个主要工会在美国。将近70年后,与产业组织AFL合并形成劳联-产联(AFL - cio)的组织今天仍然存在。

一个工会是一个组织的员工致力于保护他们的利益,提高工资、工作时间和工作条件。许多不同类型的工人属于工会:力学、教师、工人、演员、警察、飞行员、门卫、医生、作家等等。形成一个谈判单位——一组将由工会在处理他们的雇主——一群工人必须自愿被雇主,或多数工人的谈判单位必须为代表投票。

一般来说,它是法律雇主试图说服员工成立工会。18新利最新登入然而,它是非法公司试图阻止员工地位的承诺暴力、威胁或其他强制行动。工会也是非法使用谎言或暴力威胁恐吓员工加入工会。

雇主法律要求讨价还价在诚信联盟,虽然不需要雇主同意任何特定条款。一旦通过谈判达成协议,集体谈判协议(CBA)签署。CBA是工会和雇主之间的协商协议,工会成员的就业条款和规定工资,小时,条件,假期,病假,好处,等。CBA签署后,雇主不能改变任何详细的协议中没有工会代表的批准。CBA持续一段时间,和工会监督用人单位,以确保雇主遵守合同。如果一个联盟认为雇主违反了CBA,工会可以提出申诉,这可能最终通过这一过程称为解决仲裁。

工会成员支付费作为工会的费用。大多数工会,全职员工,帮助管理其业务。当员工支付的会费,有时志愿者与工会成员。一些工会罢工还创建基金,支持工人罢工的事件。会费不等但许多人在50美元一个月。

工会工作有点像民主。工会决定举行选举官员将做出决定,代表成员。有许多法律规定工会选举,我们将在本文后面讨论。

基于本地群工人从国家或国际联盟宪章》被称为结合当地。工会当地可能由工人从同一家公司或地区。他们也可能是工人从相同的商业部门,采用不同的公司。

工会会员的好处

联盟成员的利益与雇主谈判。这个基本的权利给了他们更多的权力比单独谈判。工会员工平均27%以上不属于工会的工人。百分之九十二的工人与工作相关的健康保险不属于工会的工人的68%。新利国际网站品牌官网工会工人也有一个伟大的优势非工会工人获得保证养老金。

通过他们的cba和申诉,仲裁过程,工会帮助保护员工免受不公正的解雇。因此,大多数工会员工不能被解雇,没有“正义事业”,与许多不属于工会的员工被认为是“权”的员工,可以在任何时间和任何原因被解雇。

另一个强大的联盟工具是罢工。正如我们前面所提到的,当一群罢工工人停止工作在抗议期间劳动条件或作为讨价还价的工具劳动之间的谈判和管理。有重大争论罢工是否有效,但可能会有罢工的情况下是一个必要的最后一个联盟。

1935年,国会通过了国家劳工关系法(依照NLRA)“鼓励健康的私营部门工人和他们的新利国际网站品牌官网雇主之间的关系”(裁判]。依照NLRA之前,没有法律规定雇主认识到工会或诚信谈判。通过建立员工的基本权利加入工会和集体谈判,国会希望减少停工,罢工和其他劳动和管理之间的冲突经常导致暴力。该法案也创造了国家劳资关系委员会的职责组织实施依照NLRA。

依照NLRA完成了三个重要的目标:

或许最重要的是,依照NLRA允许工会代表员工。行动的文本状态,它涵盖了员工的雇主参与州际贸易,但这是一个宽泛的定义,很容易应用。该法案也概述了工人的基本权利,许多关于几十年来一直在游说。除了工会代表和参与的权利,依照NLRA允许员工参与集体谈判和受保护的共同活动——有或没有一个联盟——试图改善工作条件。依照NLRA也授予员工正确的选择不不参加任何活动,希望阻止工会和雇主对员工施加过度的压力。

一些工人正在依照NLRA明确地排除在保护:

大量的罢工和增加工会力量促使国会通过劳动管理关系法案(LMRA)在1947年。也被称为《塔夫脱-哈特利劳动行为,依照NLRA LMRA修改的部分。为了阻止罢工,LMRA扩大了国家劳工关系局,坚定地建立其控制劳动争议。它还授权政府得到一个80天的罢工禁令反对任何被认为是威胁公共健康或安全,禁止工会贡献政治运动。新利国际网站品牌官网

值得注意的是,LMRA取缔二次抵制。次要的抵制措施被代替或补充传统的罢工。工会将在公司设立哨兵线的联盟——一个没有劳动争议——压力不做生意与另一个公司与工会参与劳动争议。例如,如果酿酒工人与雇主的问题,他们可能会建立一个间接抵制的玻璃公司,提供瓶啤酒,从而施压啤酒厂通过抗议其供应商。

劳动管理报告和信息披露的1959年

正如您可以看到的,20世纪中叶是一个重要的劳动立法和繁忙的时间。的劳动管理报告和信息披露行为(LMRDA)建立了工会成员的“权利法案”。该法案也通过了,因为担心工会参与有组织的犯罪,在工会活动缺乏透明度和缺乏民主在工会。LMRDA的规定包括言论和集会自由,保护不当惩罚,反复投票税和费用,提起诉讼的权利和参与联盟活动。

其他法律条款包括:

正如我们之前说的,LMRDA的主要目标之一是提高民主工会内的水平。法律的更改如何工会运行官选举是为了增加参与18新利最新登入,沟通和透明度。根据LMRDA,发邮件通知所有工会成员必须每次选举前至少15天。候选人被允许检查工会的会员名单,但只有一次,30天内的选举。工会和雇主的资金不会是用来促进任何候选人。实际选举必须至少每三年举行。投票是通过无记名投票和选举观察家必须允许监控程序。

中国最知名的联盟,劳联-产联(afl - cio)实际上是一个劳工联盟由54个工会成员有超过1000万成员。改变赢得,成立于2005年9月,是另一个主要的劳工联盟。它包含七个工会和600万名工人。其他著名的包括美国汽车工人工会,服务业雇员国际工会国际卡车司机联盟。一次性的卡车司机尤其著名领袖吉米霍法,他的儿子现在工会主席。

而工会不是那么突出今天像以前,他们仍然在保护中扮演着重要的角色,代表了美国的劳动力。“血汗工厂”的条件下,一次被认为是放逐从美国近年来,复兴(裁判]。贫穷的移民工人频繁血汗工厂的受害者。所以工会、劳动组织和社会活动人士回应动员宣传运动,游说政府采取行动,与服装公司谈论他们的合同(裁判]。

除了监测和报告的工作条件,工会也很重要,允许员工有效地讨价还价的工资,并为员工提供一个支持系统应该他或她受到任何歧视在工作。工会提供一个检查雇主试图侵犯工人的权利。

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