竞业禁止协议不仅针对副总裁，也针对门卫，但为什么?

支持竞业禁止协议的经典论据是，它们降低了雇佣和培训新员工的风险。公司投入时间和资源培训新员工，培训的一部分包括分享内部信息，甚至是商业机密，关于公司如何经营。18luck手机登录18新利最新登入

斯塔尔说:“如果员工被允许穿过街道加入竞争对手，那么公司就会处于竞争劣势。”“该公司必须创造这些信息，并投入大量资金进行开发。”18luck手机登录

作为亲商的马里兰商会把它，“竞业禁止协议通过保护商业秘密和促进业务发展，对企业的增长和生存能力至关重要。”

支持竞业禁止条款的另一个理由是，工人没有被迫签署这些条款。它们可以作为整体雇佣合同的一部分进行协商。如果员工觉得签署竞业禁止条款让他们放弃了太多，他们可以要求更高的工资，或者干脆走人。

事实上，很少有人会停下来考虑签署竞业禁止协议的后果，能够谈判的人更是少之又少。

斯塔尔说:“只有不到10%的员工会就竞业禁止协议进行谈判。“超过85%的情况下，当员工看到竞业禁止协议时，他们会直接签字。”

如果你是签署了竞业禁止协议的数百万美国人中的一员，你可能会认为这些合同很少会得到执行。公司只会追逐大鱼，对吧?不。

斯塔尔说:“每年大约有1000起竞业禁止诉讼，你会发现各种各样的员工，你从来没有想到他们会出现在法律记录中。”《华尔街日报》分析从2002年到2013年，竞业禁止诉讼增加了60%。

考虑到被起诉的家新利国际网站品牌官网庭健康助理当时他试图跳槽到竞争对手的公司。或者著名的例子一个被身价十亿美元的雇主起诉的清洁工当时她试图为一家竞争对手的清洁公司工作。(在公众强烈抗议后，该公司撤销了诉讼)。

到目前为止，各种类型的竞业禁止协议在47个州都是可执行的。只有加州、北达科他州和俄克拉荷马州禁止竞争为所有工人服务。其他几个州，像马里兰美国也禁止了针对低薪工人的竞业禁止协议。然而，在佛罗里达州，即使18新利最新登入你被解雇了，你仍然可以遵守竞业禁止协议，斯塔尔说。

事实上，只有相对较少的竞业禁止诉讼诉诸法庭。这些竞业禁止协议的存在，以及它们所使用的宽泛语言，通常足以威慑工人，无论你是看门人还是经理，让他们不敢离开去找一份与竞争对手竞争的薪酬更高的工作。

一份这样的合同是费城一家家庭健康机构的职员签的新利国际网站品牌官网这份长达五页的合同规定，该员工离职后五年内不得在35英里(56公里)半径内为任何客户工作，如果案件闹上法庭，该员工还需支付公司的法律费用。

斯18新利最新登入塔尔问道:“这些员工中有多少人有足够的资金打一场法律战?”斯塔尔说，那些敢于跳槽的员工会收到公司律师的恐吓信。“90%的情况下，这些恐吓信往往能解决问题。你在法庭上看到的只是实际情况的一小部分。”

斯塔尔认为，竞业禁止协议不仅对签署协议的工人不利，对包括雇主在内的整个美国劳动力市场也不利。

斯塔尔说:“假设在某个市场领域，50%的员工受到竞业禁止协议的约束。“如果你是一家想招人的公司，很难招到有经验的员工，因为每个人都受到竞业禁止协议的约束。”

竞业禁止协议的负面影响甚至影响到了不受其约束的员工。斯塔尔的研究显示，仅仅是竞业禁止协议的存在，就会“搞乱”劳动力市场，压低工资，减缓招聘过程，并降低获得工作机会的可能性。18新利最新登入

联邦贸易委员会现在必须考虑如何积极地接受竞业禁止协议。18新利最新登入它可以像其他州那样禁止在低薪工作中使用这种工具，或者可以制定规则使这一过程更加透明。例如，很多员工在工作的第一天就被要求签署竞业禁止协议，而他们已经谈好了工资和福利。联邦贸易委员会可能要求提前通知此类协议。

斯塔尔认为，在大多数情况下，竞业禁止协议根本没有必要。如果一家公司真的想保护自己的商业秘密，那就让员工签署保密协议。如果一个企业想要保护它在客户身上的投资，那么让工人们签署一份协议nonsolicitation协议该法案将禁止员工在一段时间内为他们刚刚离开的公司招揽客户。对于需要数月或数年培训的工作部门，甚至有合同规定，如果员工在两年内离职，则需要偿还一部分培训费用。

斯塔尔说:“关键的区别在于，所有这些其他协议都直接与企业试图保护的利益挂钩，但与竞业禁止协议不同的是，它们不限制员工可以去哪里。”