18新利最新登入最低工资是如何工作的

在美国,联邦最低工资规定公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),富兰克林·罗斯福于1938年第一次签署成为法律。罗斯福的最高法院斗争多年多次否决了一个固定的最低工资,认为这违反了用人单位与劳动者之间的“契约自由”[来源:格罗斯曼]。

直到罗斯福在1936年的选举中获得压倒性胜利后(8)523张选举人票,最高法院终于让步了,铺平了道路通行的《公平劳动标准法案》的规定。但《公平劳动标准法案》的规定建立的不仅仅是国家的最低工资标准。它还控制加班费,青年就业标准和记录规定所有公共和私营部门的工作在美国。

第一个《公平劳动标准法案》的规定制定的联邦最低工资是每小时0.25美元在1938年。一年后,它上升至0.30美元一个小时。最低工资直到1956年才达到1美元和2美元到1974年。最新的修正案《公平劳动标准法案》的规定建立了最低工资一小时6.55美元,直到7月24日,2009年,它将提高到7.25美元一个小时。每增加最低工资需要国会的批准。

联邦最低工资法是由工资和工时执行(举行)部门的劳动分工。如果举行发现一种违法行为,它将第一次尝试解决情况,将用人单位到合规,确保委屈员工支付任何工资。重复未能遵守《公平劳动标准法案》的规定可能导致罚款甚至高达10000美元监狱时间。

许多州也有自己的最低工资法。目前,27个州和哥伦比亚特区已经超过联邦最低工资标准。例如,华盛顿州的最低工资,最高8.55美元一个小时。六个州设立最低工资低于联邦一级,堪萨斯州是最低的2.65美元一个小时。在所有情况下,雇主必须支付员工的最低工资越高,是否联邦或州。

1.3亿多名工人在美国的《公平劳动标准法案》的规定。在下一节中,我们将讨论的工作符合最低工资保障。

联邦劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)进入详细关于谁有资格对报道根据联邦最低工资法律和谁不。

例如,所有工人生产商品或提供服务,跨越州界获得最低工资。有趣的是,联邦政府有一个很广泛的定义哪些是州际贸易。

州际贸易的最常见的例子是一个工厂工人生产货物运输和销售零售商在其他州。但即使清理的看门人,工厂有资格参与州际贸易。同时,那些处理信用卡付款(服务员,售货员,一个杂货店结账的人)在技术上是导致州际贸易由于付款是电子处理在一个偏远的位置[来源:美国劳工部]。

任何业务,每年的销售额超过500000美元(之前税)至少需要支付员工最低工资。这同样适用于任何业务提供基本的公共服务,如医院、医疗和护理,学校和政府机构。

某些服务行业工人受最低工资法律,也包括劳动者,管家、厨师、保姆、司机等等。为了符合最低工资在一个服务行业,你需要每周工作至少8小时为单个雇主和年收入至少1500美元的工作。

一个稍微不同的标准适用于20岁以下的工人。根据《公平劳动标准法案》的规定,雇主可以支付一个青年工人每小时4.25美元连续前90天的工作,之后定期最低工资适用。

服务员和其他“小费“职业属于一个特殊的类别,如果他们收到至少每月30美元的小费。雇主必须支付将员工的基本工资不低于2.13美元一个小时。提示添加后,然而,没有员工可以低于最低工资标准。18新利最新登入如果提示很低,基本每小时工资必须提高来弥补差额。

《公平劳动标准法案》的规定还定义了谁有资格成为“豁免”员工,不受最低工资和加班的法律意义。一般来说,所有经理、高管和“专业”工人不受最低工资,因为他们获得薪水,不是每小时工资。

《公平劳动标准法案》的规定也让特定的豁免职业工人(学生工人),某些残障工人和奇怪的异常工作的人对外国船只,渔民,农场工人在小农场和报纸毫无二致。

在下一节中,我们将看一些来自世界各地的最低工资法。

以外的美国,有一些阻力设定一个固定的国家最低工资。在许多欧洲国家,有一个坚实的集体谈判的传统。例如,在意大利,没有联邦最低工资法。相反,工人依靠强大的工会公平工资谈判在不同的行业。这同样适用于所有的北欧国家。

直到最近,德国也没有联邦最低工资法律,而是依靠集体谈判的力量。但工人在许多工业部门开始为特殊的工资要求政府保护和几个月经开始交易在1996年[来源:何宁]。1909年的贸易委员会法案建立了一个公平工资协商制度,但英国从来没有就建立一个全国最低工资在美国的风格。

当前英国国家最低工资(NMW)法律是更广泛的比《公平劳动标准法案》的规定,基本上覆盖所有工人不是自由职业者。在英国有三种不同的最低工资率取决于工人的年龄:

中国在2004年通过了首次最低工资法,每个省和自治区区设置自己的速度[来源:新华社]。由于在中国迅速增长的消费品价格,几个省在2008年大幅提高了最低工资。广东省,中国最富有的,西藏将最低工资标准上调18%,增加了50%的最低工资(来源:周)。

经济学家不一最低工资的优点。继续阅读听到的一些最令人信服的理由,反对最低工资标准。

最低工资是政治家和经济学家的一个热点问题。每次一项修正案之前,是美国国会提高最低工资,拥护者和批评者退出赢得公众舆论很有说服力的论点。

最常见的论点支持最低工资是保护工人在社会经济阶梯的最低一级。这些工人,其中许多人表示边缘化群体(妇女、少数民族、青年工作者、残疾人等等),根本没有讨价还价的能力争取一个最低生活工资没有政府干预。

不仅许多最低工资的拥护者争辩说,最低工资是必要的,但它是太低了。这里有一些他们所使用的统计数据支持提高最低工资标准:

最低工资的反对者声称,一个固定的最低工资实际上伤害了相同的较低地位工人发誓要保护。他们说,最低工资是一个人工,政府个体劳动者的价值。一个工人的真正价值应该决定在公开市场上。

例如,如果一个年轻工人正在申请他的第一份工作是一名机械师在一个工厂,工厂的老板知道工人不会产生尽可能多的部件更有经验的员工。工厂老板,该员工显然会带来更少的钱。因此,他应该得到一个较低的小时工资。

最低工资的反对者认为,如果工厂老板被迫支付年轻工人人为高最低工资,那么他将选择不雇佣工人,因为它不会让经济意义。所以,在这种情况下,而不是为低于最低工资工作,直到他得到更多的经验,现在是年轻的工人了失业【来源:基布]。

经济学家两边的问题耽误研究证明最低工资是否或不导致失业率上升,这一问题仍未得到解决。

另一个反对最低工资是它导致通货膨胀。它是如何工作的18新利最新登入:如果制造商突然被迫支付工人每小时7.25美元,而不是6.55美元一个小时,他需要提高他的产品的价格收回成本。这就是所谓的成本推动的一些经济学家认为通胀和提高最低工资是最糟糕的罪魁祸首之一。

其他批评者说,所谓的“全职”最低工资的工人并不真正存在。相反,他们声称,最最低工资的工人提供一个家庭第二或第三的收入来源,往往是中产阶级的孩子暑期工作工作。根据美国人口普查统计,一个家庭的平均年薪最低工资的工人是43000年的2006美元[来源:布莱克]。

一些最低工资改革派说出口退税为低收入工人比最低工资法更有效。根据目前的最低工资法律的逻辑是,唯一轴承消除贫困的经济负担是企业主谁支付他的工人最低工资(来源:兰德博格]。如果低薪工人支持通过减税和补贴,那么所有纳税人可以分担经济负担。

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