18新利最新登入最低工资是如何工作的

在美国,联邦最低工资规定公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),富兰克林·罗斯福于1938年第一次签署成为法律。罗斯福的最高法院斗争多年多次否决了一个固定的最低工资,认为这违反了用人单位与劳动者之间的“契约自由”[来源:格罗斯曼]。

直到罗斯福在1936年的选举中获得压倒性胜利后(8)523张选举人票,最高法院终于让步了,铺平了道路通行的《公平劳动标准法案》的规定。但《公平劳动标准法案》的规定建立的不仅仅是国家的最低工资标准。它还控制加班费,青年就业标准和记录规定所有公共和私营部门的工作在美国。

第一个《公平劳动标准法案》的规定制定的联邦最低工资是每小时0.25美元在1938年。一年后,它上升至0.30美元一个小时。最低工资直到1956年才达到1美元和2美元到1974年。最新的修正案《公平劳动标准法案》的规定建立了最低工资一小时6.55美元,直到7月24日,2009年,它将提高到7.25美元一个小时。每增加最低工资需要国会的批准。

联邦最低工资法是由工资和工时执行(举行)部门的劳动分工。如果举行发现一种违法行为,它将第一次尝试解决情况,将用人单位到合规,确保委屈员工支付任何工资。重复未能遵守《公平劳动标准法案》的规定可能导致罚款甚至高达10000美元监狱时间。

许多州也有自己的最低工资法。目前,27个州和哥伦比亚特区已经超过联邦最低工资标准。例如,华盛顿州的最低工资,最高8.55美元一个小时。六个州设立最低工资低于联邦一级,堪萨斯州是最低的2.65美元一个小时。在所有情况下,雇主必须支付员工的最低工资越高,是否联邦或州。

1.3亿多名工人在美国的《公平劳动标准法案》的规定。在下一节中,我们将讨论的工作符合最低工资保障。