什么是豁免雇员?

在你第一天上班的时候，人力资源部的好伙计给了你一本员工手册，让你“熟悉”公司的政策和程序，你可能对此感到困惑。因为你只是个普通人，所以你直接问了重要的问题:你有加班吗?你可以每天都穿牛仔裤而不会被接待员恶狠狠地瞪一眼吗?

虽然没有明确的法律或法规规定你可以自由地穿破洞牛仔裤，但加班的问题是一个很容易解决的问题。但是，你可能会在手册中看到一些混淆了问题的条款，而不是方便地在手册中看到一个是或否的答案，让你可以每个周末都去工作，以获得额外的收入。具体来说，加班费部分充满了“豁免”和“非豁免”员工的提及。是什么让一个人得到豁免?

如果你认为这与税收有关，这是可以理解的。毕竟，在报税季到来的时候，我们都在争先恐后地获得免税——这些退税可以降低你的税单。但是，当你的公司手册中提到员工“免税”或“非免税”时，这与税收无关。

相反，你的手册上提到了《公平劳动标准法》(FLSA)。《劳动法》于1938年颁布，旨在保护雇员，它规定了广泛的条款，从禁止使用童工到要求无童工的同工同酬性别歧视[来源:西北大学］．它还涉及加班工资和最低工资要求。你需要知道的是:假设大多数员工都是不受豁免的。这意味着大多数员工不能免受FLSA条款的保护，这是有道理的:它适用于大多数工人。

但也有例外。从残疾工人到送报纸的人，从航空公司员工到乡村电梯工人，有很多员工不受最低工资或加班规定的限制。一般来说，你必须符合行政、行政或专业员工的资格，才能获得FLSA的豁免，而且你必须获得每周至少455美元的补偿。你还必须在50%的时间内行使自己的自由裁量权和判断力;它基本上允许某些人在没有加班费的情况下工作多长时间来完成他们的工作职责[来源:UCSB］．