最常见的退休收入来源是社会保障。事实上,86%的美国人65岁及以上的每个月都取决于他们的社会安全检查。36%的退休人员,他们的主要收入来源(来源:布兰登]。然而在2014年,平均支付低于1300美元的个人[来源:布兰登]。只有略多于40%的退休人员有某种养老金计划[来源:布兰登]。这样的统计数据,目前工作的员工需要做什么来建立一个坚实的为自己的退休养老金?
传统的401 (k)退休计划允许员工税前贡献他们的账户。这样可以减少他们的总收入,因此,当前的税收负担。2006年,员工有另一个金融选择退休:罗斯401 (k)。到2011年,公司提供401 (k)计划的一半包括罗斯选择[来源:国家经济研究局]。当企业有了更多的选择,他们可能会显得更有吸引力对潜在和现有员工。罗斯的401 (k)记账在小程度上增加,但选择可以显著影响员工的退休基金。
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对雇主来说,除了罗斯计划变化小。为了提供它,他们必须已经有一个传统的401 (k)。这两个计划允许雇主为雇员的计划,所有的捐款都是税前。因此,尽管工人罗斯401 (k) s不纳税贡献退休后,雇主输入纳税。
18新利最新登入然而,提供一个选择的401 (k)计划允许员工更多的控制他们的未来。那些走传统路线得到减税时支付到账户。这些贡献者通常支付规模和低端的相信他们的收入将大大增加。因此,他们会在一个更好的金融在退休,所以税收负担不会感到充实。员工选择了罗斯版本现在更舒适纳税,因为他们的未来财务状况和联邦税率是奥秘。
员工并不局限于一个非此即彼的选择,然而。18新利最新登入公司提供两个选项时,工人可以自由投资。每年,员工可以决定改变他们的直接贡献。18新利最新登入甚至一些计划允许参与者把他们的钱平均之间的传统和罗斯401 (k) s。尽管提供替代401 (k) s并不极大地影响公司的日常实践,它可以在未来的几年,退休工人的生活质量大大提高。
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