为什么写专业推荐信会成为雷区

1.全方位培养人际关系

在这个时代社交媒体在社交平台上，除了你明确提供的推荐信之外，潜在员工很容易获得其他推荐信。事实上，许多招聘专业人士更喜欢从这些“后门推荐人”那里获取信息。18luck手机登录

公司高级招聘经理格雷格•埃弗雷特说:“员工需要知道，招聘经理可能会用这种方法来寻找关于他们的信息，所以在他们在职期间培养良好的人际关系，并在离职时保18luck手机登录持良好的关系是很重要的。任仕达美国．“虽然员工可能会挑选他们主动提供给招聘经理的推荐信，但他们未来的雇主总有机会看到这些精心挑选的推荐信之外的东西。”

所以，尽量给你的前任老板和同事留下最好的印象，因为你永远不知道谁会收到旧的推荐信请求邮件。也就是说，如果被问及是否愿意为你唱赞歌，列出一个简短的名单仍然很重要。“如果一名员工选择离开一家公司，他们应该确保有一位导师、主管、经理或同事为他们提供强有力的建议。通过这种方式，如果未来的雇主联系他们认识的候选人曾在公司工作过的人，他们就会有信心得到关于他们的好评价。”埃弗雷特解释道。

2.提出要求

虽然雇主有时会使用“后门”推荐信，但他们总是会要求一些“正面”推荐信。令人惊讶的是，很多求职者在提供他18新利最新登入们的名字之前都没有事先询问他们的前任主管/同事是否愿意被用作推荐人。仅仅因为你为某人工作过(或和某人是朋友)并不意味着他们会给你写一封热情洋溢的推荐信。所以一定要问，首先，你是否可以让某人做你的推荐人，其次，他们是否能给你非常积极的推荐。

如果你想让他们给你写推荐信，埃弗雷特说，你应该仔细考虑未来雇主会重视谁的意见。他说:“我个人更喜欢上司、下属(直接报告)和同事的推荐信。”这样你的潜在雇主就可以判断你在下属、同事和上级的工作表现如何。18新利最新登入

他补充说，当你提出要求时，给对方一份你申请职位的细目，以帮助你提出推荐。把你的简历以及突出的成就发邮件给他们也很有帮助，因为这可以帮助他们记住你的贡献。

18新利最新登入然而，避免起草一封信并要求签字。埃弗雷特解释说:“作为一名招聘人员，我几乎总能知道求职者是什么时候写这封信的，只要他们的推荐人同意就行了。”

1.不要觉得有义务送礼物

提供员工推荐信取决于你公司的政策，以及你个人的舒适程度。一些公司完全拒绝推荐信的要求，而是选择只核实入职的第一天和最后一天。所以，在你写推荐信之前，先熟悉一下雇主的具体政策。

杰克·彭尼是公司的人力资源主管英语百叶窗，位于英国。他在一封电子邮件中解释道:“作为一名人力资源专业人士，我曾为不止一家公司工作过，这些公司有一个全面的政策，规定不向前员工提供糟糕的推荐信，而且在这方面几乎没有回旋余地!”他说:“唯一的漏洞是，如果一名员工被判有罪(比如在工作场所盗窃)，在这种情况下，我们被允许陈述他们偷了我们的东西，并且证明了这一点，和/或详细说明他们离开公司的确切方式，即‘被解雇，另一个人被安排到他们的岗位上’，或者‘为避免被解雇而辞职’。”

它也是在美国是如此。前雇主可以说某人因为偷窃而被解雇，假设这是被证明的事实(例如，雇员被当场抓住)。但由于涉及法律问题，大多数雇主只会提供雇员的姓名和受雇日期。

即使你的公司允许提供推荐信，如果你不想做这件事，你完全可以逃避。埃弗雷特说:“如果被要求提供推荐信的人觉得提供推荐信不舒服，他们应该礼貌地回应，并出于尊重让候选人知道他们拒绝了。”

如果这个人问你为什么拒绝，你可以诚实地告诉他们，告诉他们你有一些犹豫(如果你觉得舒服的话，可以说出他们的名字)，所以他们最好找一个能赞美他们的人。

2.诚实为上策

如果你确实想做推荐信，而且你的雇主也允许，那就去做吧!一封积极的推荐信对你找到下一份工作大有帮助。“那些提供专业推荐信的人可以自由地说出他们对这个人的真实看法。法律保护个人免受诽谤诉讼，只要他们诚实，”埃弗雷特说。你可以让员工回忆一下你过去的成就，以及在你的推荐信中要强调的特定技能。

但是不要因为自己是彩虹和阳光而感到压力。埃弗雷特解释说:“推荐信应该突出员工的优点，但提供推荐信的人可以也应该诚实。”“要求推荐信的员工或前员工应该已经知道他们对你的看法。虽然你应该努力了解他们申请的职位，以及他们的技能和经验，但你不应该觉得有义务按照剧本来做。毕竟，招聘经理或招聘人员想要的是你对候选人的真实看法。”

不过，那些希望避免潜在冲突的人可以通过拒绝透露细节来做到这一点。当你猝不及防地接到一个不那么出色的前员工的推荐电话时，这招很有用。潘尼说:“对提问的人来说，不予置评或拒绝置评可能会带来极大的启发，而不会让发表评论的公司面临风险。”“例如，如果有人被问及总是迟到的人的守时能力，说‘由于公司政策，我们无法就这个问题发表评论’或简单的‘无可奉告’通常比把员工扔到公共汽车下更糟糕，即使这可能是有道理的!”