18新利最新登入中年如何转行

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这家伙已经准备好开始新的职业冒险了。18新利最新登入你呢?
成成/思想库

在失业率居高不下的经济形势下,即使是有收入的人也会尝试自由市场,看看还有什么其他的机会。2009年Salary.com的一项调查显示,当全球金融市场仍在暴跌时,超过65%的员工表示他们正在积极寻找新工作。

换工作是一回事,大多数人在18岁到42岁之间会换10次以上的工作,但换职业是另一回事[来源:劳工统计局].从一个你已经训练过、有经验的领域跳到一个全新的领域需要仔细的考虑、计划和正确的期望。

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这适用于任何想要改变的人,但对于那些已经工作了二三十多年的专业人士来说呢?出生在1946年至1964年之间的婴儿潮一代占劳动力的40%,晚年转向新的职业目标可能具有挑战性,但也会有回报。经验丰富的专业人士通常会有与年轻同事不同的视角。中年员工通常更看重非金钱方面的好处,比如压力小、灵活的工作时间安排和个人成就感,所以当他们能够改变职业时,他们可以跳到更有职业成就感的领域,而不必担心他们赚多少钱。18新利最新登入].

晚年转行的原因有很多,可能是一份工作已经被技术淘汰了,也可能只是你对追求一个更让你感兴趣的领域感兴趣。但不要掉以轻心;一点点计划、远见和自我意识可以帮助你找到梦想的工作。

如果你正在考虑做出改变,请继续阅读一些可行的步骤。

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为中年职业转变提前做好计划

坐在你的小隔间里幻想着成为波士顿红袜队的经理,这似乎是一种规划你下一个职业生涯的好方法,但它不太可能让你得到任何东西。如果你真的在考虑跳槽,那就需要好好计划。而且有很多。正如我们之前提到的,美国的全国失业率很高;2011年6月,这一比例徘徊在9%以上。这意味着现有工作的竞争非常激烈。举个简单的例子,假设每个空缺的工作岗位都有5个人失业。劳工统计局].在2008年经济崩溃之前的三年里,每一个职位空缺就有1.7人失业。这没什么可怕的,对吧?

大多数员工在考虑换工作时做的第一件事就是评估他们目前的状况。这份工作令人满意吗?它是否充分利用了他们的技能?注意,这些都是针对具体工作的问题。对老板、薪水或工作环境不满意都是换工作的潜在原因,但不一定是职业大变革。所以,对自己正在做的实际工作要诚实,并尽可能客观。老板是来来去去的,所以如果你的工作除了一些可变因素外是令人满意的,在寻求进入新职业之前,努力改变这些因素。对于中年员工来说,你很有可能是老板;因此,你可能比初级专业人员更能控制自己的情况。

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下一步是评估这个潜在的职业转变,看看它是否符合你的需求。18新利最新登入你正在离开一份工作,在这份工作中,你有一定的资历,而且可能比刚进入该领域的人赚得更多。仔细考虑一下,你是否想要在工作时间更长、工资更低的情况下工作,因为有时候你是新来的。这些因素都不应该阻止你去追求它,只是计划留出资金缓冲,或者如果你知道转行会导致薪水下降,改变你的生活方式。要做到这一点,你可以在“需要”和“需要”之间采取激进的态度。“想要”和从你的日常预算中削减脂肪。把这些牺牲看作是对新职业的投资。

一旦你决定了你想要进行改变,下一步就是确保你已经准备好真正去做这份工作了。

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为自己的中年职业转变做好准备

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无论你年龄多大,跟上最新的趋势和技术总是好的。
George Doyle & Ciaran Griffin/Stockbyte/思想库

好吧,你决定冒险一试,换工作了。不仅如此,你还很清楚自己想做什么,以及这种转变将如何影响你的生活方式。18新利最新登入良好的工作。现在是时候确保你真的有资格进入你所选择的第二职业了。

但首先,要确保你能进得去。

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所谓的“灰色天花板”使中年员工处于不利地位,因为年轻专业人士的工资更低,更容易管理,而且由于他们的医疗问题往往更少,公司的成本也更低。教育,特别是在当今自动化、数字化的工作场所,可能是老年员工的一个重大障碍。年长的员工被认为不太懂技术,在当今高度自动化、超数字化的工作环境中,这是一个很大的劣势。但ExecuNet公司主管劳伦·弗兰佐尼(Lauryn Franzoni)说,这些刻板印象是无稽之谈,年龄较大的员工在技术上的熟练程度与年轻员工一样。ExecuNet是一家专门从事高管级招聘的公司。

因此,诀窍在于证明你的技能跟上了变化的步伐。即使你感兴趣的工作并没有随着时间的推移而改变,你仍然要表现出你紧跟最新的趋势。18新利最新登入这可以很容易地反映在一份最新的简历中,展示你对新兴技术和商业趋势的熟练程度,包括社交网络和个人计算,以及特定的工作技能。

为了进一步提高中年工人的潜力,许多学院和大学提供专门为这一群体设计的学位课程。进入这些项目通常取决于经验和敏锐度,而不是学术或考试成绩。一旦未来的老板知道你能胜任这份工作,天平就会向有多年工作经验的人倾斜。成熟的员工被认为忠诚、诚实、守时,还有许多其他的品质[来源:Bastien].

现在你已经得到了梦想中的工作(可能不是管理波士顿袜队,但谁在乎呢?),是时候确保你开始工作了。

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在第二职业中找到成功

我们讨论了职场新人和老员工的不同观点。一旦开始了第二份职业,年长的工人又有了优势。

在2009年美国退休人员协会的一项研究中,91%的51岁或以上的人在换工作时表示他们因此更快乐了。].更少的压力和更大的灵活性是被引用的原因,你应该还记得在介绍中,这两个都是寻求改变的首要原因。

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而且,由于中年员工通常更关注个人成就,而不是在公司晋升,他们可以专注于工作,而不是讨好老板。这为雇主带来了额外的价值。根据美国银行发布的一项研究,94%的雇主认为留住年长员工很重要。为了做到这一点,公司正在提供排班选择、远程办公政策和退休计划,统计数据也证实了公司对高级员工的重视。2011年5月,美国55岁及以上人群的失业率为6.8%,比全国平均水平低几个百分点[来源:劳工统计局].

最后,也是最让人头疼的一点,准备好向比你年轻的人——甚至可能比你小很多的人汇报工作。弥合这种潜在的代沟将是你从新角色中获得多少满足感的一个重要因素。18新利最新登入

有几种方法可以做到这一点。首先,避免一概而论。老实说,并非每个80后都是懒鬼。此外,如果你能尽早展示一些关键能力(特别是在技术或新媒体领域),你可以帮助消除他们对年长人群的任何偏见。维持这种关系的另一种方法是鼓励反馈。人们对年长员工的刻板印象之一是,他们有自己的方式[来源:郝林].通过积极征求年轻团队成员的意见来解决这个问题。最后,不要害怕运用你的经验。如果你有什么可以提供的,不要憋在心里!

转行从来不是件容易的事,而且在以后的生活中转行也会面临一系列挑战。但正如你所看到的,只要做一点准备,这比你想象的要容易得多。

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  • Bastien,斯蒂芬。《雇佣年长员工的12大好处》企业家。2006年9月。(2011年7月22日)http://www.entrepreneur.com/article/167500
  • 劳工统计局。《就业形势——2011年6月》(2011年7月22日)http://www.bls.gov/news.release/pdf/empsit.pdf
  • 劳工统计局。“全国纵向调查。”2011年7月。(2011年7月22日)http://www.bls.gov/NLS/nlsfaqs.htm#anch41
  • 劳工统计局。"当前人口调查的劳动力统计数据"2011年7月。(2011年7月22日)http://www.bls.gov/cps/
  • 赫林,贝丝·布拉乔。“面试室里的大象:你是否因为年龄而被忽略了?”CareerBuilder.com。2011年7月。(2011年7月22日)http://aol.careerbuilder.com/Article/CB-2380-Job-Search-Strategies-The-elephant-in-the-interview-room-Are-you-being-passed-over-because-of-age/
  • 许,蒂芙尼。“美国退休人员协会的研究表明,年长员工的工作降级=工作满意度更高。”洛杉矶时报。2009年5月。(2011年7月22日)http://latimesblogs.latimes.com/money_co/2009/05/job-downgrade-more-job-satisfaction-for-older-workers-says-aarp-study.html
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