18新利最新登入失业是如何工作的

首先,想象你就被解雇了。它实际上可以节省你的工作吗?让我们看看你能做什么。

如果你已经解雇了一个明确的原因,它可能很难保存你的工作,但如果原因尚不清楚,如果你不是一个自由员工或者受到解雇或裁员,它可能会保住你的工作,如果只是一会儿。首先,请咨询您的员工手册或人员手册。找出是否有一个正式的申诉过程你可以追求,谁能恢复你。如果提起申诉,确保你及时在所需的时间内。工会员工通常有一个很大的优势是他们有明确的上诉程序,和工会官员可以提供帮助和代表性。

接触的人最高的指挥链但内部原因。接近你的部门的经理可能是明智之举,但跨国公司的首席执行官的电子邮件,就解雇你很可能不是。在与失业相关的所有事项,尽力保持沉稳和尊重。

如果你想保持用来保留好处,实现退休和养老金阈值或有一个收入来源,而寻找一个新的工作,考虑提供兼职,合同或临时工作。你也可以提供接受较小的薪酬方案。如果你的射击是基于表现不佳,问你是否能恢复工作在试用的基础上。在裁员的情况下或企业重组,请求转移到另一个办公室或填补不同的位置可以让你留下来工作。

18新利最新登入然而,大多数时候你将无法扭转发射(或你可能不想)。下一步要做什么,看到下面的页面。

大多数的美国工人“权”员工,也就是说,他们的雇主可以随时解雇他们没有提供一个理由,只要发射不是歧视性的或非法的。权的员工还可以在任何时候退出——尽管提供两周的注意被认为是标准的礼仪——因为他们没有受到法律的约束,为雇主工作。如果你有一个合同,如工会合同,那么你很可能不是一个自由的员工,只能终止的情况下,属于合同的条款。联邦雇员不考虑终止权但也采取了一些保护措施是否违反了美国宪法或者他们的州宪法。

无论你是自由员工或工会员工被解雇的某些方面是相同的,还有你应该遵循的一些基本原则。最重要的是,你所做的事,说要小心。被解雇可能是一种非常痛苦的时间。不要使用它作为借口来告诉那些已经惹恼了你的同事或对该公司进入一个咆哮。尽管它看起来似乎不像,您可能会使用这些人又一天或者遇到他们在专业设置。根据你射击的情况下,您可能还想问一些你的同事或前主管参考,要求将更加复杂,如果你让一个动荡的退出。

如果你被解雇了,小心签署任何文件,例如发布的声明放弃你的起诉权。仔细阅读他们,随时咨询外部资源或律师。最重要的是,不屈服于压力。

你也应该借此机会看看签署的任何文件,当你被雇用可能影响未来的就业机会。这些文件可以包括限制条款,竞业禁止协议或保密协议。举例来说,如果你签订的竞业禁止协议禁止你为竞争对手工作了六个月后离开公司,仔细阅读协议,看看是否有任何更改的规定如果你被解雇了。

你也可以收到你的摘要退休计划和它的地位。这些文件可能是有用的,如果你打算滚你的退休帐户到一个新的计划未来的雇主。

不管你的射击是戏剧性的和痛苦的或者安静和友好,记录有关你的工作损失的事件。您可能需要这些信息收集失业,提起申诉或诉18luck手机登录讼,或在解决争论你的遣散费。维持一个年表的事件,这样你不需要依靠你的记忆来支持你的版本的事件。

你应该在30天内收到你的最终工资你的最后工作日,虽然国家法律不同(来源:无罪)。你的公司可能绑定到一个不同的时间取决于你被解雇或辞职。如果你的老板不给你你最后支付法律规定时间内,联系律师,你的工会Wage-Hour部门或政府机构,如美国劳工部的一部分。

当一名雇员被解雇或者下岗的时候,他或她可能会提供一个遣散费或分离包。这个包可以结合工资,一次性的现金,股票期权或其他好处。它的目的是感谢终止雇员的工作,来减轻他们的转换到新的工作岗位。遣散费的数量取决于你的位置,长度与公司的服务,您的服务记录和终止的原因。一些谈判终止员工管理更多的遣散费基于这些因素或放弃起诉的权利。

一些公司已经书面遣散费政策而其他人提出一个不同的包为每个单独的。遣散费可能等于一年的工资或少得多,但几乎所有应税遣散费,尽管一些遣散费的好处,像医疗、不是[来源:新利国际网站品牌官网国税局]。

你可以继续获得工资或一次性遣散费。一次性支付正是这听起来像是约定——你得到所有的钱在你的在一块支付遣散费。这有一些关键的优势,包括和你的雇主;没有必要继续通信,因为你有你的钱。18新利最新登入然而,你的其他福利,如医疗保险,将会停止,一旦你得到一次性[来源:纽约人寿]新利国际网站品牌官网。国税局也可以一次性支付税收以更高的速度比普通的遣散费,所以你可能会想跟税务专业之前接受一次性支付[来源:纽约人寿]。

工资延续意味着你在工资支付每一个支付周期仍然像一个员工。根据协议,薪水可能最后一组段或延续,直到你找到一份新工作。你还保留福利工资在延续,因为你仍然在工资和治疗在许多方面就像一个员工(虽然不再出现工作)的人。18新利最新登入工资继续类似的方法,但有明显的缺点,定期支付随着时间的推移,你收到几个相等的支付。你没有正式在公司的工资,这意味着有更少的监管,可能没有财务记录和如何解决不确定性和恢复错过付款。18新利最新登入

如果你有一次性之间的选择,工资连续或定期支付,请记住和提供的数量的钱税后果相比,你的需求和可能多长时间带你去得到一份新工作。18新利最新登入一般来说,你也不能收集失业救济金而接受遣散费,如果它等于或超过你以前的周薪[来源:纽约人寿]。

也叫做金握手或change-in-control支付,黄金降落伞是一大笔钱,或者现金、股票期权、咨询合同和其他福利,高管收到的收购或改变一个公司的所有权。这种做法在1980年代开始流行,但多德弗兰克法案的通过2011年4月,公司股东现在表决关于这些类型的支付[来源:美国银行业委员会、住房和城市事务]。

最初的黄金降落伞背后的思想是保证薪酬执行他或她应该被解雇后合并或收购,但一些ceo接受高薪仍在合并和剩余控制新公司[来源:桑顿]。一个例子是吉列公司前CEO James Kilts后收到了1.65亿美元的薪酬方案策划出售吉列在2005年宝洁(Procter & Gamble)。批评者声称他受益经济为代价出售股东和削减6000个工作岗位。

一些高管辞职时也收到黄金handshake-type遣散费。2011年,惠普CEO李艾科被赶下台后11个月和接收的遣散费1320万美元的现金和股票,更不用说一个登录包价值1000万美元[来源:金融时报》]。18新利最新登入然而,其他高管拒绝接收大量的奖金的机会,声称他们的常规补偿是充分的,主管应与公司业绩和与股东的利益一致[来源:18新利最新登入霍华德]。

引用

虽然信的参考可能你在想的最后一件事当你被解雇了,这是最好的时间来考虑它们。当然,获得保证书可以依靠的情况下终止,但是未来的雇主可以把它作为一个不好的预兆如果你不放下过去的雇主作为参考。如果你不满意一个推荐信,你可以试着与作者讨论它。

你也可以请求服务信解释你的离职原因。服务信是法律规定要求在加州,特拉华,印第安纳州,堪萨斯,缅因州,密歇根州,明尼苏达州,密苏里州、蒙大拿、内布拉斯加州、内华达州、纽约,田纳西州,德克萨斯州和华盛顿。如果无法获得服务的信,问问你的上司对你的终止和背后的原因写下来。包括日期、时间、地点和任何证人。读这封信给你的上司,让他确认其内容。

担心你会被解雇?它可以辞职,被解雇,但是如果你面对裁员,这通常是一个好主意挂在那里,这样你就可以领取失业保险甚至遣散费当你寻找一份新工作。

如果你辞职,避免被解雇,你的记录与该公司会说你辞职,你可以告诉未来的雇主,你自愿离开你的上一份工作。另外,如果你希望有一天回到你的公司,或许在另一个职位或部门,你可能会禁止解雇如果公司的记录显示你被解雇了。18新利最新登入

这是个不错的主意跟一个就业律师辞职之前,阅读所有适用的公司文件。如果你的老板希望你戒烟但没有法定理由解雇你,或许他或她正试图迫使你放弃。你可以采取法律行动,试图获得一个良好的分离包或文件公司或工会的不满。如果你遭受歧视,尽量呆在你的工作和投诉平等就业机会委员会(EEOC)。如果可能的话,歧视性行为报告给主管。你是受法律保护的报复与平等就业机会委员会备案。

如果你只是处理对你的工作一般痛苦或不安,最好是坚持工作,寻找一个新的在你仍然工作,特别是在这些艰难的经济时期。

如果你决定辞职,在写作,并给出至少两周的通知。继续履行你的职责,直到你最后一天的工作,别把任何不属于你的,或者可以考虑保留你最后支付。离开你的文件和其他材料,以促进你的继任者的过渡。看一下员工手册,看看你有权任何好处或赔偿未使用的休假或生病的时间。

一些公司要求员工离开做离职面谈。小心在这面试,使用它作为一个论坛列出你所有的不满或抱怨特定员工或主管在以后的职业生涯可能会适得其反。你可能会与这些人在未来,要求他们或他们的同事引用或者遇到另一种情况。

失去工作是压力最大的体验一个人经过,特别是如果你关心支持家庭。通过这个过程尽量保持你的视角,用你提供的支持系统——朋友、家庭和导师。不要关闭自己了;现在是时间去寻求帮助。你也应该开始寻找一份新工作立即咨询专业的联系,朋友和前雇主。在线求职网站LinkedIn可以帮助你与未来可能的雇主和网络找到线索,所以确保你的简历是最新的。你的旧雇主也可能提供新职介绍服务来帮助你在你的工作搜索。

不找工作时,保持活跃和维护爱好和社会活动。一个活跃的例行维护心理健康有好处。新利国际网站品牌官网试着用你的工作技能的志愿者。你会为别人做好事,保持你的技能,在这个过程中保持忙碌,感觉良好。你也可以学习新的技能和认识新朋友,这可能会导致一个工作。

特别小心你的财务状况。和家人创建一个预算,并坚持下去。如果你有债务,找出你要负担你的支付,如18新利最新登入果你认为你可能会遇到麻烦,请教消费者信贷咨询机构。

最后,照顾好你的精神和身体健康。新利国际网站品牌官网吃得好和锻炼来保持健康和降低压力。适当的睡眠,远离毒品和酒精。你也可以加入一个支持小组,写日记或寻求咨询。最重要的是,花时间去享受自己(而记住你的预算),并保持坚定的在找工作,跟进每一个可能的领先。

专家估计每年有150000人面临非法终止在美国[来源:美国公民自由联盟]。终止错误的指控,无正当理由员工被解雇或歧视性的理由。许多这样的指控导致终止错误或非法解雇诉讼,原告经常苏工资损失,赔偿损失,律师的费用,惩罚性赔偿,复职或需要合理的住宿。

有许多潜在的非法解雇诉讼的理由。如果你认为你被解雇的原因是有下列情形之一的,也许你有权利起诉[来源:FindLaw]:

移民改革和控制法案禁止大多数雇主解雇一名员工,基于外星人地位,只要那个人是法律允许在美国工作[来源:FindLaw]。

是否考虑非法解雇诉讼或其他任何上述原因之一,最好的就业律师咨询。

每个国家都有自己的失业保险制度(UI)提供福利给那些有资格的人。收集的主要规则UI的好处是,你必须做好准备,能够并且愿意工作。大多数州允许您在线申请或通过电话以及本人。如果你在一个联盟,他们也许能够帮助你处理失业保险或分配你一个代表。一般来说,你应该申请界面好处后立即失去你的工作。通常你无法收集追溯好处——尽管你失业状态和UI资格,所以最好尽早应用[来源:工作场所的公平]。

UI应用程序将需要填写各种各样的个人信息,包括联系号码,家庭住址,18luck手机登录社会安全号码和联系信息的雇主在过去118luck手机登录8个月。

在应用程序中,诚实你失业的原因。如果失业率委员会决定你撒谎,你甚至可以面临处罚或刑事指控[来源:工作场所的公平]。如实状态你为什么失去了你的工作,如果可能的话,提到如何试图纠正情况或保持你的工作。18新利最新登入如果你不同意的原因被解雇或一些指控你的雇主,在最初的应用程序指定。有人从失业保险系统可能会问你更详细的问题后,他们收到你的初始应用程序。

失业保险主要是为那些下岗失业或者通过他们自己的过错。你的公司应该给你一个离职信,终止的原因和任何你已经给遣散费。带着这封信到你的失业办公室。如果州的原因终止“缺乏工作”(即解雇),这将帮助你开始收集早受益,因为办公室没有回到以前的公司核查。18新利最新登入然而,如果你为一个非盈利工作和被解雇,有机会,你将无法领取失业,但你可以从你的前雇主得到“直接还款”[来源:罗素]。

如果你辞掉工作,你通常不符合UI的好处,除非你退出“好的原因。“不安全的工作条件,雇主拒绝支付工资、虐待和骚扰,或雇主做一些非法的请求可能构成正当理由,但你必须给用人单位一个机会辞职之前挽救局面。如果由一个集体谈判协议(CBA),你应该问你的工会拒绝在这些条件下工作是否允许根据协议,如果他们可以帮助情况[来源:工作场所的公平]。

如果放弃对某些个人原因,比如照顾一个婴儿生病的亲戚或搬到一个新的城市与配偶,你可能有资格获得UI的好处,但你仍然必须做好准备,愿意并且能够工作。如果医疗问题导致你辞职,你仍然可以收集UI好处如果你能做轻松的工作或在相关领域的工作。

一旦你收到UI的好处,继续提交必要的文件,要求每周或每两周,这取决于你的国家的失业委员会需要[来源:工作场所的公平]。你必须表明你积极寻找工作,通常通过检18新利最新登入查与UI代表或在线系统。保持你的副本的简历,工作申请和面试安排证明你在积极找工作。如果你有任何问题关于你的UI好处或应用程序过程中,联系你的国家的失业委员会。

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