为什么几乎没有人使用员工援助计划

像大多数行业一样,有很多术语漂浮在人力资源(人力资源)。因此,很多员工不理解电活性聚合物都是关于什么,这可能是自己的损害。电活性聚合物领域开始以来发生了很大的变化50年前员工识别和帮助酒精。通过监测工作性能和干预之前,事情变得太失控,这救了大家很多钱,心痛。

今天,电活性聚合物通常处理更大范围的问题,其中包括抑郁,压力,药物滥用,关系问题,事业问题,健康与保健、金融和法律问题和家庭护理(儿童和老人,特别是)。新利国际网站品牌官网

莎拉Dowzell,创始人之一NaturalHR人力资源技术提供商,曾在人力资源公司工作的100人记得在那个公司,EAP提供者的季度数据显示服务是很少使用。18新利最新登入“当时人力资源团队的感觉,我们可以做更多的沟通什么是EAP,什么类型的问题可以通过服务支持和向员工保证,它是一个独立的和保密的服务,”她的电子邮件。

虽然电活性聚合物提供了许多潜在的有用的帮助,所有这些信息很难涉水。18luck手机登录通常负担落在人力资源专业人士交流的各种特性EAP项目。“我相信电活性聚合物要开工不足,因为他们通常绑定到其他产品和服务,随后沟通不善,“Dowzell说。“例如,我们把一个健康的现金计划为我们的团队来新利国际网站品牌官网帮助支付医疗和牙科治疗的成本。在一长串的包括从供应商提到EAP……我不是专门找一个EAP提供者(但)很高兴有像我一样关注我们员工新员工培训的一部分。”

国际员工帮助专业人士协会(EAPA)指出,small-to-mid-size公司可能更好的参与率(尽管他们拒绝透露具体数据)可能是因为沟通渠道更有效,。某些群体也更适合的电活性聚合物,EAPA说喜欢女人,帮助专业人员(比如护士和社会工作者)和更多的受过教育的人群。

尽管EAP服务是机密,员工担心可能某种程度上泄露的信息管理。18luck手机登录18新利最新登入事实上,EAP参与率通常是更好的在公司管理被认为是值得信赖的。

但无论哪种方式,员工应该知道信息泄露的EAP专业只会释放他们的上司与员工的权限。18luck手机登录员工通常会签署书面声明中关于什么信息可能被释放和人。18luck手机登录这是罕见的,可能只有可能直接影响就业的问题,如与酗酒和操作重型机械斗争的人。否则,你的雇主将从未通知EAP服务用于任何理由。

电活性聚合物不仅为人们处理滥用药物或精神疾病。他们还可以帮助员工需要将起草或帮助他们的饮食。“员工不考虑EAP当解决的(如果我可以使用这个词)工作/生活平衡等问题,营养和身体健康和其他“健康”产品,“社团的瓦莱丽龙骨说。人力资源可以了EAP参与率提醒员工存在这样的服务,免费使用。“我也认为实际的供应商可以做得更好的支持公司和人力资源团队沟通营销材料的规定,“Dowzell补充道。

不是每个EAP服务将有相同的产品所以请和你的提供者或人力资源部门找出的覆盖,以及是否可以面对面的访问以及电话或网上互动。