工人补偿是美国最古老的保险计划。随着20世纪早期工业工作的快速增长,工伤变得更加普遍,在工厂工作的危险更加明显,有重型机械或危险的条件。需要一个系统来处理这些伤害,并赔偿遭受伤害的工人。
在建立工人赔偿制度之前,受伤或残疾工人必须起诉其雇主,以收回工资和未来收入,并支付医疗费用。工人通常在这些案件中败诉,这损害了雇主/雇员关系,并导致雇主和工人之间的不信任。雇主经常在雇员的诉讼中使用三种辩护方法[裁判]:
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- 风险承担-受伤是正常的和可以接受的与工作有关的危险。
- 同事规则-受伤是由于同事的疏忽造成的。
- 共同过失工人的疏忽导致了这次事故。
工人们必须等待很长时间才能获得任何可能的经济补偿,如果有人伤得太重而不能工作,就无法谋生,再加上不断积累的律师费,可能是毁灭性的。当工人在法庭上胜诉时,针对雇主的判决往往数额不菲,不过金额并不符合一个明确的标准或制度。
欧洲为美国的工人补偿计划铺平了道路。1884年德国通过了《疾病和事故法》,1897年英国建立了工人赔偿制度。美国第一部工人赔偿法于1908年通过,涉及联邦政府工作人员。1911年至1920年间,大多数州效仿德国和英国,采用了自己的工人补偿计划。
现在我们了解了工人补偿制度的历史以及为什么要有它。但它是如18新利最新登入何工作的呢?继续读下去,了解这个项目是如何工作18新利最新登入的,以及它涵盖哪些类型的伤害。
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