只是感觉错了。早在2016年,《洛杉矶时报》称,五角大楼的积极的努力收回数百万美元的奖金支付给加州国民警卫队成员重新取得对抗在伊拉克和阿富汗战争。(满足配额的压力下,加州警卫队不当发放奖金同在成千上万的士兵不符合他们,尽管士兵们不知道他们资格。)面对愤怒的国会和退伍军人组织的反吹,国防部长灰卡特呼吁立即暂停讨债的努力,直到能够设计出一种公平和简化系统。
美国人的想法感到震惊,政府收回奖金(兴趣!)从老兵曾他们的国家,从每个士兵要求20000美元到40000美元。但事实是,大多数雇主-公共或私人的合法权利收回奖金或其他工资如果他们能证明工人是过高的。
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黛博拉·英格兰亲眼目睹了这件事情。民权律师在旧金山,英国有超过30年的劳动和就业法的经验。她说,国民警卫队案件涉及一组完全不同的法律问题,但普通工人也可以欠老板的钱。
“大多数情况下我看到包括招聘奖金那里有一个字符串,如X的人留下来工作与公司的时间,“说英格兰在2016年当我们对她说话。如果用人单位觉得工人没有辜负她的讨价还价,他们可以要求回奖金。如果劳动者拒绝,老板可以起诉违反合同。
合同纠纷是一回事,但是如果工资只是检查螺丝,削减2000美元以上职工值得吗?幸运的员工必须归还这些钱,吗?
是的。
州和联邦劳动与就业法都给雇主有权装饰一个员工的工资-减去块工人的薪水在超额支付的情况下。联邦法律,称为公平劳动标准法案》时,是出了名的疲软对工人的保护装饰工资。
“根据联邦法律,雇主可以扣除支付的全部金额,即使——这是关键——它将员工的工资低于最低工资支付周期,”英格兰说。
在发表意见,美国劳工部工资和工时部门证实,“这是我们的一贯立场,雇主使贷款或预支工资员工”——多付的款项计数作为一个“预支工资”——“校长可能是扣除员工的收入即使这样扣除削减到最低工资和加班工资由员工根据《公平劳动标准法案》的规定。”
“基本上联邦法律没有提供保护员工,”英格兰说。
许多国家法律一样糟糕。在华盛顿州,雇主甚至没有通知工人,装饰他们的工资如果多付的款项是无意的,它被发现在90天内。在印第安纳州,雇主可以擅自收回过高的工资,但至少需要提前两周通知,然后把钱从每个薪水。
加州提供最强的工人保护反对老板追回钱他们认为过高。首先,雇主只能收回资金,如果工人签订书面协议列出的确切条款偿还。
如果工人拒绝,然后老板可以把它到法院和装饰发起诉讼。即使用人单位证明的情况下,职工确实过高,“在任何情况下雇主可以减少员工的工资低于最低工资在加州,”英格兰说。
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出版:2016年11月1日
