10你希望你的老板能遵守办公室礼仪规则

开始一份新工作就像在学校里的第一天。潜在的焦虑和尴尬比比皆是!除了一套全新的技能和掌握预期,新员工即将遇到一个全新的人。帮助当她出现的介绍自己。18新利最新登入同样,当一个客户到达你的办公室。你不希望他站在听着蟋蟀的小提琴协奏曲,他等待有人打招呼。

向新员工或客户介绍你的员工建立你的领导者,并避免潜在的尴尬。不要放肆和使用昵称。使用适当的名称,除非你提前获得批准。也介绍给你握手的机会练习,另一个老板基本你应该模仿得惟妙惟肖。(从肘部动摇,不是的肩膀。它帮助你给一家公司,但放松,握手,阿曼达·斯特里克兰说,小型商务礼仪顾问。)做一个良好的第一印象是至关重要的,即使你已经在顶部。

很容易躲在桌子上你的私人办公室,只会出现当你想要的,像开会或者生日蛋糕。但看到无与伦比的不利于士气。超级尴尬的你的员工当他们通过你在大厅里一个阳光明媚的微笑,你完全忽视他们或者只是咕哝着说你好。即使你不外向健谈的类型,你需要努力。

试着闲聊,这些天天气是一个有趣的话题——或者如果这似乎太微不足道,询问你的员工周末或评论的一些体育赛事新闻。即使是一个简单的微笑和一个愉快的问候可以满足当你忙碌。

害羞或忙碌很容易误解。没有你意识到这一点,整天坐在办公桌前,避免目光接触在休息室可能留给你的员工一个坏味道在嘴里。他们会认为你傲慢无礼或你不喜欢他们。和你的友好帮助设定一个基调为整个办公室,增加可能会作为一个团队工作得很好。

所以你有友善的备忘录。但是,不要让它去了另一个极端。传播流言蜚语是一个红衣主教职场禁忌,但它是一个更重要的老板不要打破规则。经理特权大力一些机密信息,从员工的工资,原因的部长了,星期个人离开,可以降低公司内部数据。18luck手机登录不利用特权和风险你的工作,或者至少,羞辱你的员工。

除了共享限制信息,它是如此不舒服在某人是一个八卦的地方,尤其是如果它是一个老板。我可怕的时刻的停机时间在我的办公室,我的老板在场,因为他会烧烤我们最新的新闻在我们的约会和关系。他然后闲谈到下一个员工以开放的耳朵。最终我停止分享故事甚至在工作中我最亲密的朋友,因为有过高的可能性,我的老板将得到的信息。记住,你的员工相信你,否则大多数不会为你工作,所以尊重信任,尊重他们的隐私。

员工知道敲在进入老板的巢穴。这将是太棒了如果你做同样的事当你进入我们的。无论办公室由私人工作站,隔间或开放办公桌布局,赞赏员工的工作区。18新利最新登入如果敲门不是一种选择,发送一个快速的电子邮件或者我在你的头,确保你的工作不是在中间的一些紧迫的任务,礼仪专家阿曼达·斯特里克兰说。“这是一个简单的方法,让老板体贴员工的休闲氛围的现代办公。”18新利最新登入

如果你只有一个问题对于一个下属,不要从房间的另一头喊出来。感觉很劣质的上冲像狗一样吼着命令。整个员工大喊是不和谐的。使用即时通讯或办公室电话来引起他的注意。或传统的方式做的,走过去,你猜对了,敲门(如果有一个门)。工作场所是你员工的创意空间。给他们同样的礼貌给你和尊重它。

想象一个老板在办公室第一件事就是踢掉鞋,整天光着脚走来走去——臭脚!或人带来食物到他的办公室,从不清洗,所以它永远外卖的味道。或经理打嗝大声,门打开,但不宽恕自己。这些故事总值由我的同事和朋友共享在我为本文研究。

是伟大的放松和舒适的在办公室,但某些类型的行为你可以在家就不属于工作。保持你的鞋和你的工作区清洁。这也适用于你的语言。说脏话只是为了告诉你“一18新利最新登入个男孩”至少可能会冒犯你的一些工作人员。玛德琳L。人事经理在亚特兰大,一个常见的抱怨说她听说老板是他们告诉进攻的笑话。任何适当的玩笑你可能问题不应该共享,即使它吹捧你的朋友在酒吧。

作为经理,你是代表你的生意和你的员工。这意味着你需要保持你的尊严,即使你不是在时钟上。不管是出差还是办公室节日聚会,保持你的职业行为。说到假日派对,不要疯狂即使酒精的参与。事实上,不要疯狂特别是如果酒精的参与。

旅行时,提醒自己你不是度假。你的服装等级和穿着正式。这不是时间运动裤或泳裤。不要喝太多的商务旅行,尤其是初级员工。你想要设置一个例子。当你在国际商务旅行,检查区域和简短的员工礼仪。他们也需要他们的礼仪完好无损。

社会媒体是另一个下班后的活动,你需要保持控制。使它成为一个实践没有朋友你的员工和保持你的帐户设置为私有。即使你不是在社交媒体上,你做什么以外的办公室常常可以结束。你可能永远不会活下来,甚至可能失去工作。

如果你还记得我的故事,你会知道这个对我的个人。我的老板溜走了,当比尔了吗?18新利最新登入嗯,我们不得不坐在那里弄清楚如何将选项卡比尔的八个不同的方式,包括他的部分,。18新利最新登入不舒服和不公平,它往往沦为一个论点。

你的员工不应该取你的选项卡。在这种情况下,你其实是在照顾他们。如果有一个郊游,一个午餐会,或办公室聚会,老板或公司支付账单。这不仅是标准的礼仪,但很少员工做老板,所以给我们休息!

认为拿起检查另一个机会来展示你的领导。18新利最新登入不要离开你的员工在一个尴尬的位置,在午饭后讨论个人财务状况意味着讨论团队合作。如果由于某种原因你或公司不支付郊游,明确这组离开办公室前,使考勤可选的,是公平的。但是更好的是,有一个基金用于这些场合。或者一起去聚餐。

是什么snoopervising,你问?过老板的身体看在你身后为你工作吗?什么人表示担忧你正在上厕所的数量?或者你今天下班早走两分钟昨天当你呆在一个额外的30吗?这不是一个老板。你有自己一个snoopervisor。

合并“窥探”和“监督”,这个名词描述过度监控员工的活动,有时会泄漏到违反隐私。劳拉·吉布森,一名办公室经理,老板经常检查她的员工即时消息和浏览器历史,有或没有原因。这让员工犹豫地使用资源,即使是严格工作。

如果你已经完成你的工作,给员工明确的期望,让他们工作没有威胁的持续跟踪。微观管理让员工从工作本身不舒服,分散了。更重要的是,它反映了缺乏信任。如果你真的觉得有必要密切监督,所以,你应该产生不信任问题——你或你的雇员?如果你发现它来自你,回来了!

你曾经在其他人面前放下?感觉很可怕。被老板指责在别人面前感觉就像欺负作为一个孩子。我们教我们的孩子不去做,所以我们不要练习自己。负强化,虽然经常被描绘在流行文化的工具选择教练,老板和其他领导人,并不是最有效的动力。它可以打破你的精神和被证明是减少生产力【来源:曼卓尼]。

如果你和性能问题,有一个员工安排一次私人会议并给出一些建设性的反馈。不要在公共场所或办公室的玻璃墙。它从来没有好节目的公开责骂员工。18新利最新登入

负在公开谈论其他员工、监事或你的公司也不是好的。古老的谚语,恶有恶报的存在是有原因的。很常见的去打谈论你对别人说话的时候打。正如你的友好可以影响整个员工(见规则9),你的消极回荡在办公室,可以创建一个业绩不佳的团队。

当你做说一些好听的话,大声说出来!这是1号要求受访者对这篇文章。似乎我们总是寻找得到老板的批准,而不仅仅是反映工作做得好,而是因为我们是人类,我们学会了如何茁壮成长的一部分在一个社区内,即使这社区是我们朝九晚五的办公室。18新利最新登入

发放这些赞美容易脆的笔迹,改进计划花了几个小时,或者出售,花了几个月的时间接近。特异性是为什么员工价值这超过一个通用的消息像“伟大的工作,团队”。Don't be afraid to give compliments even for something not work-related, like a new haircut (always be careful about crossing that line with harassment though!)

当你给你的员工信用为他们的工作,确认鼓励他们继续在这一水平和更高的工作。正强化isa证明动力。回想它的感觉很好工作的人相信18新利最新登入你和谁告诉你。从事你的员工的工作和你的员工自己不仅仅是良好的礼仪;这就是分离的好老板坏的和丑陋的。