大学生和现金拮据的家庭付更多的比以往任何时候都为四年制学位-多出296%公立大学学费与20年前相比——但至少他们知道他们得到最好的教育钱可以买,对吗?学生可能会震惊地学习小一些教师的工资或其他筹集资金为自己的薪水。18新利最新登入
这里有六个恶劣的劳动实践我们发现在现代学术界。
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1。低工资的代课
欢迎来到“adjunctification”的高等教育。根据美国大学教授协会,超过70%的教师任命non-tenure跟踪或兼职职位,教师是简约而不是大学的全职员工。和支付糟透了。
“代课的全国平均水平是2700美元,这出来一年不到30000美元,”玛丽亚说美驰图的兼职教师新教师多数。但这只是如果你能设法得分全时课程(五门课程一个学期)。许多兼职教授试图拼凑起一个在不同的高校教学生涯,或者在第二和第三的工作临时工或宠物保姆。有些人甚至发现自己在食品券,博士学位。来比较,一个全职的终身教授的平均工资在公立大学在2015年超过115000美元。
2。高薪的管理员和教练
公立院校受到大萧条以来大幅削减国家资助,大学已收紧预算管理员。丰厚的薪水不足以削减自己的。公立大学的平均工资在2014年总统超过428000美元,比前一年增长了7%。,甚至不让我们开始在大学足球教练。前两位薪酬最高的教练在2015年尼克萨班阿拉巴马州密歇根和吉姆Harbaugh -超过700万美元。
3所示。人为的稀缺性的终身教授职位
在学术界“任期”意味着教授全职合同(通常与福利),不能放手未经正当程序。但任期是极其困难的,试用期一般是七年四年制大学。在1995年,51%的大学教授是终身的。在2011年,这个数据是33%。与其说,终身职位被切断——相反,他们没有说即使大学入学人数大幅增加。
相反,经济增长一直在兼职教授。一个原因是,兼职教授下岗入学时,与终身教师。或者如果招生,大学可以雇佣两个或三个附件的价格一个终身教授。
“相同的实体,控制供给控制需求,“美驰图表示。“他们已经创建了一个人为的稀缺性的需求。学生需要的是更多的获得适当支持教师,而不是更少,但[大学]决定大幅减少的数量获得适当支持教师职位为了创建什么似乎是一个过剩的博士。”
4所示。雇佣和解雇不另行通知
当新的代课教师多数发布了一项全国性调查,他们发现30%的兼职教授被聘请在两周内开始他们的课程。
“经常兼职教授认为他们教学类,但类是在最后一刻带走,因为低入学率或者他们想给别人,“美驰图表示。“兼职可以做周和周的工作,它带走没有任何补偿。”
作为回应,那些幸运的代课成功工会谈判取消费用为合同。
5。反工会的策略
工会呢?不能兼职教授联合起来集体讨价还价,以获得更好的待遇和工作条件?不是在俄亥俄州,美驰图作为兼职教授。国家不承认在公立院校兼职教授作为公共雇员和阻碍他们的集体谈判权。
是所谓的一个更大的挫折叶史瓦决定,1980年美国最高法院的决定,允许私人高校描述全职教员“经理”,以阻止他们地位。在宾夕法尼亚州匹兹堡市的查塔姆大学是许多私立大学卷入之一努力防止全职教员投票在工会工作中加入兼职教授。
6。基金自己或被解雇
许多研究工作要求全日制大学教授,特别是在科学领域。教师将获得助学金和发布有助于该领域的研究和提高大学的形象。但你可能会惊奇地发现,很多教授都定了合同要盖通过赠款资金的部分或全部薪水。大学得到保持资金的一部分提高自己的目的。
2014年,两位non-tenure-track哥伦比亚大学教授被毫不客气地当他们未能提高罐头80%的工资通过资助。尽管哥伦比亚刚结束了筹款活动——61亿美元常春藤联盟历史上最大的——它把两位教授,包括哥伦比亚资深心爱的学生,26年没有警告并没有说明他们的情况的机会。
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