“懒惰,资格和自私。“问大多数人超过40他们想到什么千禧工人和你会听到的。由于流行的书”代我这些天”,一连串的“孩子”封面故事在主要杂志,很容易相信,千禧一代——通常定义为在1981年和1999年之间出生的人,比他们的完全不同X一代(1965年至1980年间出生的)婴儿潮时代出生的人(1946 - 1964)的同事。
雇主千禧神话中有这么多的信仰,他们改变了招聘,招聘,培训和发展员工。高薪顾问团队使ceo相信千禧一代代表工人,一个全新的物种的不专注,忠诚,更愿意努力工作比继续代。
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但这是真的吗?甚至没有关闭。
当研究人员已经挖硬数据备份的负面刻板印象千禧年的工人,他们反复出现空。真正的职业道德感知差异的解释和承诺的千禧一代与x和潮今年更少与他们出生年龄比他们的驾照。
等等,这不是一样的吗?
不完全是,大卫Costanza解释说,心理学和组织科学副教授乔治华盛顿大学。代际分配如“潮”或“千禧年”有些武断,但年龄是一个重要因素的工作经验。更有经验和终身工人往往有较强的职业道德和企业忠诚度比年轻的工人。换句话说,作为一个“潮”是一个较弱的职业道德不仅仅是预测65年。
“如果你回顾20岁、40岁还是60年,相同模式的差异出现一次又一次,“Costanza说合著18新利最新登入一个有影响力的研究在2015年代际差异。“最年轻的一代总是最少的专用,最满意和最移动。20年前,这是一代x 40年前,这是婴儿潮一代。现在是千禧一代。”
例如,这里有一个1961年期刊文章哀叹价值观”的“腐烂的系统被称为新教工作伦理(PWE)。这一概念起源于德国社会学家马克斯•韦伯表示,相信努力工作的重要性,反对太多的闲暇时间和活动负责欧洲和美国的经济上的成功
显然,有广泛的共识,年轻一代的中西部农民偏离崎岖的自力更生的父亲和“(发现)的意义和力量通过不断联系与他人而不是[自己]。“他们也”无耻的消费者[s]。“想象一下如果这些农民Facebook和亚马逊总理当时!
一项新的研究韦恩州立大学支持Costanza的结论,年龄是一个更好的预测工作人员的态度不是一个“千禧年”或“潮。“作者基斯扎贝尔和他的团队进行深入分析77职业道德研究发表在1960年和2015年之间,发现完全没有经验的反应之间的区别,说,18岁到22岁的大学生在1968年和2008年18到22岁的大学生对于PWE。会发生真正的改变,因为这些年轻混混年龄的增长和更有经验。
“在40年,当前群千禧一代会认为年轻的群体是懒和较低的职业道德,”扎贝尔说。
从这个研究最重要的结论是,受欢迎的公众“懒惰的千禧一代”不仅是不准确的,而且对企业不利。
“它会导致这些全面的概括,可以促使组织这些错误的决定,”Costanza说,“和投资培训,开发或补偿系统,不做任何好事。”
如果经理告诉首席执行官似乎年轻员工不参与并致力于他们的工作,这绝对是一个问题。但它不是一个“千禧年”的问题。
“如果工人没有提交或他们不满意或不粘,找出原因并解决它,“Costanza说。“不要依赖这些神话和刻板印象。”
Costanza相当于千禧神话与原型,雇主有女工半个世纪前,没有一点促进女性管理职位,因为她最终结婚,有孩子而离开。或痛苦的种族和民族刻板印象所面临的历史上少数民族工人。
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