当组织雇用一些(多样性、股本和包容)顾问像乔安娜Shoffner斯科特,第一步通常是收集数据。可预测的数据往往显示模式”竞赛。”For example, the data might show that few, if any, people of color are hired or promoted to executive positions, and even fewer retain those positions.
”所面临的挑战,然后——现在变成了潜在的问题,这些数据是如何解释的,“Shoffner斯科特说。18新利最新登入有人会看黑色的低数量高管和得出结论,“这组比,聪明组,当事实并非如此。有潜在危害的意义应用到数据,”她说。那么如18新利最新登入何建立一个公平的工作环境?
“现实情况是,我们的大多数系统被设计为white-identified,创造优势”Shoffner斯科特说。“对于很多人来说,这是一个新的实现,不舒服。我认为潜在的大多数针对种族权益工作是一个害怕失去的特权。人收到任何不劳而获的好处,他们想抓住他们。”
这是一个真实的例子,一个确定的组织种族差异的方式服务其客户,以及它如何能够促进股权。18新利最新登入
Shoffner斯科特受雇于一个健身类非营利组织,为新妈妈们提供健身课程和社区。通过收集客户数据,健身组织发现黑人母亲在数字低于拉美裔妈妈上课。
公司可以看着这些数据,认为黑妈妈根本不像拉美裔的母亲对健身感兴趣。但这将忽略关键区别这两个社区的访问和课程的机会。
健身运动是位于一个以拉丁美洲人为主的社区,这意味着它是拉美裔的母亲更容易步行或骑到类。许多黑人妈妈不得不采取多种公交车到类。以来,更多的时间来回旅行类、黑妈妈不得不为他们的孩子找保姆,经常回家晚。
使访问类更加公平,非营利组织开始提供超级代金券缩短旅行时间上课。他们还创建了一个孩子的区域并提供零食,这样妈妈可以带他们的孩子,不用担心晚上赶回家开始例程。
“股权工作,对于这个非营利组织,意味着思考所有的事情可以阻碍人们参与,然后为每一个提供解决方案,“Shoffner斯科特说。“这是一个公平的。”The result? A marked increase in participation from Black mothers and, likely, better health outcomes for all participants./\r\n/