每个口袋里的智能手机、钱包和隔间在美国,这是比以往更容易地记录一个工作场所的谈话。看看Omarosa Manigault纽曼,前白宫助手,把她的手机塞进安全情况室记录私人谈话,包括她解雇了办公厅主任约翰•凯利。
在所谓的职场性骚扰或歧视的情况下,许多员工认为下流或种族主义的评论被胶带将指甲有毒的“确凿证据”的老板或同事。
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但对于工人在11个州——包括加州、伊利诺斯州和佛罗里达州——秘密录音工作不仅会对话不是容许骚扰诉讼作为证据,但可能会在监狱土地原告。
克里斯汀的情况是一个就业律师在芝加哥,伊利诺斯州,最严格的法律在美国录音工作时的谈话。如果她一个电话来自一个潜在客户说他们有一个智能手机的录音老板或同事做出不恰当性的评论,案件的律师相当于把她的手在她的耳朵。
“我不能听录音,这让我抓狂,“说的情况。“我告诉他们,‘我不想让你寄给我,我不能听。我不能在任何的一个参与者。“杀死我,因为我知道它必须有良好的信息。”18luck手机登录
伊利诺斯州的居民和其他10个州举行的“两党同意”规则。记录谈话哪里有一个合理的隐私期待,你必须得到对方的同意。事实上,这是一个“跨”同意规则,说,既然你在技术上必须从每个人获得许可被记录,即使是一个完整的会议室。
其他39个州以及华盛顿特区“一党同意”规则,这意味着只有一个人在谈话中需要知道它被记录下来。所以如果你记录一个同事解释为什么某些种族或少数民族不属于行政职位,你不需要告诉她一件事。唯一需要你的同意。
这意味着,如果你生活在一个一党制国家,一个特别的老板或同事的录音可以绝对是一个“改变游戏规则”的骚扰或歧视的诉讼,说汤姆Spiggle,一个职业律师在华盛顿特区,区域。
“如果你有一个iPhone记录老板说这些恶心的东西,你没有得到更接近的确凿证据,”Spiggle说,并补充说,通常情况下像那些不去审判,因为雇主会想快速解决,以避免录音被公开。
但是,这只是如果你住在一个一党专政国家同意。工人在伊利诺斯州、加利福尼亚州和其他九个党同意,来推进一个秘密录音,即使它包含无可辩驳的证据,你的老板是一个食肉动物,可能导致你被指控“窃听”重罪进攻。
情况下,芝加哥律师说,客户披露秘密工作记录的存在是“真正灾难性的”原因很多。首先,证据是不可接受的,因为它记录是非法的。其次,雇主可能转身按刑事指控如果他们了解录音。第三,即使律师没有意图使用录音作为证据,客户端无法抹去它。这将是毁灭证据。
如果她的客户决定推进诉讼,案件说,该公司的律师可能会要求所有相关记录和文件作为发现过程的一部分。即使从来没有听录音,她仍必须交出。
“你必须产生在你拥有的一切,即使这会伤害你的客户,”说。“那时就真的有害的。”
结果,敦促客户提供一个秘密录音不把案件审判而是庭外和解。的风险揭示磁带的存在实在是太好了,鉴于刑事记录在伊利诺斯州和其他地方的性质。解决,然而,他们牺牲潜在的大陪审团的赔偿金。
案例和Spiggle强调音频或视频录音,虽然在某些情况下非常有用,并不是唯一的方式获得工作场所骚扰或歧视诉讼。案例鼓励客户写下的骚扰事件发生时,记录的日期和时间。但即使这样级别的文档可能不需要说服陪审团可信的指控。
“员工倾向于认为如果没有一个文档或某种他们不能把索赔证据。说,“但这并不是真正的情况。“自己的证词是证据。自己的证词事情有时会在就业情况下,最有说服力的证据。”
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