这是性骚扰在美国18新利最新登入法律上定义

更为普遍,其他形式的性骚扰是敌意或虐待的工作环境。这可以发生在同事之间,甚至员工和别人之间进入建筑,如发货人或外部销售代表。

几个元素必须出现证明这种类型的骚扰,Rossein解释道。不受欢迎的行为可以是口头的,物理或两者的结合。行为也必须严重或普遍,那就是大量的线条变得模糊。

有时,严重程度是显而易见的,就像当一个人抓住一个女人的乳房或对接(顺便说一句,这也被认为是物理攻击,并由民事和刑事法律)。18新利最新登入然而,严重程度也可以更为微妙。Rossein给的例子叫莎莉的女人谁抱怨人力资源有关她的同事皮特经常赞美她的服装。莎莉有一个合法的投诉或她过于敏感吗?很大程度上取决于如何赞美是由(皮特18新利最新登入说,“你的屁股穿那件衣服看起来不错”?)或的语气看似无害的声明。最后,莎莉觉得如何接受这个18新利最新登入“恭维”?

“性骚扰是更广泛的比定律说,”Jennifer Drobac断言教授和专家在性骚扰法律印第安纳大学的罗伯特·h·麦金尼法学院。性骚扰”我说,是主宰另一个恼人的生理或心理上的,可怕的,贬低或利用别人。骚扰是性别歧视了。你可以有歧视性态度但当你行事的态度这是骚扰。”

性骚扰违反1964年民权法案第七条。第七条适用于组织与15个或多个员工,虽然在小公司工作的人还是可以承担性骚扰。许多州的法律适用于组织员工少于15。的平等就业机会委员会的州男性和女性都可以成为性骚扰的受害者,同性之间可以发生。同时,对女性进攻通常可以被认为是性骚扰。

也有一些攻击和骚扰之间血流不止。“性侵犯是一种暴力形式的性骚扰,“Drobac说。“性骚扰严重或普遍的。如果你有很多总,你的笑话可能可行的骚扰,”她解释说。”,但只需要一个实例暴力的性侵犯的构成是什么可行的性骚扰。”

她指出,仅仅因为行为并不是可行的——但并不意味着它不是性骚扰。“(人)应该仍然抱怨因为性骚扰往往不消失。行凶者倾向于继续,和行为往往会升级。”

不是说受害者并不在他们的权利是担心的过程。法律常常未能保护他们免受报复和诽谤。事实上,一项研究发表在哈佛商业评论发现,75%的女性被性骚扰。一个单独的荟萃分析性骚扰的研究显示,不到20%的人骚扰提出正式投诉。18新利最新登入

Drobac希望看到一个大修的使用保密条款,通常需要由雇主在毁灭性的情况下尤其如此。“那些只允许公司伪装之前非法行为。如果他们想和解的金额保密这很好,但潜在的行为不应该在一块岩石上,”她说。

“最强大的情况下,实际上是提出[的]得到解决,”Rossein补充道。“定居点的问题在于它把创可贴的问题,不是处理性骚扰的系统性问题。”