太多的魅力可以伤害一个领导者的有效性

我们倾向于法官从运动队整个国家领导人的魅力——或者更具体地说,多少个人魅力,人格的力量,激发他们拥有的能力。18新利最新登入历史学家称它为伟人理论,它认为某些人与生俱来的特质,使他们能够上升到顶部,并领导众多。

在商业世界,魅力非凡的价值属性,正如2012年的《哈佛商业评论》的文章“你为什么需要魅力。”这篇文章描述了一个匿名的例子中,保罗·李和他的能力赢得潜在投资者和其他人通过个人魅力如此引人注目,他可以花半个小时通勤飞机飞行和出现的新朋友。作为这篇文章的作者,哈佛商学院的教授罗莎贝斯•莫斯•坎特写道:“他的领导模式包括确保所有觉得自己是特别的,他们的特定需求的满足,也觉得他们都在一起。”

由于具有强大魅力,您可能会认为一个领导者不能获得足够的量。但事实证明,并非如此。在一个最新发表的研究中在人格和心理学杂志》上,研究人员收集了数百名商界领袖的魅力分数计算使用霍根发展调查一个心理测试,然后他们如何同行相比,下属和老板实际上评估其有效性。18新利最新登入

研究人员发现,随着魅力增加,别人的一个商业领袖的看法也是如此的有效性,但也只是点到为止。领导人在低和高的魅力,结果,被认为是效果低于那些被认为只有适度磁性的个性。

“我们的研究结果表明,组织可能会考虑选择申请者水平中等的魅力领导角色,“茉莉花Vergauwe说,比利时根特大学的博士生,这项研究的首席作者,在一个新闻稿”,而不是非常有魅力的领导人。”